Отказ руководителя в подписи заявления об увольнении - могу ли я не выходить на работу и как обратиться в случае несвоевременного расчета?
Подал заявление на увольнение с работы, зарегистрировал его у секретаря. Руководитель намеренно не подписывает мое заявление. Вопрос-могу ли я не выходить на работу по истечению 14 дней? Если я не получу расчет в течении положенного срока, то куда я смогу обратиться?
Согласно статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
если даже Ваш руководител не подпишет Ваше заявлени, через две недели после того как Вы его подали, можете не Выходть не работу.
В случае если трудовой договор не расторгнут в установленный законом срок, можете обращаться с заявлениями в суд или в прокуратуру.
При обращении в прокуратуру результат будет быстрее.
При обращении в суд можете взыскать еще и моральный вред.
Спросить
Я подал заявление об увольнении. Руководитель не его не подписывает. Как быть, чтобы уволиться с работы через 14 дней после подачи заявления? В отделе кадров отказываются принимать заявление без подписи руководителя.
Вручить секретарю или ответственному за кадры, с отметкой на Вашей копии о принятии, с указанием фамилии принявшего, даты и подписи.
В крайнем случае, направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Для Вас важно зафиксировать документально дату приема заявления уполномоченным лицом организации. После чего, все неблагоприятные последствия, связанные с нарушением Ваших трудовых прав, несет организация.
С уважением,
СпроситьЯ написала заявление об увольнении по собственному желанию 13 октября и передала его руководителю. Руководитель заявление не подписал. 28 октября (т.е. по истечении 14 дней) меня ждут на новой работе. Я написала еще одно заявление и отправила его 13 октября почтой с уведомлением и с описью вложения. Скажите пожалуйста я смогу 28 октября не выходить на работу? Или срок отработки будет исчесляться с момента получения моего письма? А если его получат через неделю или месяц?
И еще вопрос: Я зарегистрировала заявление у секретаря 13 октября, но на самом заявление проставлен только входящий номер без даты. Это считается действительным и отсчет пойдет с 14 числа?
Наталья, срок 14 дней начинает течь с момента поступления заявления в организацию, а не на почту.
Если заявление зарегистрировано у секретаря, то можно от этого оттолкнуться, т.к. следуюие документы будут регистрироваться с номерами по нарастающей, что подтвердит факт подачи его 13 октября.
Исходя из вышесказанного рашайте вопрос, когда можете не выходить на работу. На всякий случай подстрахуйтесь, что прошло именно 14 дней с момента получения организацией.
С уважением
Спросить
Наташ, в настоящий момент ТК РФ вообще не предусматривает отработку 2 недели. Вы просто должны предупредить работодателя за 2 недели, чтоб он мог найти Вам замену, хотя может уволить и в день подачи заявления. Хотя, Вы могли бы написать заявление по соглашению сторон и уволится в тот же день. Затем если у вас есть несовершеннолетние дети до 14 лет. аналогично увольняетесь без всякой отработки.
В Вашей ситуации отсчёт будет с 14.10.2008 г., и ещё постарайтесь узнать у отдела кадров на какой стадии Ваше заявление. Это ваше право. Зачем гадать что там с ним. Желаю Вам успехов!
СпроситьС новым Годом! 30 декабря я подала заявление об увольнении по собственному желанию, а руководитель сказал, что пока не представлю отчет по работе за 2013 год, приказа об увольнении не будет, расчет не получу. Могу ли я при таких обстоятельствах не выходить на работу после истечения двух недель и как получить в этом случае трудовую книжку?
Александра, добрый вечер! Если Ваше заявление приняли, и на Вашем экземпляре поставили входящий, то после отработки можете на работу не выходить. Напишите заявление о пересылке Вашей ТК после увольнения по указанному адресу. Удачи!
Спросить
Если по истечении двухнедельного срока вам не выдадут расчет и трудовую книжку, обратитесь в Гострудинспекцию (г. Калининград, ул. Сергеева, 14) с заявлением о нарушении трудовых прав. Этот орган вам реально поможет, он имеет широкие полномочия, в том числе налагает на работодателя значительные штрафы.
СпроситьНаписал 13 февраля заявление на увольнение по собственному желанию, дату увольнения не указал. Заявление зарегистрировал у секретаря, один экземпляр у меня. Директор не подписывает, намеренно тянет время.
В соответствии со ст. Статья 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Следовательно, отработав положенный по закону срок Вы имеете право прекратить работу, потребовать выдачи трудовой книжки и потребовать произвести с Вами окончательный расчет.
СпроситьНаписал заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении конкретно указал дату прошу уволить с 7 сентября 2012 г. в этот же день непосредственно руководителю передал заявление. Руководитель попросил отработать до конца месяца, До истечении данного срока устно попросил руководителя вернуть заявление, он отказал. В письменной форме заявление не отзывал. 28 сентября был издан приказ о мрем увольнении по союственному желанию. Теперь без работы. Руководитель мотивирует данное решение тем, что я якобы зарегестрировал данное заявление у секретаря, как входящая корреспонденция только 14 сентября лично, чего я не делал. Законно ли увольнение?
Евгений, Вы совершили существенную ошибку при оформлении и передачи заявления о расторжении трудового договора в адрес своего работодателя, ещё отделались при этом без особых последствий. Могло быть значительно хуже...
