Скандал связанный с заказом столика - почему начальство решило считать по банкетному меню?
У нас заказали столик по обычному меню но начальство распорядилось считать по банкетному меню где цены выше это был предпраздничный день вышел скандал. Чем черноватым последствия
Здравствуйте, Олеся.
Последствия могут быть такими, что клиент напишет претензию, а потом может и подать жалобу в Роспотребнадзор и прокуратуру. И тут пойдут проверки.
Спросить
Оплатил залог за кафе. Приехали посмотреть кафе и нам не понравилось (на фото одно, а на самом деле все гораздо хуже). Могу ли я забрать задаток? До свадьбы еще 2 месяца. В договоре написано, что именно задаток. В договоре есть еще пункт, что за месяц можно отказаться от проведения банкета.
После выхода из отпуска по уходу за ребенком начальство решило перевести меня на другую должность, долны ли при этом повысить оклад (на новой должности у работника оклад был выше) или могут оставить прежний?
Считаю, что оклад будет исходить из приказа штатного расписания по этой должности.
СпроситьВ отделе осталась только я. В нашем магазине находится дорогая брендовая одежда, склад отсутствует, товар лежит вдоль примерочных (некоторые коробки распакованы), подсобка забита коробками с остальным товаром. Я работаю уже 7 дней без выходных по 12 часов. С начальством уже не раз обсуждался вопрос о нехватке кадров, но они не принимают никаких мер плюс ко всему, хотят сбросить всю недостачу, т.к. я осталась единственным материально ответственным человеком (нехватка кадров с 01.03.12 г.) Пожалуйста посоветуйте что мне делать?
Светлана,добрый день! Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию либо в прокуратуру за допущенные нарушения трудового законодательства. Удачи
СпроситьРаботаю в организации специалистом контроля качества, не работаю с клиентами, должностные обязанности связаны с нормами регулирования качества производства. С недавнего времени у нас в офисе начальство решило расположить камеры слежения с прослушиванием. Причины такого решения не сказали, в трудовом договоре, который я подписывал два года назад такое аспекта не было прописано, следовательно я просто увидел сам факт присутствия камеры. Законно ли это? Более того, вопросов к моей работе быть не может, я всегда перевыполняю свои месячные планы и иногда беру работу сверх своих обязанностей.
Роман, нет ничего незаконного. Работодатель может обосновать установку камеры требованиями вашей безопасности.
Спросить
Добрый вечер,Николай Владимирович.
тарифный разряд является величиной, отражающей сложность труда и уровень квалификации работника , а
квалификационный разряд – величиной, отражающей уровень профессиональной подготовки работника.
Квалификационный разряд - показатель квалификационного уровня рабочего той или иной профессии или сложности выполняемой работы. С учетом квалификационного разряда осуществляется оплата труда, подбор и расстановка кадров на производстве.
1)если речь идёт о квалификационных разрядах,то их понижение может происходить только на основании решения квалификационной комиссии после не прохождения (не удовлетворительного результата).
2)если же это тарифный разряд, то получается ухудшение условий работника. Если Вы даёте своё письменное согласие на данные изменения, то всё в порядке. Но, если Вас не устраивает понижение тарифного разряда, то можете обратиться в Инспекцию по труду с письменным заявлением.Они обязаны будут рассмотреть заявление и произвести проверку на предмет нарушения прав работников.
С уважением,
Татьяна.
СпроситьТолько что пошёл на больничный, первый за полтора года, начальство решило меня уволить.
Причём не по собственному желания, а так что бы не выплачивать мне не чего. Они прибегли к акту о не явке на работу задним числом. Что делать?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…
СпроситьНачальство решило перевести кодлектив на премиальную стстему оплаты, причем пои выполнении безосновательно установленного плана+20% к зарплате, невыполнение минус 10% от зарплаты законно ли это? Все в устной форме.
Если в устной, то нет. Другой вопрос,- оформлены ли вы официально и на "белую" ли з/п? Если нет, то оспорить вы вряд ли что сможете.
СпроситьМеня зовут Юлия. работаю в магазине пятерочка. Не давно наше начальство решило, что мы ббудем работать по 14 часов. График у нас 2 через 2. оплачивать 2 часа переработки не собираются, объясняя это тем, что сверхурочным временем это не считается. Подскажите пожалуйста как можно повлиять на начальство. И как отстоять свои права. Заранее спасибо:-)
Уважаемая Юлия Михайловна! До подписания трудового договора Вас должны ознакомить с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Обязательными для ознакомления являются следующие документы: правила внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 ТК РФ); правила хранения и использования персональных данных работников (ст. 87 ТК РФ) положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ), если такой раздел не включен в правила внутреннего трудового распорядка; правила и инструкция по охране труда (ст. 212 ТК РФ), должностная инструкция. Должностная инструкция разрабатывается в организации в случае отсутствия в трудовом договоре конкретного указания на трудовые обязанности работника и должна являться неотъемлемой частью трудового договора. Далее Вы подписываете трудовой договор, который является основным документом для Вас. Любые изменения, в частности касающиеся времени работы и оплаты труда, должны быть зафиксированы в дополнении к трудовому договору. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Если с работником достигнуто соглашение об оплате сверхурочной работы, первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Следовательно, Ваше начальство нарушило нормы действующего трудового законодательства.
