После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель сделал мне зарплату меньше чем до декретного отпуска, (ставка осталась та же, была уменьшена стимулирующая надбавка) правомерны ли действия работодателя? Я работаю в бюджетном учреждении!

Я работаю в бюджетном учреждении!

Правомерность изменения должности после декретного отпуска - анализ прав работодателя

Здравствуйте. После выхода из декретного отпуска работодатель предоставил должность с другими функциональными обязанностями нежели до ухода в отпуск по уходу. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Правомерность действий работодателя - сокращение зарплаты при переводе на новый график

Помогите пожалуйста. Я мать одиночка, работаю у ИП. Недавно вышла с декретного отпуска, по договору зарплата 10000. Сейчас сделали график 2/2 и зарплата стала меньше, теперь получаю 8250. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить после декретного отпуска при выходе в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Читать ответы (1)

Возможно ли сокращение заработной платы в половину после декретного отпуска в бюджетной организации?

До ухода в декретный отпуск женщина получала зарплату, после выхода из отпуска по уходу за ребенком зарплату сократили в половину, имеет ли право работодатель так поступить? (Бюджетная организация)

Читать ответы (2)

Право на увольнение педагога находящегося в отпуске по уходу за ребенком, если коллега из декрета вернулась

Я работаю педагогом в бюджетном образовательном учреждении. Принята на работу на время декретного отпуска коллеги. Сейчас я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеет ли право работодатель меня уволить, если коллега из декрета вышла?

Читать ответы (2)

Невозможность возврата полной ставки после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - что делать?

За 2 месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет я написала заявление о выходе на работу с сохранением пособия по уходу. Мне предоставили 0,5 ставки. Насколько я знаю, выход возможен только на неолный рабочий день. Сейчас отпуск по уходу заканчивается, соответственно заканчивается начисления пособия, я хочу чтобы мне вернули мою полную ставку как было до декретного отпуска, но работодатель не хочет мне возвращать мою полную ставку. Как быть?

Читать ответы (1)

Смена работодателя после декрета - как сохранить прежнюю надбавку за стаж и устоять за свои права?

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. За время декрета, сменился собственник организации в котором я работала, сотрудники переходили к новому работодателю через увольнение, в том числе и я. У нового работодателя я проработала 1 день и дальше ушла в отпуск по уходу. С нового года в организации сменилась система оплаты труда, переход на систему грейдирования, где применяются индивидуальные стимулирующие надбавки. До перехода мне выплачивалась надбавка за стаж работы в размере 16% от оклада, теперь при выходе из декрета работодатель оценивает меня как новичка и моя индивидуальная стимулирующая надбавка 0. Я теряю в зарплате прилично, ранее до декрета нареканий в моей работе никогда не было. Образование высшее, опыт работы 9 лет. Подскажите можно ли как-то отстаивать свои права?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель сократить ставку при выходе из декретного отпуска?

Я нахожусь в декретном отпуске с 3-м ребенком (все дети несовершеннолетние). Работодатель сообщил мне что при выходе из декретного отпуска он сократит мою ставку. Пока я находилась в декретном отпуске он предлагал перевестись на менее оплачиваемую ставку, но я не согласилась. Сказал при выходе возможно не будет ставок или будет ставка с наименьшим заработком. Имеет ли право работодатель сократить мою ставку при выходе из декретного отпуска или предоставить менее оплачиваемую ставку?

Читать ответы (2)

Незаконное удержание надбавки - действия работодателя и права работника

Работодатель установил мне надбавку. В труд договоре не указано, на какой срок установлена надбавка. Сейчас с моей премии удерживают деньги, якобы надбавка была установлена на 3 мес, и после я её не должна была получать. Подскажите, законны ли действия работодателя и возможно ли удержание надбавки из премии?

Читать ответы (1)

Я работаю главным бухгалтером в бюджетном учреждении, сделала положение по оплате труда (локальный акт)

Я работаю главным бухгалтером в бюджетном учреждении, сделала положение по оплате труда (локальный акт) в положении указала пункт о надбавках и перечислела критерии оценки труда т.е. за что довать надбавку, но не указала % надбавок, т.к. % надбавки оговаривается руководителем в приказе по учреждению. Правомерна ли я.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я работаю в бюджетном учреждении!

Омск - онлайн услуги юристов