Возможно ли брать отгул за работу по совместительству, если график не совпадает с основной работой?

Можно ли брать отгул за работу по совместительству которая (работа) производится два раза в неделю, (паспортистка).

Основная работа - диспетчер. Работа производится со вторника по пятницу включительно. Почему со вторника? Так как работа по совместительству производится в субботу. Требуется отгул за работу произведённую в субботу

Убедительная просьба, пожалуйста разъясните.

С уважением Александр. СПАСИБО!

ЭТО ОТНОСИТСЯ К ТСЖ Я не работник.

Нахожусь на больничном, его закроют в понедельник, приступить к работе во вторник. На работе хотят поставить мне 5 рабочих дней со вторника по субботу включительно, т.к.у нас 5– дневная рабочая неделя и суббота рабочая (плавающие выходные), график составляется на неделю вперед. Правомерно ли это будет? Спасибо.

У нас на работе 6-ти дневная рабочая неделя (с понедельника по субботу) с ненормированным рабочим днем. 1 мая в субботу мы отдыхали, 3-го мы должны выходить на работу или это по желанию? Спасибо.

Я - врач. Отпуск 28 дней плюс 7 дней за вредность. Скажите пожалуйста, отпуск я могу брать только полными неделями, то есть по 7 дней или и по 5 дней тоже? Согласно трудовому кодексу моя специальность относится к сфере услуг и 6-дневная рабочая неделя по 6,0 часов. График работы поликлиники и мой (по табелю) таков, что по факту мы работаем 6, 5 часов и получается, что не каждая суббота рабочая. То есть успеваем выработать рабочие часы без рабочих суббот. Поэтому могу ли я брать отпуск 5 дней, а не 7, если предстоящая суббота не моя рабочая по графику? Отдел кадров не разрешает. Разрешают брать только неделями.

Скажите пожалуйста. У меня на работе 40-часовая рабочая неделя с понедельника по субботу, сменный график. На следующей неделе я увольняюсь с 1 марта, т.е с субботы, сколько часов я должна отработать? Ведь в рабочие 40 часов суббота тоже входит, а я в субботу уже буду уволена.

По графику пятидневная рабочая неделя по 8 ч, а в соответствии с режимом работы организации, работники привлекаются к работе в субботу на пол дня, в табеле работа в выходной день не отражается, за две отработанных субботы предоставляют один день отдыха. Поясните пожалуйста, должны ли в соответствии со ст 153 ТК, предоставлять выходной за каждую отработанную субботу?

Согласно ВТР у меня 36 часовая пятидневная рабочая неделя с 09.00 до 17.45, выходные-суббота, воскресенье, меня ставят в график сменности с другим режимом работы, а также работа в выходные дни то есть в субботу и воскресенье. Законность таких действий?

Я рабочий сдельщик на гос предприятии. График работы 1 неделя с 7.45 до 16.45. 2 неделя с 16.45 до 1.15. Сейчас меняют вторую неделю на график с 22.45 до 7.45. Можно ли отказаться от такого графика работ. В трудовом договоре написано 1 сменная рабочая неделя. Работа не трехсменная, просто рассчитывают что в освободившееся время между сменами будем выходить сверхурочно.

Если изменился график работы, на основной работе была 5-ти дневная рабочая неделя, перевели на сменный график-24 часа. Как оплачивать по-среднему заработку? За сколько часов?, фактически за 3 смены за 72 часа, или за 10 рабочих дней по 8 часов, как на основной работе?

Меня зовут владимир. Я пенсионер, есть постоянная работа и работа по совместительству. На основной работе график работы 4 часа в неделю. По совместительству работаю сторожем в образовательном учреждении по графику сутки через трое. На работе по совместительству ставят условие или уволится с этой работы, объясняя это большой переработкой, или уволиться с основной. Я не хочу увольняться с основной, меня совмещение устраивает. Могут ли меня уволить с совмещаемой работы без моего согласия.