Объяснительная на приказ об обязанности проверки социальных сетей учеников - Ознакомлена, но не согласна

398₽ VIP

Здравствуйте, Елена.

Можете пояснить, что государство гарантирует Конституционную неприкосновенность частной жизни, и строго карает за сбор сведений о частной жизни лица, даже несовершеннолетнего и духовно незрелого, за что предусмотрена уголовная ответственность по ст.137 УК РФ.

Кроме того, поручаемая работа не относится к должностным обязанностям педагога и классного руководителя, предусматривает трату личного времени на проведение мониторинга без дополнительной оплаты данных часов и расходов на интернет-соединения, амортизацию личного гаджета.

В порядке ст.60.2 ТКРФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

А так как Вы не согласны - то и не обязаны никакие социльные сети мониторить.

Всего хорошего!

Здравствуйте, Елена! На отсутствие этой обязанности в трудовом договоре и должностной инструкции (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ). В одностороннем порядке вменить Вам обязанности не имеют права, а согласно ст.60 Трудового кодекса РФ запрещено требовать исполнения обязанностей, не обусловленных трудовым договором. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если не согласны, этого нет в должностной инструкции, то не обязаны. Кто-то против?! Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, Управление образованием и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).

А также разрешить вопрос через суд. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Всем правильно сделали.

Принуждение к совмещению незаконно.

Только с письменного согласия работника и за доплату.

Жалобу пишите в прокуратуру.

- см. ст. 60, 60.2, 151 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Здравствуйте Уважаемая Елена!

Вы можете в объяснительной указать, что право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени предполагает запрет любых форм произвольного вмешательства в частную жизнь со стороны государства, а также гарантирует защиту со стороны государства от такого вмешательства третьих лиц (часть 1 статьи 23). Соблюдение указанных гарантий обеспечивается в том числе путем установления уголовной ответственности за нарушение этих прав в нормах Особенной части Уголовного кодекса Российской Федерации (далее - УК РФ).

Искать экстремизм — задача правоохранительных органов.

Если дети перестанут доверять классному руководителю, поняв, что он ведет за ними слежку, то воспитательная работа в принципе станет невозможна. Дети просто закроют свои аккаунты от него или вообще ото всех.

Также в Ваш Трудовой договор не вносились изменения, и не было предложено заключения доп. соглашения, в обязанность Ваши не входит проведение мониторинга без дополнительной оплаты данных часов и расходов/компенсации на интернет-соединения, амортизацию личного гаджета.

У Вас обязанность доводить сведенья для родителей учеников.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 17.02.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.02.2023)

Статья 44. Права, обязанности и ответственность в сфере образования родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся

Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников

Всего Вам наилучшего!

Некомпетентные и нелогично мыслящие юристы вам приводят доводы о неприкосновенности частной жизни, но сообщения в социальных сетях к ним относятся не всегда.

Под частной жизнью понимается физическая и духовная сфера, которая контролируется самим индивидом, и которой сам человек не желает придавать гласность, если этого не требует закон.

Право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну означает предоставленную человеку и гарантированную государством возможность контролировать информацию о самом себе, препятствовать разглашению сведений личного, интимного характера (определения КС РФ от 9 июня 2005 года N 248-О, от 26 января 2010 года N 158-О-О, постановление КС РФ от 16 июня 2015 г. N 15-П.).

Поэтому выложенные в открытый доступ в социальной сети сведения о самом себе личную тайну не составляют, к частной жизни не относятся, так как сам индивид предоставил их для ознакомления неопределенному кругу лиц, не защитил доступ паролем или условием о доступности только зарегистрированным "друзьям".

.

Вы вправе изучать страницы соцсетей своих учеников, в том числе в педагогических целях, так как это общедоступная информация. Точно такая же, как поведение обучающегося в школе или на внеурочном мероприятии.

Другой вопрос состоит в том, можно ли для вас установить обязанность по мониторингу сообщений в соцсетях.

Полагаю, что это невозможно.

Во время внеурочных мероприятий учитель наблюдает за учащимися и проводит обучение, а также воспитательную работу. Которая оплачивается и входит в его рабочее время.

Мониторинг же соцсетей-это дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором педагога, не относящиеся к внеурочной деятельности. В соответствии со ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Поэтому органы управления образованием не вправе обязывать педагога вести мониторинг, а образовательные учреждения-требовать его проведения от учителей. Это можно поручить только сотрудникам безопасности, в случае их наличия в штате образовательной организации, или предусмотреть в договоре с частными охранными службами.