Вопрос актуальности - Должен ли учитель требовать объяснительные от учеников без присутствия родителей?

Ученики не обязаны писать объяснительных, они в школе, а не на работе. Подайте жалобу на имя директора.

Такие объяснительные юридической силы не имеют. Это психологическое воздействие на детей и их родителей чтобы предотвратить такие инциденты в будущем.

По большому счету эти объяснительные ни чего не значат, это был воспитательный момент.

Моего ребенкаи всех детей 3 класса заставили написать обьяснительные. Что дети сорвали урок технологии. Имеет ли учитель заставить писать обьяснительную детей.. Благадарю.

Имеет право.

Каждый дожне отвечать и уметь формулировать свои возражения.. объяснения.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации вы можете обратиться за защитой в профсоюз, прокуратуру либо в суд, необходимо знать на каком основании вас собираются увольнять вы пишите что письменно ничего не оформлено, но класс этот уже предложили другому учителю по данному вопросу вы можете также обратиться в управление образования с жалобой для подробной консультации обращайтесь в личные сообщения к любому юристу сайта

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации.

Вообще то согласно статей 28 и 30 федерального закона №273-ФЗ Об образовании в РФ на директоре не лежит обязанность по безусловному удовлетворению подобных коллективных жалоб

Нужно было бы детально разобраться в ситуации и только при установлении вины учителя принимать решение Атак получается что директор, воспользовавшись этой коллективной жалобой просто сводит счеты с учителем

Учителю чтобы защитить себя следует обратиться в Департамент образования, чтобы действительная была проведена проверка этой коллективной жалобы

А передача класса от одного учителя к другому должна быть оформлена приказом и в приказе должны быть указаны основания для такой передачи.

Учитель имеет право в суде ст 3 ГПК РФ оспорить такой приказ.

Здравствуйте, Юлия!

Пока письменно ничего не оформлено - формально ничего не принято. Может быть и не будет оформлено.

Если вдруг попытаются оформить - надо не соглашаться с тем что будут давать подписывать.

Такая позиция директора с формальной точки зрения пока что еще никак не унижает и не наносит вреда в том смысле как это трактует закон (ст. 152 ГК РФ).

За защитой надо будет обращаться в инспекцию труда и в суд, но тогда, когда права будут реально нарушены (ст. 352 ТК РФ)

Из моей практики я уверенна, что лучше и эффективнее всего вам следует обращаться в суд за разрешением данного трудового спора и восстановления ваших законных нарушенных директором прав ст.391.392 ТК РФ.

Всё остальное-вокруг да около Удачи.

Если вам дают другую нагрузку и вы не теряете в деньгах, то в данном случае нарушений со стороны администрации нет, поскольку в вашем трудовом договоре указана только ставка, но не указаны предметы, которые вы вели до этого. Это особенности трудовых договоров, заключаемых с педагогическими работниками. Если же меняется нагрузка и вы теряете в зарплате по сравнению с предыдущим учебным годом и для этого нет оснований, то в данном случае ваши трудовые права нарушаются и вы имеете право их защищать в установленном законом порядке. Согласно ст.392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. ВЫ также имеете право обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Новосибирской области.

Любое изменение учебной нагрузки возможно только с предварительного уведомления преподавателя за 2 месяца в случае, если преподаватель отказывается на изменение объема учебной нагрузки.

Напишите для начала жалобу в прокуратуру, далее по ситуации (суд).

Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601

"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

С чего Вы взяли, что часы у Вас отнимают незаконно? Есть общее правило, определенное п. 1.6 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников (утверждено Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

Согласно этому общему правилу объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год.

Однако есть и исключения, а также некоторые особенности, определенные данным Приказом.

Изменение учебной нагрузки возможно только по дополнительному соглашению с педагогом.

Не будет такового, подавайте в суд, если будут на то основания, обозначенные в этом приказе

Учителя не увольняют, но незаконно отнимают часы.

