Должны ли учителя, работающие по совместительству или совмещению, быть включены в тарификационный список?
199₽ VIP
Ещё один вопрос. Должны ли учителя, работающие по совместительству или совмещению, включаться в тарификационный список? Дело в том, что есть учителя, подработка которых не включена в тарификационный список. Может такое быть или это нарушение закона?
Здравствуйте, Елена! Должны быть включены раз им производятся дополнительная оплата за совместительство или совмещение (ст.60.1, 60.2, 151, гл.44, ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Но есть простой способ выяснить по поводу Вашей ситуации: направить обращение в Государственную инспекцию труда. Пусть проведут проверку. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).
СпроситьДействительно, в Российской Федерации учителя могут работать как по основному месту работы, так и по совместительству.
Согласно статье 34 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" № 273-ФЗ от 29.12.2012 г., учителя, работающие по совместительству, имеют право на оплату труда за фактически отработанный период времени, их заработок учитывается при определении общего объёма средств, необходимых на оплату труда педагогических работников образовательной организации.
Таким образом, учителя, работающие по совместительству, могут быть включены в тарификационный список и получать оплату за фактически отработанный период времени.
Однако, наличие подработки учителя должно быть оговорено в трудовом договоре и соответствующей дополнительной соглашении к нему. Если учителя не включены в тарификационный список, то необходимо разобраться в конкретных причинах такого решения, возможно, это связано с наличием ограничений по количеству часов подработки или с другими ограничениями, установленными законодательством.
Также следует учитывать, что на уровне регионов могут быть установлены дополнительные правила и условия для оплаты труда учителей, работающих по совместительству. Поэтому рекомендуется обратиться к региональному законодательству для получения более точной информации.
Спросить
Тарификационный список – это документ, в котором планируют заработную плату педагогов с учетом установленной нагрузки, всех доплат и иных выплат.
В отличие от штатного расписания тарификационный список поименный. Он содержит информацию обо всех штатных педагогических работниках, даже о тех, кто временно не исполняет своих обязанностей.
Не включают в тарификацию преподавателей, с которыми заключен гражданско-правовой договор. То есть тех, кто выполняет разовые работы
На основании вышеизложенного учителя работающие по совместительству ст. 60.1 и ст 284 ТК РФ и по совмещению ст 60.2 ТК РФ должны быть включены в тарификационный список. Невключение подработки некоторых учителей в тарификационный список является коррупциогенным фактором. Такое обстоятельство должно быть предметом внимания прокуратуры Обратитесь в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
Есть Письмо Минобрнауки России от 29.12.2017 N ВП-1992/02
"О методических рекомендациях" (вместе с "Методическими рекомендациями по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций") (далее - Письмо)
В соответствии с п. 3.3. Письма
Помимо оплаты труда за фактический объем учебной нагрузки, педагогическим работникам организации согласно пункту 2.3 приложения к приказу Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536(зарегистрировано Минюстом России 1 июня 2016 г., регистрационный N 42388) могут устанавливаться размеры дополнительной оплаты за выполнение с их письменного согласия дополнительных видов работ
(классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и другие дополнительные видов работы, не входящих в должностные обязанности, но непосредственно связанных с
образовательной деятельностью, с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты), которые устанавливаются организацией самостоятельно в процентах или коэффициентах и определяются из размера ставки заработной платы, предусмотренной по каждому квалификационному уровню ПКГ.
Согласно п. 3.4. Письма
Для учета всех видов выплат, гарантируемых педагогическому работнику в месяц, рекомендуется применять унифицированную форму (Тарификационный список работников), предусмотренную приложением 1 к настоящим Методическим рекомендациям.
Таким образом, представляется, что в тарификационный список должны вносится все учитиля и все доплаты.
Спросить
Должны быть включены в тарификационный список.
Совмещение или совместительство такая же работа у работодателя.
По спискам производится оплата труда соответственно.
Либо подавайте жалобу в ГИТ Роструда для проведения проверки.
- см. ст. 60.1, 60.2, 135, 151 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте, Елена Николаевна!
То, что не включена нагрузка в тарификационный список это нарушение.
Законодательство не устанавливает верхний предел нагрузки для педагогов школ. Однако для них предусмотрена 36-часовая рабочая неделя. Увеличить учебную нагрузку можно только в пределах этого времени – до 36 часов. Педагоги вправе работать больше, но для этого надо оформить внутреннее совместительство или сверхурочную работу (ст. 60.1, 97 ТК, письмо Минтруда от 05.09.2017 № 14-2/ООГ-6849).
