Безответственные коллеги - почему я посудомойка и овощечистка должны работать за всех?

Имею статус временного убежища. Закончила мед. колледж 28 декабря 1998 года. Диплом с отличием, стаж работы 16 лет. Хотела получить сертификат, чтобы работать в России по специальности, но мне сказали, что нужно подтверждать диплом. Возможности поехать в Москву нет из-за финансовых трудностей. Что делать? Неужели с таким опытом работы в медицине я буду вынуждена до конца дней работать посудомойкой и уборщицей? Помогите!

Должны ли сотрудники работать за мать троих детей? Я работаю в поликлинике оператором ЭВМ в регистратуре, также в регистратуре работает администратор-у нас нет медицинского образования. Третий человек медицинский регистратор с медицинским образованием, мать троих детей, замужем. У неё есть льготы, она может взять дни без содержания, рано уйти. Всю работу за неё делаем мы, причём бесплатно. Работодатель нас обязывает за неё работать.

== Оплата представительства.==

Уважаемые господа!

Возникла следующая проблема.

Согласно ч.7 ст.44 ГПК представителем в суде может быть любое лицо допущенное судом.

Согласно ст.91 расходы по оплате представителя возмещаются проигравшей стороной.

Значит ли это, что, при судебной тяжбе с ГИБДД, я могу пригласить на процесс любого коллегу, объявить его моим представителем, а затем вчинить ГИБДД энную сумму на оплату его услуг? Или у этого коллеги должны быть какие-то особые документы на право заниматься подобной деятельностью?

Заранее благодарю за ответ.

С уважением,

Георгий,

Е-бург.

Ситуация такова: после конфликта с работодателем он пытается меня выжить. Сначала написал незаконный приказ о моем сокращении а сейчас издал приказ задним числом об отправке меня в в вынужденный простой аж на 2 мес с сохранением 2\3 зарплаты, а она у нас 6 тыс всего! Никакого простоя на предприятии нет, все мои коллеги работают (а они по срочн. Договору.) Я трудов. Бессрочному Насколько законен приказ и как бороться с этим беспределом.

На рабочем месте столкнулся со следующей проблемой:

Отработал 2005 год до 30 декаря и решил сходить в отпуск с 10 января 2006 года по 7 февраля 2006 года. Работадатель заявил, что оплатить отпуск за указанный период, а новогодние каникулы с 1 января по 9 включительно оставит без оплаты. Хотя мои коллеги, работавшие в январе получили зарплату в полном объеме. Правомерно ли это? Работаю на фирме уже 2 года, зарплата "белая", имеется трудовой договор.

У коллеги работающим в дошкольном образовательном учреждении умерла мама, имеет ли она право на материальную помощь и что для этого нужно.

Может такое быть?

Коллекторы звонят на работу включают авто информатор и звонки не прекращаютя... когда я беру трубку они требуют чтоб прям сейчас я принесла им сумму 10 тыс... на что я говорю подавайте в суд будем решать законно! Они начинают угрожать... что делать чтоб звонки прекратились они мешают работать коллегам.

Я работаю рентгенолаборантом, продолжительность рабочего дня 6 часов. Сейчас я беременна и меня переводят на легкий труд, чтобы исключить воздействие вредных факторов. И после перевода я должна работать 8 часов, скажите пожалуйста, сколько часов я должна работать. Спасибо.

Проблема заключается в следующем, мой супруг был наемным рабочим, выполнял работы по строительству кафе в городе Самара. Рассчитаться с ним и его коллегой должны были ещё в августе 2018, но расчёта до сих пор ни кто не произвёл. Работодатель который должен деньги, сначала обещал, что все выплатит в ближайшие сроки, но теперь скрывается, не отвечает на звонки. Был записан телефонный разговор, где работодатель подтверждает тот факт, что работа выполнена в срок и то что деньги он не отдал, ссылаясь на то что у него их сейчас нет. Договор к сожалению подписан не был, все на устной основе. Но есть запись разговора и свидетели. Как поступить в данной ситуации, сумма к выплате внушительная. Спасибо за ответ.

У нас есть некоторые сомнения, что документы подменяют, поэтому для нас очень важен этот момент.

Я гражданка Республики Беларусь, в России получила вид на жительство (в Московской области Истринский район, там же зарегистрирована) . Могу ли я работать в Москве, а не в области? В отделении ФМС сказали, что работать должны по месту регистрации, а в Москве я не имею права работать и должна уволиться.

Я работаю в бюджетной организации зам. директора. Центр дополнительного образования. Учреждение работает по 6-дневной рабочей неделе. Я работаю 5 дней в неделю по 8,5 часов в день и суббота, воскресенье-выходные. 13 июня нам сказали, что все должны работать, на нас не распространяются праздничные дни. Так ли это? Положен ли выходной мне 13 июня?

К кому обратиться, если начальник отдела вынуждает работать в неприемлимы график: должны работать день-ночь-отсыпной-выходной, а работаем-день-день-ночь-ночь, без доплаты и переработки?

Я работаю учителем начальных классов. Имею пед. нагрузку 20 часов. Директор говорит, что все должны работать 36 часов в неделю. (хотя оплата только за 20). То есть у меня должен быть 6 часовой рабочий день. Обязана ли я находиться в школе все это время? Как быть?

Мы должны работать работать и работать отдыхать должны они за наш счёт и плотить нам деньги совсем не нужно наверное этого они хотят.

Как можно разрешить такую проблему.

Я арендую помещение в торговом центре. У нас недавно поменялся арендодатель, который в договоре аренды указал, что все бутики должны работать с 9 до 18 часов. В случае нарушения арендатором режима работы бутика более, чем на 10 минут, арендатор должен уплачивать штраф в размере 1000 руб. за каждый факт нарушения режима работы. Правомерен ли арендодатель брать штрафы? Я индивидуальный предприниматель, работников у меня нет, работаю сама. Все мы живые люди, я могу заболеть, например. Договор аренды я еще не подписала и хочу написать протокол разногласий, что не согласна с установленными штрафами. Чем я могу аргументировать это, каким законом?

Зарплата учителя начисляется согласно тарификации? Администрация нашей школы говорит, что все учителя должны работать по 6 часов в день, независимо от нагрузки. Если работаешь меньше 6 часов, то надо отрабатывать в субботу. Законно ли это?

Работаю в доме ребенка, по штату должны работать вдвоем, а работаю одна так как второго работника забрали в другое отделение, должны ли мне оплачивать за второго сотрудника.