Могут ли поездки в больницу с беременной женой быть основанием для прогулов по моей инициативе?

Работнику предоставляется отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам - право работодателя на оценку весомости причины

В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. В Кодексе нет определения понятию «уважительные причины». Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской.

Читать ответы (1)

Может ли работник быть уволен за частые опоздания без уважительной причины?

СИТУАЦИЯ: Я опаздываю на работу (без уважительной причины) каждый день на один час. В ТК РФ сказано:" Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); ..." ВОПРОС: Могут ли меня уволить?

Читать ответы (1)

Крупная компания требует уважительных причин для отгулов - действительно ли это законно?

Работодатель, крупная компания, не дает отгулы за свой счет без уважительных причин, причем причины требует указывать подробно. К примеру день рождения, как повод для отгула, не повод. Имеет ли на это право?

Читать ответы (2)

Варианты уважительных причин для увольнения по собственному желанию в соответствии со статьей 51 ФЗ о воинской обязанности

В п. 6 ст. 51 фз о воинской обязанности указано Что уволиться по собственному желанию можно при наличии у военного уважительных причин. Какие могут быть уважительные причины?

Читать ответы (3)

И имеет ли значение срок беременности?

Имеет ли Индивидуальный предприниматель право уволить беременную женщину по уважительным или без уважительных причин на 2-ом месяце беременности? И имеет ли значение срок беременности? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности включения условия о возмещении затрат на обучение в трудовой договор или соглашение

Имеет ли право работодатель включать в трудовой договор или соглашение об обучении условие, по которому работник при увольнении без уважительных причин обязан возместить затраты работодателя на его обучение в полном объеме.

Читать ответы (2)

Имеет ли работник право отсутствовать на работе до 4 часов без уважительных причин?

В ст. 81 ТК РФ есть перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор. Один из них - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Вопрос в следующем: т.е. согласно этой статье я могу отсутствовать до 4-х часов на работе ежедневно без уважительных причин!?

Читать ответы (1)

Так вот - можно ли телефонный звонок считать как то, что мне НЕ сообщили о суде?

Такой вопрос. Меня отстранили от вождения 4 февраля. Выдали временные права. Суд будет 17 февраля, но об этом мне сообщили по телефону. Так вот - можно ли телефонный звонок считать как то, что мне НЕ сообщили о суде? Как ЗАКОННО можно не приходить на суд по УВАЖИТЕЛЬНЫМ причинам и какие причины являются уважительные? (нет повестки в суд - соответственно я такой повестки не подписывал входит ли в число уважительных причин) и последнее - срок давности 2 месяца, потом вроде даже если без моего участия суд примет решение, то я смогу это решение опротистовать и забрать права? И скакого момента начинается отсчитываться этот срок в 2 месяца?

Читать ответы (1)

И могут ли они при наличии таких уважительных причин отказть в приеме заявления.

У меня возник такой вопрос: в каких законом установленных случаях можно подать заявление за два месяца до регистрации. В статье 11 Семейного кодекса сказано, что при наличии уважительных причин. А что именно можно отнести к уважительным причинам? И могут ли они при наличии таких уважительных причин отказть в приеме заявления. P.S. Может ли командировка являтся уважительной причиной?

Читать ответы (1)

Или какие меры могут быть задействованы в отношении беременной?

Такой вопрос - могут ли уволить беременную женщину за прогулы без уважительных причин (без предъявления больничного)? Или какие меры могут быть задействованы в отношении беременной? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59