Могут ли компании претендовать на личный блог сотрудника в период работы у них?
По роду деятельности приходится писать посты для компании, в которой я работаю. В должностной инструкции этих обязанностей нет (но могут вписать). Работаю удалено, на своем личном компе.
Одновременно хочу вести свой блог, также связанный с моей профессиональной деятельностью. При этом я не собираюсь использовать материалы или данные компании.
Афишировать этот блог на работе не хочу, он больше для души и с просветительской целью.
Меня интересует: не сможет ли компания каким-то образом, впоследствии, предъявить права на этот блог, мотивируя тем, что я в этот период времени работаю у них? Тем более, если это будет в обязанностях.
Ваш блог, это Ваш блог, при чем тут компания...
Это такого же рода рассуждения: не могут ли у меня отобрать свою машину, если по работе я водитель на служебной
При подсчете процентной надбавки за выслугу лет на 1 число месяца выставляется период работы сотрудника, включается ли первое число? Почему?
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьЧто делать, если в компании сменился генеральный директор, все сотрудники компании уволились я осталась одна. Он вообще не имеет понятия, чем занималась компания. Я сказала, что приеду писать заявление на увольнение - сказал приезжай и ноутбук привези. Я его почистила полностью. Приехала писать заявление, предположив, что уволит 1 им днём. Но он начал говорить на каком основании вы удалили данные. Сказала, что возвращаю в том виде, в каком мне его выдавали ранее.
Начал у меня спрашивать про все переписки и чаты. Как трафик формируется. Сказала, что понятия не имею. Описала свой функционал.
Угрожает увольнением по статье. Хотя моей нужды в нахождении в компании нет. Её отели закрывать. У прежних вышестоящих сотрудников ничего не уточняет, хотя они на связи и могут и должны больше информации предоставить при передаче полномочий.
Пишите заявление, увольняйтесь одним днем
а как он докажет, что вам был передан ноутбук с какой-то конкретной информацией? И как докажет, какая информация вами была накоплена на ноутбуке за это время?
Как трафик формируется.если в ваш функционал не входили такие вопросы, то и не обязаны объяснятьСпросить
Прописывается ли в личной карточке сотрудника переод с 0,5 ставки на 1 единицу одной и той же должности.
Ирина, Здравствуйте! Если Вы это укажите, то нарушений не будет. Но требования как такогого нет. Раздел III личной карточки изменения доли ставки не предусматривает. Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте!
На основании п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек N 225 "О трудовых книжках" с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Соответственно, если нет записи в трудовой книжке, то формально нет основания для внесения записи в карточку по форме N Т-2.
Спросить
Добрый день, Ирина!
Да, прописывается. Вместе с тем, с 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) (информация Минфина России N ПЗ-10/2012).
СпроситьМогу ли я на текущий период претендовать на льготную медицинскую пенсию? Работаю в сельской местности терапевтом с 06.08.1990 г. 2 месяца-курсы повышения квалификации с отрывом от производства. С 29.11 1999 г. по 30.09.2000 г. отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 01.10.2000 г. по 26.11.2000 отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Продолжаю работать терапевтом на селе. Спасибо.
и должна ли проходить еще раз испытательный срок, если я проработала по совместительству 3 месяца.
Период работы по совместительству на одном предприятии всключается в общий стаж работы на данном предприятии. Очень распространена ситуация, при которой работника увольняют с должности, занимаемой по совместительству, а потом на следующий день принимают туда же , но уже в качестве основного места работы. Это неправильно.
Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу. Вам не имеют права устанавливать его еще раз.
Необходим приказ о ПЕРЕВОДЕ: "Перевести Крылова Алексея Петровича, специалиста отдела продажи, работающего по совместительству, на основную работу с 01 сентября 2002 года с окладом согласно штатного расписания. Основание: заявление Крылова А.П." В трудовой книжке производится запись принят на должность специалиста отдела продаж. Приказ № __ от 01/09/2002.
До этой записи можно по желанию работника внести запись о работе по совместительству.
