У меня рабочий график 2/1, если выпадают праздничные дни, переносятся ли смены?

Работа в праздничные дни в любом случае подлежит оплате в двойном размере

Нет, график не смещается

Учитывая действующее трудовое законодательство, а также положения бухгалтерского учета, то данное объяснение работодателя неправомерны по следующим основания:

1. Оплата за работу в праздничные и выходные дни, а также в ночное время оплачивается по двойному тарифу;

2. Отработанное время фиксируется в табели учета рабочего времени по форме Т 14 и на основании этого выплачивается заработная плата по периоду.

ТК РФ, Статья 254 - Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Здравствуйте! Если выходной попадает на праздничный нерабочий день, то выходной должны перенести соответственно либо доплатить. Всего доброго!

Добрый день. Если смена выпадает выходной праздничный день в таком случае вам должны оплачивать в двойном размере. Всего хорошего приятного дня.

Добрый день, Жанна!

В вашем случае сегодня последний день для подачи заявления на отмену СП!

Процессуальный срок исчисляется в календарных днях. В случае, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день (об этом, ч. 2 ст. 108 ГПК РФ)

Добрый день.

Согласно п. 3 ст. 107 ГПК РФ, в сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Последний день - 20 января. Но лучше не откладывать!

Добрый день! Считаются только 14 календарных дней. Праздники и выходные не продлевают этот срок.

Вычитаются только часы, попадающие на рабочие дни, пропущенные в связи с отпуском, чтобы не пришлось вам их отрабатывать.

Здравствуйте, Инна! Да, правильно. При сменном графике работы дни, выпадающие на выходные, оплачиваются как будние рабочие дни.

ежегодный оплачиваемы продлевается ст 120 ТК РФ

Нет, не продляется...

С уважением,

Антон Жаров

Вы ходными для вас являются ваши выходные по графику, а работа в праздничные дни оплачиваетсч в двойном размере.

45 дней. Календарных или рабочих? В договоре должно быть конкретизировано. Если срок выпадает на праздничный день, то он истечет следующим рабочим днем, если иное не предусмотрено договором.

нет не можете, на то вы и работаете по графику

Любовь, доброго дня!

Ответ на Ваш вопрос зависит от применяемой Вами схемы з/п. Если у работника окладная з/п, то Вы оплачиваете месяц без учёта выходных дней. Если оплата труда сдельно-премиальная, то Вы оплачиваете по количеству возможных смен (выработки) работника.

Спасибо!

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, в двойном размере.

Вы работаете по графику, оплату за работу в праздничные дни вам должны производить по двойному тарифу. Выходной у вас будет по графику. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

В чем проблема? Это Ваше право, если работодатель согласен, Вам дадут эти дни. Попросите составить график таким образом.

Здравствуйте. Да,работодатель обязан эти дни оплатить согласно статьи 153 ТК РФ, как нерабочие праздничные дни, кроме того Верховный суд вынес решение, теперь эти дни оплачиваются со всех выплат.

Если такой график установлен ТД--тогда об изменении условий ТД обязаны уведомить за 2 месяца--ст.74ткрф.