Сейчас Вы уже ничего не сможете сделать, но пусть это для Вас будет хорошим и на долго уроком, что в таких ситуациях и иных, сначала надо консультироваться у юриста, думать и потом делать с пользой для себя, а не наоборот...
Евгений, как правильно расторгнуть трудовой договор, Вы сможете прочитать в моей юридической консультации на моей страничке в разделе "Мои статьи".
Удачи.
СпроситьЯ подал заявление на увольнение, директор визу на заявление не наложил и запретил регистрировать его, а уменя остался второй экземпляр с датой подачи. Могу ли я рассчитать, что по истечению двух недель я получу трудовую книжку, расчёт и невыходить на следующий день на работу. И какими должны быть мои действия, если в последний день мне не выдадут трудовую книжку и не будет приказа об увольнении.
У Вас остался второй экземпляр с датой, которую поставили Вы или с отметкой (дата, подпись) о принятии его, допустим, секретарем? Если первое, то Вы заявление не подали и надо подать еще одно заявление, направив его заказным письмом с уведомлением о вручении. Дата вручения и будет датой уведомления работодателя о расторжении Вами трудового договора и началом двухнедельного срока. Если в последний рабочий день не выдается трудовая книжка и не производится расчет, Вы вправе подать жалобу в Гострудинспекцию для привлечения организации и работодателя к административной ответственности, а также исковое заявление в суд об обязании работодателя выдать трудовую крижку с измененной датой увольнения (днем выдачи), выплате заработной платы и процентов за ее задержку, компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Удачи.
СпроситьЯ 06.05.2014 написала заявление на увольнение с 01.06.2014. Руководитель заявление прочел, но не подписывает. Скажите я могу не выходить на работу с указанной в заявлении даты?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если такое заявление не подписано то нужно будет выходить на работу
СпроситьЕсли работодатель не подписывает заявление на увольнение, а заявление было зарегестрировано и отдано на подпись за 2 недели, т.е. 27 февраля выходит днем увольнения, что мне делать если документы не отдают? И куда мне обращаться? Ведь мне нужно через 3 дня выходть на новую работу.
Согласно ст.80 ТК РФ "по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет". Жалуйтесь прокурору на незаконные действия работодателя. Адвокат Ким Б.П.
СпроситьОтправил заявление на увольнение работодателю заказным письмом, но без описи вложения. Секретарь его получила, зарегистрировала, на заявлении есть резолюция директора об отработке 14 дней. По истечению этого срока работодатель заявляет, что заявления не получал, в том заказном письме ничего небыло. У меня на руках только копия заявления с отметкой о регистрации и визой директора. Что сейчас делать - выходить на работу?
нет, вы вправе не выходить на работу, а получить свои документы и полный расчет.
Если работодатель считает, что вы не подавали такого заявления об увольнении, то пусть в суде это докажет.
Спросить
Здравствуйте!Нет,писать жалобу в трудовую инспекцию.Копию заявления и копию квитанцию о письме приложить
СпроситьПодала заявление на увольнение. Руководитель отдела кадров не подписывает его. Заявление лежит у неё в единственном экземпляре. На просьбу согласования заявления оперирует не выполнением не всех пунктов по работе. Объём работы очень большой. Что можно сделать?
Здравствуйте, Валентина!
Если у Вас есть подтверждение направления заявления, то по прошествии 14 дней Вас не могут не уволить. Если такого подтверждения нет, то можно повторно направить заявление, например почтой, заказным письмом с уведомлением. На Вашем месте я бы поговорил с начальником отдела кадров и пригрозил обращением в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если вопрос принципиальный, могу оказать содействие.
Спроситьможно воспользоваться услугами почтовой связи и направить заявление почтовым отправлением. Письмо (заказное или с объявленной ценностью) будет зарегистрировано, вы получите квитанцию об отправлении, а адресат при вручении ему письма будет обязан расписаться в его получении. почтовые отправления могут пересылаться с описью вложения и уведомлением о вручении. Таким образом, составив опись вложения, вы будете иметь подтверждение направления заявления, а когда получите уведомление - подтверждение получения заявления работодателем. Желательно отправить заявление и на юридический, и на фактический адрес организации, если они не совпадают.
С момента подачи заявления об увольнении до даты увольнения (истечение срока предупреждения работодателя), если с работодателем не была достигнута договоренность об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, вы обязаны в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности и не допускать нарушений трудовой дисциплины.
По истечении срока предупреждения об увольнении вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению), и произвести с вами окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Пока не поздно , лучше пишите заявление ещё раз с учётом срока предупреждения (не менее чем за две недели) в двух экземплярах. Пусть ОК поставит отметку о приёме заявления. Ст. 80 ТК РФ .
Или можете направить почтой ценным письмом с описью вложения и уведомлением, чтобы была возможность доказать, что вы передали работодателю заявление не менее чем за две недели до увольнения и имеете право расторгнуть трудовой договор. В этом случае вас уже не будет волновать его судьба. По истечении срока предупреждения вы имеете право прекратить работу. А работодатель в последний рабочий день (указанный вами день увольнения) обязан издать приказ об увольнении, выдать полный расчёт и трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ. Ничего доделывать вы не обязаны. До истечения срока предупрждения вы обязаны выполнять свои трудовые обязанности , если работаете или отдыхать если в отпуске.
Спросить
