Вопрос такой: если я оставлю ему трудовую книжку и сделаю себе новую, имеет ли он подать на меня в суд?

Здравствуйте Герман!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Действия работодателя Вы вправе обжаловать в судебном порядке.

При инвентаризации торговой точки выявлена нехватка товара на сумму свыше 100 000 р. была проверка всех сотрудников на полиграфе (неофициальная). если данная проверка выявит, что пропавший товар взял именно я, то имеет ли право работодатель, основываясь на результатах полиграфа, взыскать с меня эти средства?