Как правильно брать отгул у работодателя - несогласие на перенос даты
Я сменный работник. Отработала в свой выходной день. Хочу взять отгул но не в текущем месяце, а в следующем. Работодатель говорит что даст только в текущем. Правомерно ли?
Как правило, отгул предоставляют в том же месяце, в котором сотрудник работал в выходной или праздничный день.
Однако, нет запрета для того, чтобы сотрудник отгулял этот день позже, в любое удобное для него время. День отдыха он вправе присоединить и своему отпуску.
Предоставление конкретного дня для отдыха работодателю и работнику надо согласовать. Сотрудник не вправе использовать его самовольно, поскольку такое квалифицируют как прогул.
Спросить
Здравствуйте.
Неправомерно. Вы можете использовать его в любое время, в том числе, присоединить к основному отпуску.
С уважением.
Спросить
Если я не хочу брать отгулы, а меня застовляют их брать, правельное ли это.
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Сначала нужно разобраться, что это за "отгулы", которые Вас заставляют брать.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не существует таких понятий, как "отгулы".
Всего Вам доброго.
СпроситьКак можно находясь дома взять за свой счет пару дней? Ситуация такая, лежала в стационаре на сохранение беременности, выписали но самочувствия не очень. Гинеколог сказала лежать и после стационара она не может сразу открыть другой больничный. Сказала пару дней взять на свой счет и прийти к ней. Но знаю что на работе не разрешат взять отгул. Так как категорично относятся к моей беременности. Как взять отгул правильно, чтобы не уволили с работы. Может можно как-то отправить заявления по электронной почте? Заранее спасибо за ответ.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Алексей, оплачиваемый отгул полагается только в случае, если он предусмотрен локальными актами работодателя или коллективным договором (если он есть на предприятии). В ином случае - только за свой счет и по согласованию с работодателем.
СпроситьНа работе (мед учреждение) меняют график, хотят сделать 5/2 с плавающими выходными, заставляют брать субботу и воскресенье, если я хочу взять субботу и воскресенье подряд, говорят, что так нельзя. Еще заставляют брать 2 й день на неделе кроме понедельника и пятницы. Это законно? Могу ли я не брать отгул на неделе, а выбрать двойную оплату за переработку?
Ст. 100 ТК РФ
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Ст. 103 ТК РФ.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Спросить
Вы имеете право взять отгул, если он Вам положен.
Затребовать от Вас заявление на отгул Работодатель не имеет право.
При сменном графике, если смена попадает на праздничный день - Вам нужно выходить на работу, причем Работодатель этот день обязан оплатить в двойном размере.
Спросить
Я работаю в государственной организации, у меня скользящий график, приходиться работать и в праздничные дни. Эти дни организация не оплачивает нам в двойном размере, можнл ли за праздничные дни брать отгул?
Евгения, здравстыуйте! Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере, либо за работу в праздничный день может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае, оплата осуществляется в одинарном размере.
Адвокат Д. Лебедев
СпроситьЯ нахожусь в положение. 4 месяц беременности. Чтобы сходить на приём к врачу или сдать анализы, мне приходится брать отгул за свой счёт, т.е без сохранения заработной платы. Работаю в детском саду.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, и что вас смущает? Оплату производят за отработанное время, берите больничный и лечитесь, или обследуйтесь. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВопрос об оплате отгулов.
Хотелось бы узнать. Я беременная и естественно меня гоняют по врачам и анализам. А на работе заставляют брать отгулы в счет отпуска. Могут ли они так делать?
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы
ст.254 ТК рФ
СпроситьРабота сменная, поэтому ведется суммированный учет рабочего времени и, чтобы уложиться в норму нам предоставляют "отгулы" (выходные). Очередной мой отгул выпал на больничный. Переносить отгул на другое время руководоство отказывается. Право ли оно? Спасибо.
Заставить работника брать отгулы Вы не вправе, поэтому придется деньгами компенсировать
Спросить
В суде вам дадут повестку по которой вы отсутствовали по уважительной причине. Вам не нужен отгул.
СпроситьСтатья 152. Оплата сверхурочной работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно
Спросить
Сегодня была в качестве донора, дача крови. Я официально трудоустроена, и сегодня 11.08 у меня ночная смена с 21 до 9 утра. Если сегодня брать отгул, на сколько меня могут отпустить?
Либо, если не брать отгул, потом в любое время я могу написать заявление на отгул, и 2 дня или только один?
Согласно статье 186 ТК РФ вам положено два дня.
"В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов."
СпроситьНа каникулах везу детей на экскурсию на 3 дня вторым сопровождающим, так как 15 детей, директор заставляет брать отгул. Как правильно оформить эти дни?
Можно ли брать отгул за работу по совместительству? Работая на основной работе диспетчером, и тут же по совместительству паспортисткой, в ЖК (Жилищном Кооперативе). Согласно устава ЖК график работы установлен и согласован с режимом работы паспортного стола - в среду и субботу. За рабочие часы в субботу работник по совместительству берёт отгул в понедельник, то есть не выходит на основную работу.
Рабочая неделя состоит из 4 х рабочих дней.
Убедительная просьба, пожалуйста разъясните.
С уважением Александр. СПАСИБО!
Уважаемый Александр! Отгул по месту работы по совместительству может иметь место, но вот на основном месте работы оснований для отдыха нет, таким образом, если работнику необходим отгул у работодателя, где он совместитель, то по основному месту ему необходимо написать заявление: на отгул- при наличии оснований; без содержания или в счет отпуска. В противном случае по основному месту невыход работника на работу - прогул.
СпроситьМожно ли брать отгул за работу по совместительству которая (работа) производится два раза в неделю, (паспортистка).
Основная работа - диспетчер. Работа производится со вторника по пятницу включительно. Почему со вторника? Так как работа по совместительству производится в субботу. Требуется отгул за работу произведённую в субботу
Убедительная просьба, пожалуйста разъясните.
С уважением Александр. СПАСИБО!
ЭТО ОТНОСИТСЯ К ТСЖ Я не работник.
Отгул предоставляется администрацией по заявлению работника и при наличии производственной возможности.
Спросить
Работаю в школе учителем. Живу в поселке, до города 100 км, поэтому проблематично съездить в женскую консультацию на прием. Приходится брать отгул на полдня, обязана ли я отработать часы, которые прогуливаю?
В соответствии с п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925 н при установлении инвалидности, срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ). Период освидетельствования в бюро МСЭ не входит в период временной нетрудоспособности и пособие за этот период не выплачивается.
Поэтому на работе на день прохождения переосвидетельствования Вам необходим взять отпуск без сохранения зарплаты, поскольку у Вас имеется уважительная причина отсутствия на работе. Ст. 128 ТК РФ это допускает по согласованию с работодателем. Не забудьте подать работодателю заявление об отпуске без сохранения зарплаты в связи с прохождением переосвидетельствования в МСЭ. Заявление подавайте в двух экземплярах. Себе один экземпляр оставьте с отметкой работодателя о получении заявления.
Спросить