Написать коллективное заявление в городской отдел образования

пож-та на какой нормативный акт можно сослаться, чтобы перевести ребенка в параллельный класс без согласия родителей. И в чьей компетенции решение данного вопроса?

Если учитель против, то камеры устанавливать нельзя. Преподаватель в ходе урока находится не только за учительским столом, но и передвигается по классу.

Доброго времени суток. Поскольку речь идет о публичном месте, директор школы имеет полное право единолично вынести решение об установке системы видеонаблюдения, без учета согласия на то родителей или персонала.

Существует закон РФ о запрете собирать, использовать, а также распространять информацию о личной жизни. Но школа — это общественное место. Находясь в стенах учебных заведений, персонал и учащиеся должны выполнять трудовые и учебные обязанности, повышать успеваемость. Следовательно, поступая в образовательное заведение, каждый учащийся берет на себя обязанность рационально и ответственно использовать учебное время.

Это касается и преподавателей. При поступлении на работу, они подписывают трудовое соглашение, которое регламентирует их обязанности. Поэтому, вмешательство в частную жизнь может быть расценено лишь в случаях распространения фото и видеозаписей в коммерческих или иных каких-то целях.

1. Скорее нет, чем да. Если там люди умные 9 а то так в целом), то все понимают, что претензии родителей необоснованны. Никто не будет заниматься лишнего за копейки которые платят учителю. Нет особо желающих работать. А диктант - это некая пародия на образование всё же, особенно с трудной аудиторией.

Чтобы уволить учителя - надо соблюсти процедуру. Оговоренную в ТК РФ. и найти снование - ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Найти основание и подвести под увольнение - можно но вряд ли директор отдаст учителя на растерзание родителям.

2. Если учитель выбывает (смерть, увольнение) - то директор находит иного, а как иначе? Сейчас учебный год начался. Планы на год имеются. Не так прсото найти сразу учителя. Особенно лучше того, который был. Вообще может начаться непонятно что, если вдруг учитель пропадёт. Откуда взять нового?

Родители приведут?

3. Учителю при необходимости писать объяснительные, доказывать свою правоту, что он свои что отработал, а за иную работу он браться не обязан. Ведь родителя могут требовать выхода за рамки рабочих часов учителя, а с чего это вдруг учитель должен более 18 часов в неделю нас ставку работать со школьниками пусть и дистанционно? Нормы есть рабочего времени и т.д. Рабский труд запрещён!

4. Родители могут писать жалобы и вынудить руководство школы сменить учителя. Но это маловероятно и не факт,, что новый учитель станет лучше. Я повторю - нет желающих за копейки работать с переработкой часов.

5. ТК РФ

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Это основные НПА, но в реалиях хотелки родителей не осуществимы в реалиях - нет учителей, готовых работать так, как хочется родителям. Родителя сами своих детей должны по бОльшей мере учить и прочее, вот так примерно.

1.Орган управления образованием не имееет полномочий для приема и увольнения учителей. Это компетенция директора шкоклы (п/5 п.3 ст.28 Закона РФ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации")

Директор школы не имеет законных оснований для увольнения.

Тем более не может это сделать в устной форме ("сказать", как вы пишете), Кадровые решения принимаются только в форме издания приказов.

2. Порядок приема и увольнения учителя регламентированы ТК РФ, Правилами внутреннего распорядка и Уставом школы.

3. В случае незаконного увольнения приказ можно обжаловать в суде.

4.Никак не могут заменить. Это компетенция администрации школы.

Родители могут только писать жалобы на нарушения усителем правил внутреннего распорядка, устава школы или норм педагогической этики.

А также подавать предожения администрации школы, в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами школы.

5. ТК РФ и Закон РФ "Об образовании в Российской Федерации".

Остальные акты является подзаконными и должны им соответствовать.

Evgen, добрый день!

1. Может ли сейчас руководство образования или директор школы сказать, чтоб учитель освободила место, уволилась?

Нет, не может.

У неё контракт.

