Вопрос о полной материальной ответственности бывшего работника после ДТП, произошедшего полтора года назад

По трудовому кодексу, ст.233, материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный в результате виновного противоправного поведения стороны трудового договора. Работник, нанятый водителем по трудовому договору, разбил машину по своей невнимательности и причинил ущерб работодателю на сумму более 100 тыс. рублей (проведена экспертиза). В трудовом договоре указано, что работник несет ответственность в соответствии с законодательством. По ст.241 ТК РФ получается, что работник отвечает в пределах суммы среднего месячного заработка. Добровольно возмещать весь ущерб работник отказывается, но выплатил сумму, которая превышает его заработок. В ГАИ выдали справку о ДТП, но протокол не составляли, вместо него вынесено определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении за отсутствием состава. Но в этом определении указано, что водитель нарушил пункт 10.1 ПДД. Можно ли при обращении в суд ссылаться на нарушение ПДД как виновное противоправное поведение и при этом требовать полного возмещения ущерба? Возможно ли в данном случае вообще взыскать всю сумму с работника? Спасибо.

Директор предприятия поручил водителю доставить в больницу работника, получившего производственную травму. При сопровождении больного, водитель совершил ДТП, результате которого был причинен ущерб автомобилю организации в сумме 20000 руб. В ходе рассмотрения обстоятельств ДТП была установлена вина водителя организации. Будет ли работник нести материальную ответственность за причинении материального ущерба организации? Изменится ли размер материальной ответственности в том случае, если с водителем не был заключен договор о полной материальной ответственности?

В трудовом договоре пункт, согласно которому в случае увольнения работника (как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя) до истечения указанного срока (в данном случае 1 год) работник обязан возместить затраты работодателя на обучение. Испытательный срок-3 месяца. Имеет ли право работник уволиться во время испытательного срока без выплаты суммы затрат работодателя?

Директор предприятия поручил водителю доставить в больницу работника, получившего производственную травму. При препровождении больного водитель совершил дорожно-транспортное происшествие, в результате которого был причинен ущерб автомобилю в сумме 20 000 рублей. По факту совершения ДТП водитель был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 500 рублей. Будет ли работник нести материальную ответственность за причинение ущерба организации? Изменится ли размер материальной ответственности в том случае, если с водителем не был заключен договор о полной материальной ответственности?

Директор предприятия поручил водителю доставить в больницу работника, получившего производственную травму. При препровождении больного водитель совершил дорожно-транспортное происшествие, в результате которого был причинен ущерб автомобилю в сумме 20 000 рублей. По факту совершения ДТП водитель был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 500 рублей. Будет ли работник нести материальную ответственность за причинение ущерба организации? Изменится ли размер материальной ответственности в том случае, если с водителем не был заключен договор о полной материальной ответственности?

Согласно ст. 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В каком из случаев работодатель сможет возместить данный ущерб: 1) в трудовом договоре не прописана материальная ответственность работника; 2) в трудовом договоре прописано "работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству"?

Директор предприятия поручил водителю доставить в больницу работника, получившего производственную травму. При препровождении больного водитель совершил дорожно-транспортное происшествие, в результате которого был причинен ущерб автомобилю в сумме 20 000 рублей. По факту совершения ДТП водитель был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 500 рублей. Будет ли работник нести материальную ответственность за причинение ущерба организации? Изменится ли размер материальной ответственности в том случае, если с водителем не был заключен договор о полной материальной ответственности? Дайте развёрнутую юридическую консультацию.

2. Директор предприятия поручил водителю доставить в больницу работника, получившего производственную травму. При препровождении больного водитель совершил дорожно-транспортное происшествие, в результате которого был причинен ущерб автомобилю в сумме 20 000 рублей. По факту совершения ДТП водитель был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 500 рублей. Будет ли работник нести материальную ответственность за причинение ущерба организации? Изменится ли размер материальной ответственности в том случае, если с водителем не был заключен договор о полной материальной ответственности? Дайте развёрнутую юридическую консультацию.

В результате опрокидывания атс водитель-экспедитор разбил машину организации (фура), ущерб более 500000 руб, гибдд вынесло определение об отказе в возбуждении дела об адм правонарушении по п.10.1 ПДД. (по факту машину подрезала легковушка и фура рефлекторно свернула и опрокинулась). как привлечь водителя к ответственности на полную сумму.

Из трудового договора с водителем-экспедитором (договор заключен на неопределенный срок): п 1.1 Работодатель принимает Работника в организацию... на должность водителя-экспедитора с сдельной оплатой труда. Оплата труда производится согласно путевым листам согласно пробега автомобиля:... Оплата ремонтных работ (кроме периодичных и неотложных) производится по договорённости. П 2.2.6 Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в соответствиями с условиями настоящего договора 2.4 Работник имеет следующие права: право на предоставление ему работы, указанной в пункте 1.1 настоящего трудового договора; право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; Вопрос: 1. Значит ли, что п 1.1-по сути исключает оплату труда Работника за время ремонтных работ (тягач VOLVO старый, с пробегом 1000700 км и часто выходит из строя)? Ремонт длился 3 месяца, Работник (водитель-экспедитор) за это время в рейсы не выходил, но участвовал в ремонте двигателя в течение 3 месяцев. Была устная договоренность между Работником и Работодателем об оплате его труда в сумме 600 руб. в день. Договоренность со стороны Работодателя не была выполнена. Должен ли Работодатель оплатить труд Работника (водитель-экспедитор) за эти 3 месяца, в течение которых ремонтировался тягач?