Если нахожусь в отпуске, обязана ли я приехать на сбор личного состава?
Если нахожусь в отпуске, обязана ли я приехать на сбор личного состава?
В целом не обязаны, если на больничном. Но можно изучить внутренние документы и положения. Мы к ним доступа не имеем, там указано, кто должен прибывать обязательно. А кто нет и при каких условиях.
Спросить
Анастасия, имеет полное право не прибывать, так как тревога также является процессом исполнения служебных обязанностей.
Листок нетрудоспособности, он же больничный, выдается в случае, когда человек временно не в состоянии выполнять свои рабочие обязанности. Поэтому, когда во время больничного сотрудник выходит на работу, это вызывает противоречия в учете рабочего времени и оплате отработанных дней. Привлечение к работе во время больничного незаконно, и может повлечь штраф для работодателя.
Спросить
У вас имеется правила внутреннего трудового распорядка и должностная инструкция, помимо контракта. Да, правомерно, поскольку имеет место нарущение должностной инструкции.
Спросить
Если сотрудник системы МВД не прибыл на тревогу (сбор личного состава), какие санкции могут быть к нему применены.
Татьяна,
ст.50 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" предусматривает следующие виды дисциплинарной ответственности сотрудника системы МВД-
Статья 50. Дисциплинарные взысканияСпросить1. На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;
6) увольнение со службы в органах внутренних дел.
К сотруднику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Если тревоги была учебная, то замечание или выговор, мтрогий выгоаор с лишением премии ща добросовестное исполнение своих обязанностей в размере 25%. Если тревога реальная, то в плоть до увольнения.
СпроситьЖенщина служит в системе ФСИН. Она имеет ребенка в возрасте 2 года. Её неоднократно ранним утром поднимают по сигналу СБОР ЛИЧНОГО СОСТАВА. Имеют ли на это право руководители?
имеют право. если она не может работать в данной системе, пусть меняет место работы, на заводе по тревоге не поднимают.
Спросить
Решение будет принимать командир подразделения. От выговора до увольнения. Все зависит от Вашего личного дела.
Спросить
Нашу часть переводят в другую область в полном составе перемещение личного состава и техники будет централизованно, а как перевести семью сколько времени на это даётся и не будет ли это в счёт основного отпуска?
Я военнослужащий по контракту в данный момент нахожусь в госпитале, но уже состоялся приказ о моем увольнении, но у меня не отгулян основной отпуск если решением ВВК меня освободят от исполнения обязанностей от военной службы могут ли меня в этот период времени отправить отпуск и исключить из списков личного состава части?
Во указанный период Вам вправе предоставить отпуск, после его реализации и полного расчета исключить из списков личного состава части.
СпроситьПосле увольнения с военной службы я (контрактник) некоторое время не был исключен из списков личного состава воинской части. Обязаны мне после увольнения до момента исключения из списков личного состава части выплачивать денежное содержание или нет, если да, то в каком объёме. Каким документом регламентируется данная ситуация.
Здравствуйте.
Платить денежное довольствие должны до исключения из списков личного состава в/части.
См. ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат". Также пункты 13, 20 приказа МО РФ № 2700 от 2011 г.
СпроситьУ нас проблема. Работник не ходит на работу. Говорил на больничном, но вот узнали, что уж недели две как просто так. Мы акты сделали, решили два приказа издать, один - дисциплинарный, а другой собственно увольнение.
Ну и застопорились, в статье, что говорится то
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); а у нас получается уже неонокатное грубое нарушение - прогул две недели?
Как же правильно сделать, выбрать один последний день прогула и уволить, или все таки можно указать в приказе, что прогул длился 2 недели?
Регина, увольняют в таком случае одним приказом, в котором говорят о конкретном дне (не выходящем из месячного срока для привлечения) и как бы вскользь упоминают о том, что том, что работник не являлся несколько дней.
