Валентина
08.02.2017, 17:26
Уволена из крупной компании через аутстаффинг после объявления о беременности - есть ли правовые основания для оспаривания?
Я работаю в крупной компании, оформлена через аутстаффинговую организацию, срочный договор, основанием для завершения которого является (как прописано в договоре) либо уведомление компании-клиента, либо прекращение сотрудничества между компаниями. Я узнала, что беременна, компания-клиент меня сразу же уволила. Имеют ли на это право? Могу ли я оспорить впринципе заключение такого договора через аутстаффинг если фактически моя работа не была временной, сезонной и я не замещала никого? В договоре конечно написано, что должность вводится временно, но это по факту же обман.
Спасибо!
Читать ответы (6)