Уволить можно по следующим основаниям:

п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (

совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (

возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности

п. 2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ (

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника

2. Какой порядок замены учителя в классе?

Если учитель увольняется, к примеру, по собственному желанию, то директор образовательного учреждения решает кадровый вопрос путем перераспределения учебной нагрузки среди педагогов, либо путем принятия на работу по трудовому договору нового педагога

3. Как защищаться учителю в данной ситуации?

Учитель имеет право на защиту своих трудовых прав в судебном органе, если он считает приказ об увольнении не законным.

Решение примет суд, вероятно и восстановлением на работе со всеми компенсациями.

4. Как родители учеников могут заменить учителя?

Родители сами не могут заменить учителя, это исключительно прерогатива директора образовательного учреждения

5. Какие законодательные акты регламентирую данный вопрос?

Трудовой Кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением.

Здравствуйте!

По существу заданных вопросов.

1. Руководство образования не имеет право увольнять, это в компетенции директора школы. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

Статья 28. Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации

5) прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников;

2. Замена учителя в школе другим педагогом происходит довольно часто, и оформляется с согласия сотрудника приказом, доп.соглашением или срочным договором.

3. Защита учителя только в судебном порядке. Так и в не судебном порядке

- Обратиться с докладной запиской к директору школы, в которой изложить все обстоятельства распространения недостоверных сведений поступающих от родителей.

- Требовать тщательное расследование инцидента.

- Организовать коллегиальное собрание, вынести ситуацию на обсуждение всего коллектива и заручиться его поддержкой.

4. Статьями 34 и 44 закона об образовании, определяющими права и обязанности родителей и обучающихся, обучающимся и их родителям (законным представителям) право выбора педагога не предоставлено, а ст. 47 учителям гарантируется свобода преподавания.

5. Защиту вести с позиции правовой базы о статусе, правах и обязанностях учителя, изложенной в Федеральном Законе «Об образовании РФ» и Инструкции о должностных обязанностях учителя. Подать встречное заявления в управленческий орган учреждения образования или особую комиссию, занимающуюся урегулированием подобных споров. Судебная защита.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте.

1. Не может. Так как учитель не нарушил закон и ТК РФ.

2. Вопрос в компетенции школы, ст.28 Закона РФ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Нет оснований для замены учителя при недовольстве им 3 родителями, когда группы по 50 человек.

3. Учителю следует вести себя корректно. Не конфликтовать. Делать свою работу. А индивидуальные занятия он не обязан проводить с каждым, если ученик не занимается, то родители могут нанять ему репетитора.

4. Не могут заменить. Они не работодатели что бы менять. Вопрос в компетенции администрации школы.

5. ст.28 Закона РФ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен.

Он вообще не имеет права анонимные жалобы рассматривать. Обращайтесь в прокуратуру с жалобой на действия директора. А также в Департамент образования. Все возможно.

Если учитель считает все это не справедливым, следует ему писать жалобу в департамент образования, просить провести проверку и принять меры.

От того, что мальчик умненький, вряд ли получится. Только с директором школы решать.

Скажите пожалуйста, действительно ли существует приказ министра?

Здравствуйте. Так как классный руководитель был на больничном, то в данном случае он не несёт ответственности, ответственность несёт сам директор.

Добрый день, Оксана!

Конечно неправомерны! Согласно ст. 192 ТК РФ под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за которое работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, включая выговор. Кто решил, что контроль за состоянием здоровья ученика обязанность учителя? Где это написано? Как учитель может контролировать распространение пандемии? Каким образом этот директор организовал в школе контроль за здоровьем учеников? Измеряется ли температура на входе и т.д. проводятся ли профилактические мероприятия? Поведение руководства - результат истерии, результатом которой будет привлечение его к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, в случае необоснованного выговора (ст. 5.27 КоАП РФ).

Нельзя этого делать. но сделано.

Если вы считаете . что задета честь и достоинство вашего ребенка- в суд подавайте на учителя по ст.152 .151 ГК РФ