Право на очередной отпуск возникает по истечении 6 месяцев с момента ПРИНЯТИЯ работника (как на основное место работы, так и по совместительству). Т.е. если Вы приняты по совместительству 01.01.2002, то право на отпуск - с 01.07.2002.
СпроситьБывшему сотруднику нужна справка о зарплате в ПФ за период работы с 1988 г по 1992 г. За это время наша организация несколько раз претерпевала реорганизацию. Кукую дату реорганизации надо указать в справке в Пенсионный Фонд.
Этот период работы будет зачтен как юридический, если вы работаете на юридических должностях.
Рядом с вами работают судьи и юристы, они вам все популярно пояснят.
СпроситьРасчет среднего заработка для центра занятости. Работник принят на работу 25.02.2020 и уволен 15.05.2020. Как рассчитать средний заработок для ЦЗН, если расчетный период (3 месяца) отработан не полностью, но полностью отработаны 2 месяца.
Из расчета вашей зп, юристы считать не будут ваш за весь ериод и получите, если в отпуск не ходили.
СпроситьЕсли работник работал в районах Крайнего Севера. Есть запись в трудовой, есть отчисления в ПФР за весь период работы, но стаж проставлен не за весь период работы. ПФР при назначении пенсии стаж, который отсутствует у них на лицевом счете, но есть в трудовой, засчитывать отказываются, в связи с чем у работника немного не хватает стажа, чтобы выйти на пенсию. Законно ли это?
Меня зовут Мария.
Я устроилась на работу 8 месяцев назад. Сейчас получаю 2 высшее образование (2 курс) и занимаю должность получаемой мною специализации.
Моя проблема-вопрос состоит в следующем:
С недавнего времени (после того как меня взяли на полную ставку) моя непосредственная начальница стала позволять себе откровенно грубые высказывания по отношению ко мне (именно личного характера). По нескольку раз в день она делает устные выговоры (при всем коллективе) о том, что я не справляюсь со своими обязанностями, хотя для выполнения всех поручений, возложенных ею на меня, мне приходится работать без обеда, сверхурочно (задерживаться на 1-3 часа) и приезжать в выходной день+ она запрещает мне появляться в других отделах для решения вопросов сугубо рабочего характера и т.д. Последний ее выговор довел меня до нервного срыва.
При всем этом я очень добросовестно отношусь к своим обязанностям и поручениям, пытаюсь получить репутацию хорошего работника и продолжить работать в этой компании.
Подскажите, пож., как грамотно выйти из такой ситуации.
подайте заявление на имя руководителя компании, пусть проведут служебную проверку
Спросить
Извините, Мария Владимировна,
Но Вам придется наладить контакт с непосредственной начальницей и другими сотрудниками фирмы, если Вы желаете дальше и успешно работать в этой фирме.
Вопрос Ваш не носит юридического характера, а скорее должен быть адресован психологу, к которому я и советую Вам обратиться для решения проблемы.
С уважением,
Спросить
Вы можете подать жалобу в Рострудинспекцию, в прокуратуру, в иные контролирующие органы. (Процесс смены работы будет ускорен) Но, как уже ответила моя коллега. Вам необходимо действительно наладить взаимоотношения в коллективе.
СпроситьУ меня произошла следующая ситуация: сотрудник магазина мобильной связи консультируя меня на тему гаджета к моему смартфону, по своей неосторожности уронил его. После чего поднял осмотрел внешний вид, дал мне осмотреть внешний вид, извинился и продолжил консультировать. Все это действие происходило на глазах моей подруги и второго сотрудника магазина. В итоге уже покинув данный магазин, я через 20 минут обнаружила, что в смартфоне перестал микрофон.
Обратившись в горячую службу этой организации мне ответили, что возмещать ущерб или ремонтировать смартфон они не намерены и предложили свои платные услуги, т.к. я, по их словам, проверила работоспособность аппарата и нареканий от меня не поступило.
