Но вопрос у меня такой: правомерно ли требование руководителя о дополнительной переработке?

Добрый вечер. У меня такая проблема. Работаю я в операционном центре банка на полную ставку (кредитный специалист). Имею срочный ТД. График работы мы составляем, исходя из того, чтобы в неделю было 45 часов. В октябре этого года я отработала 59 часов сверх нормы. В ноябре у меня сессия на втором высшем образовании. Отпуск не предусмотрен для второго высшего по законодательству, поэтому нам разрешают переработывать, а потом брать эти часы по необходимости. Переработка у нас не оплачивается. В начале ноября я на заочное обучение потратила 32 часа из переработанного времени. Сейчас, ничего не подозревая, работаю как обычно, по 45 часов в неделю. Сегодня руководитель потребовал, чтобы я в своем графике ставила себе дополнительные часы, т.к. у меня в этом месяце образовалась недоработка в размере 24 часов. И плюс к этому требует еще по 3 часа в неделю ставить дополнительно, потому что % установленного плана на месяц у меня не выполняется пока. Трудовой договор у меня на работе, я его еще тщательно изучу конечно, может быть там есть свои нюансы. Но вопрос у меня такой: правомерно ли требование руководителя о дополнительной переработке? И имею ли я право переработанные часы в октябре использовать в ноябре?

Заранее огромное спасибо!