Какие дополнительные обязанности могут возложить на водителя при разрывном графике работы на автобусе?
У меня разрывной график работы на автобусе с 6.30 и до 10.30 потом обед до 15 и с 15 до 19.00 рабочее время работа связана с доставкой рабочих к месту работы и обратно может ли работадатель привлекать меня к работе другого формата после того как я доставил рабочих к месту работы и у меня осталось примерно час рабочего времени к другим работам не связанным с моими обязаннастями водителя например косить траву.
Конечно нет. Вы не обязаны выполнять функции, которых у вас нет в договоре. Лишь за отдельную плату и с вашего письменного согласия.
С уважением.
СпроситьРаботаю по внутреннему совместительству. Работа по графику по основному месту работы и по внутреннему совместительству, т. е. составляется два графика с четким определением рабочего времени по основной и совмещаемой работе. Собираюсь в отпуске лечь на операцию. Оплатиться ли время по совмещаемой работе? Спасибо.
Уважаемый Василий Николаевич.
Да, оплатится.
Лица, работающие по совместительству, также как и все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). Причем таким работникам ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Компенсация совместителям также выплачивается на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ (ст.ст. 126, 127 ТК РФ).
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Коолега права.Но добавлю, что в свидетельстве о рождении ничего нельзя изменить.Можно будет только получить дополнительное свидетельство об изменении фамилии и отчества.
СпроситьИзвините ,мой ответ не относится к вашему вопросу и попал в него из=за технической ошибки.
Спросить,Ответы коллег, касающиеся работы по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ правильные ,но к Вам не относятся, т к вы работаете по совмещению должностей на одном и том же преприятии .Это разные виды работы.Согласна с ответом Стрикун Г.В.
СпроситьУважаемый Василий Николаевич.
1. СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ (профессий) – это выполнение работником дополнительной работы по другой штатной единице, имеющейся в штатном расписании в рабочее время.
2. В соответствии со ст. 60.1. ТК РФ Совместительство - это выполнении В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
3. Что у вас? Теперь, вы лучше меня и моих коллег знаете.
ОДНАКО И В ТОМ И В ДРУГОМ СЛУЧАЕ, отпускные расчитываются из среднего заработка.
С учётом заработной платы КАК при совмещении должностей (может быть доплата за совмещение в размере определённом по соглашению с работодателем), ТАК и с учёттом работы по совместительству.
Отпускные за работу по совместительству выплачивают в размере среднего заработка. Он определяется отдельно по основному месту работы и совместительству.
Удачи вам и здоровья.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Администрацие известно, что в отпуске я буду оперироваться, и меня просят написать заявление на увольнение с совмещаемой раборы. