Ограничение на переезд с должности по квоте из Мурманской области в свете законодательства РФ

199₽ VIP

Работодатели обязаны создавать работникам-инвалидам условия труда в соответствии с их ИПРА (ИПР). Это следует из совокупности положений ч. 2 ст. 11, п. 2 ч. 2 ст. 24 Закона N 181-ФЗ, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ.

В статьях 312.1-312.9 ТК РФ,регулирующих работу дистанционным способом не содержится прямого запрета на работу инвалидов по квоте дистанционным способом В этой связи, на мой взгляд, выполнение инвалидом работы дистанционным способом возможно если это не противоречит условиям ИПР инвалида.

Здравствуйте Сергей Александрович!

Объясняю Вам!

Да, Вы можете воспользоваться квотой для инвалидов в соответствии со ст.24. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", на основании которой работодатель по правилам ст.22 Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов этого закона может формировать специально оборудованное рабочее место. При этом в законе не указано, то это рабочее место должно быть каким-то образом локализовано, что предполагает и дистанционный метод работы, не противоречащий ст.312.1. Общие положения ТК РФ

Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 ноября 2013 г. N 685 н предусматривают различные варианты оснащения рабочих мест для инвалидов.

Здравствуйте Сергей Александрович

Можете воспользоваться квотой для работы дистанционно в соответствии со ст.312.1 ТК РФ,ст.24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Таким образом работодателем будет выполнено условие на создание вам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации. Организовать техническую возможность для дистанционной работы

___

Статья 24. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов

Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;

Вообще то в статьях 312.1-312.9 ТК РФ, регулирующих труд дистанционных работников ничего не сказано, что инвалиды по квоте не могут являться дистанционными работниками. Прямого запрета на переход инвалида по квоте на дистанционную работу не существует.

На мой взгляд, такая работа возможна, если она не противоречит условиям индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида;

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

В статье 24 данного закона сказано, что работодатель обязан:

2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;

Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников Статья 312.1. Общие положения Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно Статья 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника Статья 312.5. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника Статья 312.6. Особенности организации труда дистанционных работников Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников Статья 312.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником Статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.

Здравствуйте Сергей Александрович

Можете воспользоваться квотой для работы дистанционно, нет препятствий. При этом

в соответствии со ст.312.1 ТК РФ,ст.24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

работодателем будет выполнено условие на создание вам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, путем организации технической возможности для дистанционной работы.

Объясняю Вам!

Да, Вы можете, в соответствии с ИПРА для инвалидов, предусмотренными ст.11. Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида воспользоваться квотой для инвалидов Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"договориться с работодателем об оборудовании Вашего рабочего места

При этом у работодателя есть обязанность в соответствии со ст.24. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов этого закона по правилам ст.22 Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов сформировать специально оборудованное рабочее место.

Закон специально не устанавливает что это рабочее место должно быть каким-то образом локализовано предполагая и дистанционный метод работы, не противоречащий ст.312.1. Общие положения ТК РФ

Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 ноября 2013 г. N 685 н предусматривают различные варианты оснащения рабочих мест для инвалидов.

Если Вы инвалид, то можете воспользоваться правом по квоте.

Работодатель обязан в таком случае организовать такое рабочее место на удаленке.

Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;

- см. ст. 22, 24 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ», Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.11.2013 г. N 685

Сергей Александрович добрый вечер.

Почему Вы считаете, что не сможете воспользоваться квотой? Можете.

В силу статьи 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Работодатель обязан -

создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида

_______

Статьи ТК РФ, которые регулируют труд дистанционных работников не указывают на запрет на поступление на работу по квоте, а то, что не запрещено, значит разрешено

_______

В случае ущемления Ваших прав пишите жалобу в трудовую инспекцию

________

С уважением, Дарья Алексеевна.