Регина, не увольняйте поспешно, только имея веские доказательства - пришел, объяснился или больничный проверен и является "левым", если нет письменных подтверждений, не рискуйте. Много случаев, когда потеряшки восстанавливаются.
Спросить
В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре. Если у Вас нет соответствующего компетентного специалиста (кадровики и юристы-"корпоративщики" часто в этом некомпетентны) обратитесь к тому, кто бы смог решить эти вопросы.
СпроситьЯ номинальный директор ЧОО. Два с половиной года вела направление технической охраны. В августе этого года учредитель собирает весь коллектив и всем сообщает, что освобождает меня от должности, так как я женщина и должна готовить суп дома, а не руководить коллективом мужчин. За время работы в данном направлении замечаний, нареканий от руководства никогда не было. Назначает на другую должность, не снижая окладной части. Три месяца я работала по его указаниям, замечаний не было. Вчера вызывает и сообщает, что я не справляюсь с работой, далее определяет и закрепляет за мнои обязанности по выполнению работы с личным составом в ЧОО и снижает заработную плату в два раза. Какие мои права нарушены, и что мне делать дальше? Какие либо документы в виде доп. соглашения или другие в нашей компании не подписываются, работа определяется только по устному распоряжению учредителя. Спасибо.
Обратитесь, для начала, в гострудинспекцию, а уже по результатам (или безрезультатности) обращения в суд. Действия учредителя (участника) юр.лица должны совершаться на основании принятого решения(если он единственный участник, если не единственный то по решению общего собрания), оформляться письменно и иметь обоснованную мотивацию.
Могу оказать помощь в решении Вашего вопроса.
СпроситьСлужу в ГПС МЧС, наша часть объектовая (охрана АЭС), юридический адрес и фактическое местонахождения части - территория АЭС. Вопрос: льготы согласно Постановления СМ-Правительства РФ от 23.07.1993 г. №694, применяются ко всему личному составу ПЧ? или есть какие-то условия для получения данных льгот? Как получить льготы?
Уважаемый Николай, согласно данному постановлению льготы предоставляются лицам рядового и начальствующего состава Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, занятым на атомных станциях на работах с вредными и особо вредными условиями труда, с учетом аттестации рабочих мест. Данные льготы предоставляются на ровне с работниками промышленного персонала этих объектов.
Эти льготы предоставляются вам работодателем, они включают в себя:
-сокращенный рабочий день;
-доплаты к окладу по занимаемой должности в размере до 24 процентов;
-ежегодный дополнительный отпуск.
СпроситьОкончание контракта 24.11.2020, иду в отпуск на 22 суток. Если я уйду на больничный в отпуске, продлят ли мне его позже и когда у меня будет исключение из списков личного состава?
Здравствуйте. Я так понимаю вы военнослужащая.
Нет такого понятия у военнослужащих, как больничный.
Да, отпуск должны будут продлить.
Но помните, что военнослужащий, не нуждающийся в оказании ему скорой или неотложной медицинской помощи, не вправе самостоятельно обращаться в гражданское учреждение здравоохранения. Он должен обратиться в соответствующее военно-медицинское учреждение, где ему при необходимости будет выдано направление.
СпроситьПодобная гарантия не распространяется на отпуск предоставляемый военослужащему перед увольнением с военной службы.
Вместе с тем, нахождение военнослужащего на стационарном лечении является препятствием для его исключения из списков личного состава части.
Спросить
Положен ли отпуск военнослужащему по личным обстаятельствам, если выслуга лет в календарном исчислении состовляет 22 года, увольняюсь по состоянию здоровья? Приказ об моем увольнении состоялся, однако из списков личного состава части не исключен.
Rak Tcb, положен. Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»), п. 12. Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.
Спросить
Законами этот вопрос никак не регулируется. Это личные решения руководства колонии. Если есть такая возможность и это не противоречит правилам и положениям ИК, то такое решение может быть принято.