Могу ли я подать в суд на компанию или сотрудника компании за непредумышленный ущерб имуществу и как вообще это сделать? (никогда не обращалась в суд)
Добрый день. Подать можете. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.
СпроситьВ 2009 году я оформлял несколько компаний на свое имя, и был в них учредителем, далее компании переоформлялись, закрывались, но меня не вводили в курс дела. Недавно сделал запрос в налоговую, получил ответ что в двух компаниях числюсь учредителем, одна ООО, вторая ЗАО обе компании с Кипрскими учредителями, не знаю в каком процентном соотношении. Подскажите, какие могут быть мои действия, чтоб узнать мою долю как учредителя, и востребовать дивиденды за весь период работы компаний. Ни в одной компании я не числюсь но, ЗАО является учредителем еще одной копании ООО в которой я числюсь наемным и из которой меня хотят уволить но все не могут сформулировать как.
Дмитрий свою долю Вы сможете узнать заказав в ФНС выписки из ЕГРЮЛ в отношении данных юридических лиц. Далее как участник (акционер) обращайтесь к руководству с требованием о предоставлении всех документов, которые должны быть Вам предоставлены в соответствии с действующим законодательством. После анализа представленных документов можно сделать вывод о финансовом состоянии этих юридических лиц. Подозреваю, что Вас просто использовали и продолжают использовать и эти фирмы не направлены на получение дивидендов, а скорей всего на отмывание денежных средств. Но в любом случае нужно действовать.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
Спросить
Вечер добрый, все зависит какой суммированный учет рабочего времени ведет ваш работодатель: месячный, квартальный, полугодовой или годовой. Если у Вас полугодовой--тогда все законно.
Спросить
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ,
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Т.е., нет, не имеет, поскольку все пречитающиеся выплаты по трудовому договору выплачиваются не реже чем дважды в месяц.
Спросить
Весь коллектив в добровольно принудительном порядке попросили подписать бумагу, что мы якобы сами просим перевести нас на полугодовой расчёт переработки. Все понимают, что нас обдурят по деньгам, но боятся, что могут уволить. Сьедят. Что делать? Кому жаловаться?
СпроситьДобрый день! У работодателя такого права нет. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
СпроситьМеня зовут ярослав можно ли сотрудника компании уволить за драку вне работы с другим сотрудником? Примет ли полиция заявление по данному инциденту?
ЭТО ЗАВИСИТ ОТ МЕСТА РАБОТЫ И ДОЛЖНОСТИ. ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ НЕТ - СТ. 81 ТК РФ.
ПОЛИЦИЯ ОБЯЗАНА ПРИНЯТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ И ДАТЬ ТАЛОН УВЕДОМЛЕНИЕ.
СпроситьУважаемый Ярослав Викторович!
Указанное не является основанием для увольнения. В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
СпроситьВ кокойобращаться суд мошенников компании личный юрист.
Исковое заявление по общему правилу подается по месту жительства ответчика, но если у вас был заключен договора на оказание юридических услуг, можно обращаться в суд по вашему месту жительства в рамках закона о защите прав потребителя.
СпроситьМеня зовут Юлия. Мой супруг трудится в компании Связи. Совершает поездки по городу и области на личном автомобиле. По договору компания возмещает ему расходы на бензин по предоставленным чекам. Нужен ли моему мужу путевой лист?
Здравствуйте. Путевой лист вашему супругу в этом случае не нужен, так как при заключении трудового договора скорее всего оговаривалось, что при использовании личного автомобиля работником в служебных целях, ему будет выплачиваться компенсация в определенном размере, размер выплаты должен подтверждаться чеками.
СпроситьСотрудник идёт в отпуск в октябре 2023 года, рабочий период с 02.06.2022 по 01.06.2023.
02.06.2023 будет 10 лет высоуги лет. Оставляем ли мы отдых за выслугу лет 5 дней или уже будет 7 дней?
Если отпуск считается по календарным годам, как в армии - да, за этот год 7 дней должно быть, пропорционально стажу до и после.
Спросить
