Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Реорганизация таможни и компенсация для увольняющегося госслужащего - юридические аспекты
50₽ VIP

20.11.2012, 23:50
• г. Вологда

Государственный служащий получил уведомление о реорганизации таможни. Нашел другую работу.. Получу ли компенсацию предусмотренную ФЗ №79 от 27.07.04 (п.9 ст.31) если подам заявление об увольнении до истечения срока реорганизации. Может ли руководитель отказать в увольнении.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте,Александр! Согласно статье 57 Гражданского кодекса Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. До этого момента вы не сможете получить компенсацию.

Согласно статье 36 ФЗ № 79 1. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.. До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.

Спросить

Если вы уволитесь по собственной инициативе, то и реорганизация здесь не при чем, как компенсация. Отказать отработавшему 2 недели после подачи заявления работнику руководитель не имеет права

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вологда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
08.11.2013, 14:47

Правила и процедура расторжения трудового договора в связи с предстоящим увольнением

Меня уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. В уведомлении указано, что я имею право расторгнуть договор до истечения срока настоящего уведомления в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ,и мне будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае моего согласия на увольнение до истечения срока уведомления необходимо подать соответствующее письменное заявление. Подскажите пожалуйста, как правильно написать данное заявление, может ли работодатель его не удовлетворить? И могут ли мне продлить срок увольнения по истечении 2 месяцев после предполагаемой даты увольнения?
Читать ответы (1)
Владимир
02.09.2010, 14:43

Получу ли я компенсацию в размере 2-х окладов?

Меня предупредили и я подписала уведомление о сокращении 30.07.10 если я сейчас найду работу и напишу заявление об увольнении до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении с выплатой предусмотренных компенсаций. Получу ли я компенсацию в размере 2-х окладов?
Читать ответы (1)
Виктория
27.09.2013, 21:47

Возможно ли уволиться без подписи руководителя и сохранить компенсацию при получении уведомления о согласии на увольнение?

Муж получил уведомление (соглашение) об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации. В соглашении написано, что уволиться он может не ранее 1 октября 2013 года. С 1 октября руководитель не подписывает увольнение. Может ли муж уволиться без подписи руководителя и не потерять компенсацию?
Читать ответы (1)
Анна
21.11.2016, 12:54

Инициатива работодателя о досрочном увольнении и возможность уведомленного согласия работника на увольнение\nили\nДосрочное

На работе выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. В уведомлении есть абзац «Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае в соответствии со ст.180 ТК РФ вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление». Можно ли считать этот абзац предложением (инициативой) со стороны работодателя о досрочном расторжении договора? И, если я напишу заявление, сможет ли работодатель отказать мне в досрочном увольнении по сокращению? И можно ли будет уволиться этим же числом, что и дата написания заявления? Или надо будет отрабатывать 2 недели?
Читать ответы (4)
Ульяна
22.06.2015, 23:43

Уведомление о сокращении работы - права и возможности получения компенсации

Мужа сокращают на работе. Сегодня пришло уведомление о сокращении, где сказано, что ему положена выплата в размере среднемесячного заработка, так же там написано, что мы можем расторгнуть договор до срока истечения и тогда будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка исчисляемого пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока предупреждения об увольнении. Если я правильно поняла, то если муж подпишет отказ о переводе сейчас (за 2 месяца до истечения срока уведомления), то он получит 3 оклада? Ну и + свою зарплату за отработанный месяц, и за не отгуленные отпуска? Так? А если он проработает, там до истечения срока уведомления об увольнении, то он получит только одно пособие? Разъясните пожалуйста! Как правильно поступить, есть вариант на другую работу сейчас пойти, как сделать так что бы все получить?
Читать ответы (1)
Оксана
15.10.2015, 03:14

Отказ руководителя от подписи заявлений об увольнении - законность требования о двухмесячной отработке

На нашем предприятии выдали уведомления о ликвидации. В этом уведомлении был пункт: Одновременно сообщаю, что по указанному основанию по Вашему письменному заявлению Вы вправе уволиться ранее до истечения указанного срока, при этом Вы имеете право на выплату дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Руководитель отказывается подписывать заявления об увольнении и говорит отрабатывать два месяца. Это правомерно?
Читать ответы (1)
Сергей
23.04.2009, 03:15

Могу ли я настаивать на увольнении до истечения срока указанного в уведомлении?

Я получил уведомление о сокращении. Проработав месяц после вручения уведомления я написал заявление об увольнении до истечения срока указанного в уведомлении. Гл. бухгалтер отказывается ставить визу в распоряжении мотивируя отсутствием финансовых средств на момент полного расчета. Могу ли я настаивать на увольнении до истечения срока указанного в уведомлении?
Читать ответы (1)
Наталья
12.04.2022, 12:36

Отказ администрации в подписании заявления о досрочном сокращении - нарушение прав работника?

В нашей организации с 01.06.2022 г. сокращение штатов, нам вручили уведомления о сокращении штатов 31.03.2022, в уведомлении отдельным пунктом прописано: "одновременно сообщаем, что трудовой договор с Вами может быть расторгнут до истечения срока, указанного в настоящем уведомлении. В этом случае в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока уведомления об увольнении. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просьба предоставить соответствующее заявление." Мы написали заявление о согласии на досрочное сокращение и увольнение с 29.04.2022 г., нам отказали в подписании руководителем заявлений мотивируя, что досрочное сокращение только по соглашению сторон. Правомерны ли действия администрации?
Читать ответы (6)
Владимир
29.04.2013, 22:32

Отказ руководителя в подписи заявления об увольнении

Подал заявление на увольнение с работы, зарегистрировал его у секретаря. Руководитель намеренно не подписывает мое заявление. Вопрос-могу ли я не выходить на работу по истечению 14 дней? Если я не получу расчет в течении положенного срока, то куда я смогу обратиться?
Читать ответы (1)
Акеева Екатерина Александровна
27.08.2012, 16:57

Как юридически грамотно написать обоснованное заявление для увольнения по данной статье с сохранением положенных

Получила уведомление о сокращении должности, хочу расторгнуть трудовой дговор до истечения двухмесячного срока, указанного в уведомлении на основании ст. 180 п.3 ТК РФ. как юридически грамотно написать обоснованное заявление для увольнения по данной статье с сохранением положенных компенсаций и выплатой выходного пособия, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления.
Читать ответы (1)