Спросить
Здравствуйте! Законом не запрещено. Поэтому осужденный, отбывающий наказание, вполне может быть трудоустроен в столовую для личного состава.
СпроситьПри исключении из списков войсковой части по предельному возрасту или здоровью: предписание на убытие в военкомат для постановки на учет и оформление пенсии, военный билет, ВПД на перевоз вещей и семьи (Ф-1,Ф-2).Оформление трудовой книжки происходит в военкомате.
СпроситьКуда нужно пожаловаться? Сотрудникам отдела охраны, работающим сутки через трое, в табеле учёта рабочего времени проставляют 20 часов при реальных 27 часах работы, внесённых в распорядок дня. Согласно утверждённой постовой ведомости караула по охране СИЗО-1, необходимый отдых сотрудников приравнен к бодрствующей смене, выполняющей задачи по патрулированию и выдвижению на срабатывания датчиков охранных извещателей (резервная группа, отдыхающая смена – одновременно), в это же время входит завтрак, обед и ужин. За особые условия службы сотрудники получают всего 7% от воинского звания (работа с оружием, в постоянной готовности его применить, при любых погодных условиях, требующая высокой бдительности и моральной подготовки, а также близкий контакт с осуждёнными, которых помимо основной работы, сотрудники охраны конвоируют и охраняют в лечебных учреждениях, в том числе туберкулёзных диспансерах).
С ноября 2015 года не оплачиваются переработки и сверхурочные (работа сутки через сутки). За 2015 год (по декабрь) переработка была выплачена в одинарном размере, хотя согласно статье 152 трудового кодекса РФ, должна оплачиваться в двойном размере. Не оплачиваются прибытия личного состава на учебные стрельбы и занятия, а также на учебные тревоги.
Помимо работы через сутки, из личного состава караула назначаются рабочие команды, выполняющие ремонт в карауле, отделе охраны и прилегающей территории, т.е. выполняют работу не связанную с выполнением своих прямых обязанностей. Приказ о назначении рабочих бригад отсутствует.
Здравствуйте, Алексей!
При нарушении трудовых прав работников жалобу следует подавать в инспекцию труда и в прокуратуру.
В инспекцию труда можно направить жалобу в электронном виде здесь: https://онлайнинспекция. Рф.
Спросить
Если вы считаете, что работодатель нарушил ТК, вы вправе обратиться в гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер. Удачи..
СпроситьЯ офицер запаса, пошел служить по контракту, в звании старшего лейтенанта на должность командира взвода. При подаче команд, я сильно заикаюсь. Могут ли меня перевести на другую должность в этой части без личного состава, или могут уволить "по болезни"?
При подаче команд, я сильно заикаюсь. Могут ли меня перевести на другую должность в этой части без личного состава, или могут уволить "по болезни"???
фигня это. обратитесь за помощью к логопеду-либо посмотрите соответствующие ресурсы, вроде http://www.logoped.ru/big.htm
так же настоятельно рекомендую посмотреть фильм "Король говорит!/ The King's Speech" (2010).
Спросить
Законность исключения из списков личного состава части при выслуге 26 лет без субсидии без согласия.
Законно ли исключение из списков личного состава части при выслуге 26 календарных лет без обеспечения субсидией? Согласия никакого не давал.
Здравствуйте, если вы указывали, что не согласны на увольнение до обеспечения вас субсидией, то незаконно. Необходимо видеть приказ об увольнении, лист беседы и остальные документы для грамотной консультации. Приказ об увольнении и исключении из списков части необходимо обжаловать в порядке кас рф. У вас три месяца с момента ознакомления с приказом
СпроситьМне отказали в предоставлении основного отпуска, ссылаясь на отсутствие 1/3 личного состава. Но тем временем личный состав уходит в отпуска, график о пусков отсутствует. Наш корабль не в постоянной боевой готовности, соответственно море и боевых выходов нет. Законнен ли отказ командира? И как это возможно обжаловать? На какой конкретный закон и статью мне сслылаться?