Соответственно, если есть подработка, значит есть и нагрузка, которая должна быть включена в тарификационный список.
Для защиты своих прав и интересов, учитель, работающий по совместительству и не включённый в тарификационный список может подать жалобу в управление образование для проведение проверки в образовательном учреждении.
Спросить
Добрый вечер, Елена.
1)При установлении оплаты труда работа по внутреннему совместительству вносится в тарификационный список педагогических работников, а внутреннее совмещение оплачивается на основании отдельных приказов и не тарифицируется.
2) Все без исключения работники вносятся в тарификационные списки, в том числе и выполняющие работу в том же учреждении помимо основной.
3)Если они не выполняют, то тогда вам необходимо обратиться в ГТИ, там уже будет проведена проверка.
ст. 60.1, 60.2, 135, 151 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.Спросить
Скажите, пожалуйста, можно ли вносить изменения и дополнения в тарификационный список педагогических работников соответствующими вкладышами, заверенными членами тарификационной комиссии, которые будут составлялись на каждого вновь принимаемого на работу и переводимого на другую должность?
С 20.08.1990 до 30.03.1991 до ухода в декретный работала в детском саду методистом. Проверка РОО отметила, что такой должности в дет. саду не существует и приложили тарификационный список на этот год, где я записана ст.воспитатель. В пенсионном мне выкинули из льготного стажа и эти месяцы методиста и весь декретный. Правы ли они?
Я работаю учителем в школе. Плюс ещё одна школа по совместительству. Сейчас в школах карантин. Я прихожу на работу в обе школы по графику. Два дня в неделю у меня нет уроков по основному месту работы, эти дни я работаю в школе по совместительству. Администрация школы по основному месту работы требует, чтобы я была на работе каждый день в 9.00 утра и таким образом вырабатывала часы, которые за мной закреплены. Как быть? Не хотелось бы из-за карантина терять зарплату в школе по совместительству.
С января 2017 года вступает в силу закон что учителя должны работать учителями, воспитатели должны быть с образованием воспитателя, если я только поступила учится и диплом будет в апреле 2017, могут ли меня уволить с работы?
Я работаю учителем начальных классов, основная должность и по совместительству учителем математики, почему мне оплачивают часы математики просто чисто оклад, без районного коэффициента и нашей надбавки? 60%?
У меня такая проблема. С 2000 г. я работа в школе учителем технологии, а в 2010 году закончила вуз и получила диплом учителя географии и я помимо технологии с 2010 года преподаю еще и географию (бывший учитель географии ушла на пенсию и все часы географии в школе я веду) . попросила, чтобы мне в трудовой сделали запись о переводе на учителя географии по диплому. А мне сказали, что у меня на 2 часа уроков технологии больше чем географии. Поэтому они менять ничего не будут. Но если я поменяю место жительсва и место работы и буду устраиваться учителем географии, а у меня стажа учителя географии по трудовой нет, хотя уже 4 года я веду уроки географии. Что мне делать? Могут ли мне изменить запись в трудовой книжке или записать в ней, что я работаю по совместительству учителем географии? Спасибо.
Начислется ли премия и надбавка на совмещение. Я работаю директором школы и по совмещению учителем на полставки.
Глава сельской администрации Республика Мордовия Елена, работаю по совместительству учителем в школе, имею ли право на получение коммунальных льгот?
Я индивидуальный предприниматель, 20 лет имею пед. стажа, приглашают работать по совместительству учителем физики в сельскую школу на 10 часов. Будет ли этот стаж считаться льготным?
Работаю в школе зам директора (во время декрета) на 0,5 ставку, а так же по совместительству учителем на 1. 5 ст. Имею ли я право получать стимулирование по должности учитель?
Жена работает в школе (основное место работы) в должности учитель и внутреннее совмещение-заместитель директора. У нее так же внешнее совмещение как у педагога дополнительного образования в Районном доме творчества юных по договору (договор заключается с 1 октября 2011 по 25 мая 2012 года). 2 мая жена идет в декрет, каким образом будут начисляться декретные, и будет ли учитываться совмещение? На какие законы и статьи опираться в спорах с работодателем? Заранее спасибо.
Директор школы по совместительству работает учителем русского языка. Может ли он своим приказом назначить себе премию?
