Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать? На какие правовые документы сослаться?

21.11.2012, 02:28
• г. Москва

Здравствуйте! Работаю на заводе (вредное производство, РосАтом). При прохождении очередного (ежегодного) медосмотра определили пневмонию. Лечился 1 месяц. Больничный закрыли. Получил решение о проф. пригодности на срок 2 месяца, с прохождением повторного обследования через 2 месяца. Работаю. Подошло время повторного обследования. На предприятии объясняют, что для этого надо брать отпуск за свой счет (отгулы), т.к. дообследование работодатель оплачивать не обязан. Обследование, со всем предписанным количеством врачей и анализов, займет, думаю, недели две.

Считаю, такие требования работодателя не правомерными. Вопрос: какие правовые документы определяют данную процедуру и какие мои действия в этой ситуации?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Яна
26.06.2020, 06:06

Работник направлен на дополнительное обследование и требует продления отпуска - как решить работодателю?

При прохождении медосмотра работник был направлен на дополнительное обследование одним из специалистов. На прохождение дообследования он потратил время на несколько дней. В этот период он находился в отпуске. Теперь требует 8 дней продления отпуска. Предоставил Справку об амбулаторном обследовании. Как поступить работодателю?
Читать ответы (2)
Виталий
03.10.2019, 10:06

Вопросы оплаты и проведения медосмотра в рабочее время - соответствие ТК РФ и обязанности работодателя

Спорный вопрос с работодателем по прохождению очередного медосмотра. У работодателя есть договоренность с медцентром на определённые даты, с установленным временем. На самом предприятии есть список какая смена в какие даты проходит медосмотр. Встал вопрос как будет или будет вообще оплачиваться прохождение медосмотра в рабочее время. Как сказали на предприятии, оплата на усмотрение работодателя, если в рабочую смену прохождение и говорят, чтобы проходили в свой выходной. График сменный. Подскажите пожалуйста как в соответствии с ТК РФ должен проходить медосмотр, обязан ли я проходить в свой выходной день и обязан ли работодатель произвести оплату за день прохождения медосмотра. Договоренность с медцентром на всё обследование 2 часа.
Читать ответы (4)
Андрей
15.10.2018, 19:25

Объем медосмотра на опасных промышленных объектах - законность требований и вопросы процедур

Я работаю на опасных промышленных объектах в районах Крайнего Севера. Ежегодное прохождение медосмотра для меня обязательно. Однако, вызывает вопросы объем этого медосмотра. По поводу прохождения психиатра. Нарколога, ЛОРа и др. специалистов у меня вопросов нет, но обязан ли я проходить обследование простаты и обследование прямой кишки. Я не желаю таких обследований. Законно ли отстранение меня от работы при отказе от этих отвратительных обследований? Чем регламентирован объем обязательного медосмотра?
Читать ответы (5)
Ирина
10.04.2007, 10:01

Нужны ли документы нужны для подтверждения того что я действительно посещала врачей, сдавала анализы.

Я планирую декретный отпуск, но срок еще не большой, а времени на прохождение обследований врачей, постоянные анализь крови и т. д. уходит много, должен ли работодатель оплачивать мне это рабочее время или брать за свой счет. Нужны ли документы нужны для подтверждения того что я действительно посещала врачей, сдавала анализы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Иванов Андрей
09.04.2019, 06:28

Вопрос о возможности возврата денег за самостоятельно оплаченное дообследование при ежегодном медосмотре

При прохождении ежегодного медосмотра меня отправили на дообследование по показаниям. Я прошел дообследование за свой счёт. Обследование показало, что я здоров. Могу ли я вернуть деньги с работодателя?
Читать ответы (1)
Олег
24.08.2015, 10:44

Нужно ли продлить отпуск или предоставить отгул учителю для прохождения планового медосмотра?

Работаю учителем в школе. Каждый год обязана проходить медосмотр. Его прохождение осуществляется по плановому графику и выпадает на время отпуска. Для этого администрация обзванивает всех и сообщает, что нужно пройти медосмотр. Обязаны ли мне продлить отпуск на день или дать отгул за прохождение медосмотра?
Читать ответы (4)
Артур Анатольевич
26.11.2014, 11:02

Ищем способы организации бесплатного прохождения медосмотра без обследования нарколога и психиатра

На основании Приказа Минздравсоцразв. РФ от 13.04.20111 г. № 302-Н перед прохождением ежегодного медосмотра необходимо обследование нарколога и психиатра. Работники (вредники), направленные на это обследование отказываются его проходить, т.к. оно стоит от 500 до 1000 руб каждое. Как организовать прохождение медосмотра без этих обследований или бесплатно?
Читать ответы (2)
Мария
27.11.2017, 06:09

Надо ли оплатить дни обследования работника в профпатологическом центре?

Если по результатам периодического медицинского обследования работнику был дан допуск к работе, а позже по результатам прохождения данного медосмотра Роспотрепнадзор направил данного работника на обследование в профпоталогический центр. По окончанию обследования данный работник предоставил справку, что он находился на обследовании в профпотологическом центре, больничного нет, диагноз по профзаболеванию не установили. Вопрос должен ли сохраниться средний заработок работника за дне прохождения обследования и должен ли работодатель оплачивать эти дни? Заранее огромное спасибо!
Читать ответы (2)
Ника
18.01.2008, 04:29

Что значит фраза "СОХРАНЯЕТСЯ средний заработок по месту работы" в СТ. 254 ТК РФ?

Что значит фраза "СОХРАНЯЕТСЯ средний заработок по месту работы" в СТ. 254 ТК РФ? Цитирую:"При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы". Это значит, если беременная женщина пройдет это обследование, и ей выдадут мед. справку с подобной формулировкой, то работодатель ей обязан ОПЛАТИТЬ время прохождения обследования по среднему? А если обследование затянется на две недели? С уважением, Алёна.
Читать ответы (2)
Никита
08.08.2013, 16:52

Конфликт между работодателем и беременной сотрудницей - требования работодателя противоречат закону

Моя супруга беременная, предоставила работодателю справку с женской консультации, подтвержающую беременность. При прохождении обязательного диспансерного обследования супруга отсутствует на работе, устно предупредив об обследовании работодателя. Работодатель требует справки от всех врачей, если справок нет, ставит прогулы и не оплачивает рабочие дни. Законодательство РФ не обязывает женщину собирать справки.
Читать ответы (1)