Работодатель добавил ночные смены, как защитить права матерей-одиночек - отказ от работы в ночное время
199₽ VIP
Работодатель без каких либо предупреждений внёс изменения в рабочий график добавив ночные смены, имеет ли он право заставить меня работать в ночные смены, если я являюсь матерью одиночкой двух несовершеннолетних детей? Как правильно написать отказ от ночных смен?
Вообще то на основании статьи 72 и статьи 96 ТК РФ требовалось получить ваше письменное согласие на такое изменение в рабочий график, потому что согласно статьи 96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются.-, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет. В период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Так и пишите отказ: Я укажите свое ФИО отказываюсь от работы в ночное время на основании статьи 96 Трудового кодекса РФ так как я не давала свое письменное согласие на работу в ночное время и являюсь матерью одиночкой имеющих двух детей в возрасте до 14 лет.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила Алексеевна!
Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ:
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Таким образом, если обоим Вашим детям нет 14 лет, то Вы вправе отказаться от работы в ночное время.
Вам в этом случае следует подать на имя работодателя письменное заявление со ссылкой на вышеуказанную статью ТК РФ о том, что Вы отказываетесь от работы в ночное время.
Кроме того, надо учитывать, что в соответствии со ст. 103 ТК РФ, по общему правилу, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила Алексеевна.
Матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до четырнадцати лет, освобождаются от работы в ночные часы в соответствии с требованием ст. 96, ч. 3 ст. 259 ТК РФ.
Работа в ночное время, в указанном случае допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.
Т.о., работодатель обязан был согласовать с Вами график работы. При этом Вы должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
СпроситьДобрый день
---
Без вашего согласия так как вы мать одиночка не могут вас отправить работать в ночные смены, если только дети не старше 14 лет. Напишите на имя директора заявление об отказе выходить в ночные смены на основании:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Если вас все же будут принуждать выходить в ночные смены сообщите руководителю что напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, от вас сразу отстанут
СпроситьРаботодатель не может на свое усмотрение менять график работы и прочее.
Это изменение условий труда.
Уведомление за 2 мес. носит обязательный характер.
Ничего писать Вам не надо.
Лучше с жалобой в ГИТ Роструда.
Заставить не могут, имейте свои права.
- см. ст. 72, 74, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьДобрый день, Людмила.
1)Начнем с того, что при смене графика, вас должны уведомить за 2 месяца и то, если вы дадите письменное согласие на эту работу.
2) Теперь касаемо детей, если обоим Вашим детям нет 14 лет, то Вы вправе отказаться от работы в ночное время.
3)Подаете заявление на имя руководителя, пишете в произвольной форме, что не соблюдены нормы ТК РФ, а именно ст. 96 Трудового кодекса РФ, что нарушены ваши права и законные интересы.
4)Так что тут все просто, если откажет, то жалоба в ГТИ!
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
ст. 72, 74, ст. 5.27 КоАП РФ
СпроситьЗдравствуйте, Людмила! Не имеет права. В одностороннем порядке точно нет. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу положений статьи 96 Трудового кодекса РФ:
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Будут понуждать, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).
СпроситьЗаконен ли такой график работы-две ночные смены подряд затем 2 выходных опять 2 ночные смены два выходных и т д? И если - да, то какая оплата-обычная или повышенная?
Работаю охранником (ночные смены), в дорожной службе, но в договоре не прописано за ночные смены ничего. Как быть? Ночные же смены должны оплачиваться по другому тарифу?
Я беременна 4 месяца. Работаю в спаре. График с 8 до 20 и с 12 до 00. ч.считается ли с 12 до 00 часов ночной сменой.? т.к. меня не переводят на легкую и не отменяют ночные смены говорят что это не ночные смены. А мне уже тяжело работать до 00 часов.
Помогите пожалуйста. Работаю фельдшером с 8-16:15 ежедневно. Может ли работодатель, заставить работать в ночные смены, про ночные сменыв договоре не прописано.
У моего ребёнка эпилепсия, он стоит на учёте по заболеванию, но инвалидность ещё не оформили! Я военнослужащая, хожу в ночные смены, так как у ребёнка приступы по ночам, могу ли я не ходить в ночные смены? Есть ли законные основания по этому поводу?
Сколько время положено работнику после ночной смены. Можно ли его после ночной 12 часовой смены поставить в ночь на следующей день?
Работаю в гос учреждении по сменам: 12 в день, 12 в ночь и 2 выходных. Во время стажировки также ставились ночные смены, в ведомостях расписывалась каждую смену, но когда получила расчётку, то там отсутствовала запись о ночных сменах и о повышенной оплате. Подскажите куда жаловаться в труд инспекцию или сразу в прокуратуру и как доказать факт работы в ночное время если все табели в которых я расписывалась мне не дают, а с телефоном на работу запрещено ходить.
Имеет ли право руководство фирмы заставить работать в ночные смены (временно) при графике 2/2 без ночных смен? По договору у нас вообще 5-три дневная рабочая неделя по 8 часов в день? Сколько часов в месяц должен отработать человек по ТК РФ?
На работе вводятся ночные смены. Для меня предпочтителен график 2/2 в ночные смены. Возможно ли это при условии согласия сотрудника? И нужно ли писать заявление о согласии на данные условия труда?
У меня есть дневные и ночные смены, на ночных очень тяжело, директор не в восторге от моей беременности и не хочет переводить меня лишь на дневные, скажите, что мне делать, как себя вести в такой ситуации?
Женщина 42 года подала документы на работу в ночную смен по графику 2/2 стажировалась ей ставят 3 ночные смены подряд хотя приказа о приеме на работу еще нет и нет трудового договора на руках законно ли это?