СпроситьНачальство решило меня уволить, т.к. нашли мне замену кот. готов работать за меньшие деньги. Из переписки в mail agentе начальницы прочитал оскорбления в мой адрес и о том, что она планирует ко мне придираться ставить различные задания а если я ошибусь писать письменные замечания и прочие бумаги. Компания маленькая 4 человека. Работал в компании еще до того начальства кот. теперь.
1. Как можно защитить себя?
2. Должностных обязанностей не выдавали (их нет). Работаю дизайнером, думаю на меня захотят повесить еще и обязанности менеджера, а в случае моего отказа от исполнения этих обязанностей будут писать выговоры. Что делать если начнут давать мне чужие обязанности?
3. Личные оскорбления кот. писала в мой адрес начальница в переписке с друзьями можно ли использовать в своей защите? (переписка с оскорблениями в мой адрес у меня есть)
Уважаемый Сергей! Перечень Ваших должностных обязанностей должен быть или в трудовом договоре или в должностной инструкции. Исходя из описания вашей ситуации можно посоветовать банальное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей. Но если работодатель решил уволить работника,то все равно уволит..Раз у вас в компании нет юриста,то уверена,что уволят с нарушениями ст.193ТК РФ,поэтому увольнение можно будет оспорить в суде и Вас восстановят...другое дело,что сможете ли вы потом там работать.. что касается переписки,то это уже другие отношения,т.е. если хотите побороться за честь и достоинство,то пишите заявление в правоохранительные органы .В данном вопросе переписка лишь свидетельствует о намерениях вас уволить, что само по себе на наказуемо
Спросить
Андрей Васильевич!
Работодатель вправе перевести Вас, с Вашего согласия, на работу в другом графике. При этом, работодатель обязан уведомить Вас под роспись об изменении существенных условий трудового договора (графика работы), не менее чем за два месяца до введения изменений и заключить с Вами дополнительное соглашение.
СпроситьЯ работаю по сменному графику 2/2 начальство решило меня перевести на дневную смену график 5/2 без моего согласия. Законно ли это? У меня двое детей 14-13 лет.
Чтобы освидетельствовать, Вы должны были как минимум сдать кровь на анализ. Если они почувствовали от Вас соответствующий запах, то должны были составить Акт о нахождении Вас на рабочем месте, допустим в нетрезвом состоянии.
Спросить
Я работаю на декретной должности с графиком сутки через трое, начальство решило вывести меня в дневной график, я отказываюсь, имеют ли они право трогать график декретной должности..
Здравствуйте! Имеют право изменить Ваш график работы. Условия труда и должность сохраняются в отношении работника, находящегося в декрете. Об изменении графика обязаны уведомить заранее в письменной форме.
СпроситьСитуация такова-работаю в компании консультантом, в парфюмерной сети. Мой работодатель-конкретная марка, не сама сеть. Начальство решило перевести меня в другой магазин, который мне неудобен по месту жительства (далеко добираться). Устроена официально. Никакие условия работы не меняются, кроме места работы. Но магазин менее проходимый, соответсвенно зп будет меньше, так как помимо оклада есть ещё процент от продаж, в том магазине меньше покупателей. Имеют ли право меня перевести без моего согласия? И какие последствия могут возникнуть при моем отказе?
Елена, без вашего согласия не имеют права перевести, если в трудовом договоре указано, что рабочим местом является магазин в котором вы работаете на данный момент. Если этого условия нет, а указано, что вы приняты в "__" продавцом, то это является перемещением, которое допустимо без вашего согласия (ст. 72.1 ТК РФ)
Спросить
Я работаю в Альфа банке, но мои начальники хотят уволить меня под предлогом сокращений - что делать?
Я работаю в альфа банке начальство решило уволить меня преподносят как сокращение, но сокращать не намерены, говорят не выполнение планов, досвидание. Как быть?
Здравствуйте! Самой не писать никаких заявлений. Незаконное увольнение можно будет оспорить в суде, если это произойдет.
СпроситьРаботаю в организации ООО. Начальство решило ликвидировать фирму. Положены ли работникам компенсации? За сколько должны уведомить, т.к. нас официально не извещали об этом, просто требуют заявление на увольнение по собственному желанию.
Ничего не пишите - пусть увольняют по закону то есть с выплатой положенных компенсаций - смотрите ст. 178 Трудового кодекса РФ
если будут вынуждать - обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
"За сколько должны уведомить, "
За два месяца"т.к. нас официально не извещали об этом, просто требуют заявление на увольнение по собственному желанию"
Не следует этого делать ни в коем случае
Спросить
Доброго времени суток
Вам ни в коем случае не нужно писать никаких заявлений на увольнение. Пусть увольняют в связи с ликвидацией организации и выплачивают все предусмотренные законом пособия
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьУ меня официальная зарплата 25000 р. Начальство решило заплатить 2/3 и это получилось 317 р. почему.
Выходной день относится по времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ. Имеете право отказаться.
СпроситьГосударственное предприятие работали пятидневную неделю тут начальство решило ввести шестидневку имеют ли они право без согласия работника.
Что делать если начальство решило повесить крупную сумму денег. В данный момент я нахожусь в положении и нам всем коллективом пришлось уволиться. До сих пор нам не произвели расчёт и не выдали трудовые. Что делать?
