После этого, в нарушение мотивации, платили только оклад без премий, ждали что мне это надоест и я уволюсь.

Уволили по статье, подскажите правильно ли занесена запись в трудовую книжку: Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если сотрудник имеет три дисциплинарных взыскании, и сотрудник очередной раз неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Можно ли уволить сотрудника по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ не применяя очередное дисциплинарное взыскание. Если одно из дисциплинарных взыскании оспаривается судом.

Сколько нужно вынести дисциплинарных взысканий, чтобы уволить работника по статье в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей.

Утро! Могли бы вы,объяснить нижеуказанный пункт из ТК РФ (что означает неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей?) Руководитель имеет право уволить сотрудника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Уволен с работы 12.02.2008 в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, п.5 части первой статьи 81 ТК РФ. Мои действия в сложившейся ситуации. Могу ли я что-то предпринять. С данной записью в трудовой книжке категорически не согласен.

Привет. Я работаю в банке уже 2 года. В ноябре приехала проверка и рассказали, что некоторые клиенты были с поддельными справками с работы. Теперь мне грозят уголовным делом и увольнением по статье: Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. При этом мне уже до этого объявили 2 выговора за других клиентов. Что мне делать.

Знакомому за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Он уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода. Правомерно ли его увольнение?

На работе устроили травлю за то, что отказался уволиться по собственному желанию. Сегодня вынесли первое дисциплинарное взыскание и лишили премии. Хотят подвести под статью и уволить за неоднократные нарушения. ПРичина наложения взыскания: после моей ночной смены сотрудник обнаружил мусор на участке. З а это и взыскание + лишение премии. Хочу оспорить. Интересно узнать: что может являться фактором несоответствия взыскания тяжести проступка? ПРосто при таком подходе через три смены могут найти 3 причины для дисциплинарных взысканий и выкинуть с работы.

Единственный кормилец в семье. Имею двух малолетних детей. Уволили по статья 81 часть 1 п.5 «В связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей». С приказом об увольнении я не согласился (письменно). Основания увольнения: 3 докладных записки (по результатам работы отмечается крайне низкое качество подготовки документов, систематические нарушения сроков исполнения задач... ,...отмечаются грубейшие нарушения пополнений должностных инструкций: крайне низкое качество подготовки документов и др.) Все три докладные записки БЕЗ ФАКТОВ дачи мне заданий, № заданий, сроков, исполнителя, без абсолютно никаких нормативных документов, как будто человек пишет свое мнение. + Приказ о наложении дисциплинарного взыскания - выговор. С ним я тоже не согласился (письменно). + Акт об отказе дачи объяснений в связи с неисполнением трудовых обязанностей. Моей подписи нет. Расписались 2 начальника и один специалист данный документ мне никто на подпись не давал. Как я планирую защищаться (речь): Уважаемый суд. Прошу восстановить меня на работу на предприятие ООО «» в должности специалиста в отдел продаж. С увольнением по статья 81 часть 1 п.5 согласно приказу № «В связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей» я не согласен. В период работы в ООО «» на работу не опаздывал, дисциплину не нарушал, всегда выполнял поставленные передо мной трудовые задачи. От выполнения работы не отказывался. Все подготовленные материалы предоставлял Главному специалисту отдела продаж Ситу. Все свои действия я выполнял строго в соответствии с требованиями СИТУ и др. руководителей ООО «». Жалоб от СИТУ, и клиентов не имею. В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 г. Москвы при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 статьи 81 следует учитывать, что уволить сотрудника можно за следующие нарушения: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. Б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей. В) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования. Ни одних из вышеперечисленных нарушений я не совершал. Работодатель не предоставил абсолютно никаких доказательств нарушений трудовых обязанностей с моей стороны и не предоставил доказательств того, что данные трудовые обязательства закреплены за мной. Прошу: - признать приказ № об увольнении от недействительным. - признать наложенные на меня взыскания недействительными. Восстановить меня на прежнюю должность в ООО «». Взыскать с ответчика ООО «Газпром телеком» заработок за время вынужденного прогула. Т.Е. я планирую давить на то, что данная статья дисциплинарная, то есть по ней можно уволить только за нарушение дисциплины, а я ее не нарушал. Подскажите я все правильно планирую? Большое спасибо!

Помогите пожалуйста! Я представитель работодателя в суде по рассмотрению гражданского иска предъявленного нам уволенным работником по п.5 ст.81 ТК РФ. увольнение по этому пункту статьи предусматривает наличие трех условий:-неисполнение трудовых обязанностей как минимум второй раз;-отсутствие уважительных причин неисполнения трудовых обязанностей; - к работнику до этого было применено дисциплинарное взыскание и оно не снято. Все это имеется у работника. Хотелось бы также доказать тяжесть дисциплинарных поступков, как это сделать?