Справедливо ли считать смену с 12 до 00 ночной для беременной женщины в спаре?
Я беременна 4 месяца. Работаю в спаре. График с 8 до 20 и с 12 до 00. ч.считается ли с 12 до 00 часов ночной сменой. ? т.к. меня не переводят на легкую и не отменяют ночные смены говорят что это не ночные смены. А мне уже тяжело работать до 00 часов.
Направьте заявление работодателя о смене графика работы, обосновав справкой из больницы о беременности. Ст. 93 ТК Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Спросить
Работаю в многосменном режиме ДНВВДНВВ. Ночные смены с 20.00-08.00.Производство с непрерывным циклом (отрасль связь). Правомерно ли оплачивает работодатель ночные смены 40% только за 8 часов (с 22.00 до 06.00)Ведь вся смена считается ночной (66,7 % времени приходится на ночное время)? спасибо, с уважением Инна.
все правильно. основания - 96 и 154 ТК РФ. Считаются только ночные часы - там так и идет "каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере".
СпроситьРаботаю на заводе, день, ночь, отсыпной выходной. Сегодня перед ночной сменой нам зачитали приказ, о том что ночная смена приравнивается к дневной смене. И доплаты за ночную смену больше не будет. Это законно? В моем трудовом договоре написано, что за ночные смены идет доплата. Ночная смена начинается с 00:00 по 8:00. работаю я по 11 часов.
Добрый день! О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы, Трудовой кодекс 2018 разъясняет в ст. 96 и 154. Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра. Статья 154 ссылается на Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, которое установило, что за труд после 22 вечера и до 6 утра надо платить на 20% больше (такая доплата за работу в ночное время — это минимум, утвержденный законодательно).
Спросить
Здравствуйте. Работаю на азотно-кислородной станции при 12 ч смене. Работодатель составляет график с работой в смену одного работника, особенно в ночные смены, что бы снизить затраты на зарплату. Мне кажется это является глубым нарушением ОТи ТБ, т.к производство считается опасным, тем более в ночное время снижается концентрация внимания и повышается риск допущения ошибок. Можно ли противостоять составлению такого графика и на что можно сослаться?
Судя по тому, что изложено на указанном сайте - по этому основанию оспорить не сможете, ТБ - подобного требования не содержит.
https://vunivere.ru/work13373/page4
СпроситьЯ работаю по сменному графику:-день, ночь, отсыпной, выходной. Очень часто при таком графике мы не вырабатываем норму часов, а случается, что последняя ночь в графике выпадает на последнее число месяца. У меня вопрос, как должны оплачиваться часы ночной смены, только до 24:00 или полностью вся смена 11 часов за минусом обеда. Нам платят до 24:00,а остальные часы в график не ставятся и не переходят на другой месяц.
Работая продавцом в магазине 2 через 2 в ночную смену, по 10 часов. Считается, что у меня работа в ночное время или просто сменный график?
Я работаю в ночные смены 2/2 по 12 часов смена, в месяц выходит 180-192 часа и ночных часов 120-128 часов не является ли это превышением допустимого рабочего времени в ночную смену?
Здравствуйте!
Согласно ст 96 ТК РФ
ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Согласно ст. 91 ТК РФ
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
что составляет максимум 160 часов рабочего времени в течении 4-х недель.
И, соответсвенно, 35 часов/неделя и 140 часов/4 недели в ночное время.
Такис образом, если общая продолжительность рабочего времени в ночное время не превышает 120-128 часов, то превышения нет.
Надеюсь, данный ответ был Вам полезен.
СпроситьЯ работаю в организации где оформлена на 0,5 ставки в дневные и ночные смены. Недавно я узнала что беременна, в больнице мне выдали справку-освобождение от ночных смен. Сообщив это менеджеру и сотрудникам, после чего от менеджера я услышала " подумаем что делать", а от сотрудников "мы не будем за тебя работать". Т.е.вопрос с ночными сменами открыт. Я работаю примерно 15 смен в месяц по 12 часов, дневные и ночные смены. Так как я беременна переживаю что ночи мне работать нельзя. Не знаю что мне делать.
Здравствуйте, Светлана.
Вы имеете полное право не работать в ночные смены.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру, если Ваш вопрос не решится.
Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.СпроситьЗапрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Работа в праздничный день. Режим работы цеха 3 смены по 8 часов с 2 мя выходными, сб и вс. смены работают с 8-00 до 16-00, с 16-00 до 24-00 и с 24-00 до 8 утра. Оплата ночных часов в соответствии с ПВТР оплачиваются с коэффициентом +40% к каждому часу, отработанному в ночное время (по ТК РФ ночное время с 22-00 до 6-00 утра. ) Есть необходимость работать 3 и 4 ноября всеми тремя сменами. Понятно что 3 и 4 будут оплачиваться в двойном тарифе. Как быть с ночной сменой с 4 на 5 ноября (с 24-00 до 08-00 утра)-как будет оплачиваться эта смена? В двойном тарифе? Или как работа в ночное время?
Оплата за работу в выходные дни по графику положена не менее чем в двойном размере Согласно статье 153 ТК РФ . За ночные часы в любом случае оплата с установленным коэффициентом (ст. 149 ТК РФ ).
Работа в течение двух смен подряд запрещается. Статья 103 ТК РФ .
СпроситьРаботаю по графику 5/2, на дорогу уходит ~1.5 часа. Т.к. я беременна (тяжело работать 5 дней подряд) прошу перевести меня на график 2/2 (у нас многие по нему работают), но начальство отказывает, говорит что не может беременная работать 2/2. Законно ли это?
Ольга, ознакомте свё руководство с моим ответом, должно помочь
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
СпроситьНачальник заставляет временно работать в ночь для запуска нового проекта, по специфике деятельности работа по этому проекту проходит в ночное время с 22:00, начальник обязывает меня присутствовать на работе, чтобы обучить новых сотрудников работать с новым проектом, а это около пяти ночных смен в неделю при имеющемся у меня графике работы 5/2 с 9 до 18 часов. В трудовом договоре работа в ночное время не предусмотрена, как правильно отказаться от ночной работы, на что можно сослаться?
Сошлитесь на трудовой договор, или предложите подписать новый с компенсацией за работу в ночное время.
Спросить
В данном случае (при наличии Вашего согласия), работодатель обязан соблюдать два вида ограничения по продолжительности часов сверхурочной работы, а именно: не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год.
Несоблюдение ограничения может послужить основанием для привлечения работодателя и его должностных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП. Без Вашего согласия (при таких обстоятельствах), привлечение к работе в ночное время - невозможно, сослаться необходимо на статью 99 ТК РФ.
Кроме этого, все часы сверхурочной работы должны быть Вам оплачены в повышенном размере (в соответствии со ст. 152 ТК РФ), даже если они превышают установленный лимит, то есть, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Укажите на данные нормы Вашему работодателю, если он не исполнит Ваши законные требования, обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию.
Примечание. В ходе общения с работодателем используйте средства аудио-видеофиксации, либо обратитесь с заявлением, которое необходимо зарегистрировать (для того, чтобы иметь официальное подтверждение, его незаконных требований), также подойдут свидетельские показания (объяснения сотрудников), подтверждающие факт исполнения Вами обязанностей за пределами нормального времени и расчетные листки в которых отсутствуют данные об оплате Вам сверхурочного времени.
Спросить
