Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник отказывается давать объяснение. Можем ли организация применить дисциплинарное взыскание до истечения двух рабочих дней?

08.03.2023, 13:39
• г. Челябинск

Работник отказывается давать объяснение. Можем ли организация применить дисциплинарное взыскание до истечения двух рабочих дней?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

В какой форме работник отказывается давать показания?

Спросить

Здравствуйте.

Нет, не может. Это будет нарушением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Как понимаю, работник отказывается устно?

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
04.12.2015, 14:20

Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, который не выполнил устное поручение начальника отдела?

В должностной написано выполнение разовых поручений начальника отдела! Он отдал приказ устно! Его не выполнили, можно ли к работнику применить дисциплинарное взыскание.
Читать ответы (1)
Василий
19.08.2019, 07:28

Вопрос дисциплинарного взыскания за ненадлежащее исполнение работы без прямого задания. Возможно ли и почему?

Можно ли к работнику применить дисциплинарное взыскание за полохое исполнение работы, которую он не должен был выполнять? Почему? Подробнее, пожалуйста! Спасибо огромное заранее!
Читать ответы (3)
Ольга
08.08.2011, 13:53

Выявление нарушений в бухгалтерской документации предыдущего главного бухгалтера во время отпуска по беременности и родам

Главный бухгалтер нашего предприятия находится в отпуске по беременности и родам. Временно принятый на его место работник обнаружил, что бухгалтерская документация предыдущим гл.бухгалтером была оформлена с нарушениями. Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание к работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам?
Читать ответы (1)
Марина
23.03.2014, 23:46

Может ли директор фирмы применить дисциплинарное взыскание на бригаду строителей работавших у него по договору подряда?

Может ли директор фирмы применить дисциплинарное взыскание на бригаду строителей работавших у него по договору подряда?
Читать ответы (1)
Альфия
04.12.2014, 08:35

Применение дисциплинарного взыскания и выговора к работнику в один день

Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание и выговор в один день! До этого момента была написана жалоба в прокуратуру о давлении на работника и выживании с работы, была отправлена телеграмма работодателю с просьбой сообщить причины не допущения к рабочему месту, был вызван участковый зафиксировал факт недопущения. Но работодатель усердно продолжал недопускать к рабочему месту и давать не понятные приказы к исполнению, не являющиеся прямыми обязанностями. Должностной инструкции нет, Правила трудового распорядка не подписывала. И можно ли ссылаться, что не выполняю указания, если в ТД конкретных обязанностей не прописано, а прописано в доверенности выданной директором. В ТД написано выполнять распоряжения директора, значит я обязана выполнять любые прихоти? Спасибо.
Читать ответы (2)
Татьяна
14.08.2016, 10:36

Можно ли применить дисциплинарное взыскание к председателю цехкома без учета мотивированного мнения профсоюзной организации?

Можно ли применить дисциплинарное взыскание к председателю цехкома без учета мотивированного мнения профсоюзной организации?
Читать ответы (1)
Руслан
14.06.2013, 08:16

Вопрос применимости дисциплинарного взыскания к работнику при отсутствии правил трудового распорядка и недостатку

Можно ли применит к работнику дисциплинарное взыскание, если в организации отсутствуют правила трудового распорядка? В трудовом договоре с работником также не прописаны чётко трудовые обязанности работника. Дело в том что работник нарушил субординацию в отношении Супервайзера и Менеджера.
Читать ответы (2)
Анна
17.04.2020, 18:49

Как поступить, если работник отказывается давать объяснения после запроса в письменной форме?

Работник допустил серьезное нарушение, в письменной форме сделали запрос от него объяснений, отказывается брать запрос и давать какие-либо объяснения. Что делать?
Читать ответы (4)
Инна
10.10.2016, 20:54

Применение дисциплинарного взыскания в связи с ездой на вызовах одной фельдшером и подделкой росписей

Могли ли ко мне применить дисциплинарное взыскание с формулировкой, что ездием на вызова не полной бригадой и подделываем росписи на вызове. Экспертизы проведено небыло, а на вызовах я действительно была одна, только потому, что ранее было разрешено ездить одному фельдшеру, второй фельдшер заполнял документацию. Бригада СМП.
Читать ответы (2)
Евгения Валерьевна
19.12.2016, 18:58

Применение дисциплинарного взыскания в случае несоблюдения трудового договора

Могут ли применить дисциплинарное взыскание по не соблюдению трудового договора только к одному человеку, если виноваты четыре человека.
Читать ответы (2)
Наталья
02.11.2016, 09:45

Возможно ли применение дисциплинарного взыскания в виде выговора к бухгалтеру филиала за ошибки в отчетах по экономическим

Я работаю бухгалтером филиала. Принята на работу бухгалтером. Могут ли ко мне применить дисциплинарное взыскание выговор за допущенные ошибки в отчетах об исполнении эконимических планов? И что делать если все таки выговор сделали?
Читать ответы (1)
Татьяна
17.08.2016, 07:48

Вопрос дисциплинарного взыскания

Могут ли ко мне применить дисциплинарное взыскание-выговор, за то,что я не пришла на внеплановый инструктаж. Уважительная причина, начальника предупредила заранее.
Читать ответы (1)
Ирина
03.07.2014, 09:01

Возможно ли провести проверку и наложить взыскание на сотрудника, переведенного на другую должность, за нарушение на предыдущей?

Можно ли проводить служебную проверку и применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, который переведен на другую должность, если нарушение выявлено при исполнении им должностных обязанностей на предыдущей должности?
Читать ответы (3)
Мила Сергеевна
15.08.2014, 17:39

Совместное применение дисциплинарного взыскания и лишение работника премии - соответствует ли законодательству?

Возможно ли односременно применить дисциплинарное взыскание (выговор) и лишить работника премии? На предприятии существует Положение о премировании, в котором указано, что в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания согл. Ст.192 ТК премия за месяц, в которм было наложено взыскание не начисляется. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Бух Александр Яковлевич
24.12.2015, 18:10

Может ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание к работнику в связи с невыполнением планов (продажи)

Может ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание к работнику в связи с невыполнением планов (продажи)
Читать ответы (1)
Анна Е
16.08.2015, 22:24

Можно ли применять дисциплинарные взыскания к матери-одиночке

Могут ли уволить мать-одиночку находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работающую неполное рабочее время. Новый работодатель грозится уволить по статье за дисциплинарные взыскания, если она сама не напишет заявление. Ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя работника пребывающего в отпуске, а ст. 261 ТК РФ дисц взыскание применимо в отношении этой категории работников, только на мой взгляд он не касается работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли применить дисциплинарное взыскание, если работник пребывает в отпуске по уходу за ребенком и работает неполное время? (ведь фактически не прерывает его)
Читать ответы (1)