Может ли приказ на доплату быть недействительным, если указана дата начала начисления раньше даты приема на работу?

398₽ VIP

Да, могут. (ст. 166 ГК РФ и другие).

Пусть кадровый отдел исправит описку, либо вовсе новый приказ оформят.

При проверках это выявится, не рискуйте.

Здравствуйте

Это могут узнать при запросе компетентных органов.

См

ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Подборка форм: Оплата труда при совмещении, увеличении объема работы, расширении зон обслуживания

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Как оформить работнику доплату за исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Здравствуйте, Ольга! По большому счету ничего страшного не произошло.

Если ошибка допущена в приказе При подготовке организационных и распорядительных документов можно использовать унифицированные документы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 или самостоятельно разработанные формы, при условии, что в них будут содержаться обязательные реквизиты, указанные в части 2 статьи 9 Закона № 402-ФЗ. В общем случае руководитель должен подписывать, а работник знакомиться с уже готовым приказом. Т.е. вносить в него изменения после подписания уже нельзя. Это может вызвать трудовые споры и закончиться в суде.

Таким образом, в случае отражения в первичных учетных документах неполных или неточных сведений, документы следует переделать. Однако если документ уже подписан, а работник с ним ознакомлен, и переделать документ невозможно, необходимо внести в него изменения. Так, ошибка может быть исправлена по правилам, установленным пунктом 7 статьи 9 Закона № 402-ФЗ, пунктами 4.2, 4.3 Положения, утвержденного Минфином СССР 29 июля 1983 г. № 105.

Не будет ошибкой и издание корректирующего приказа о внесении изменений в некорректно составленный документ.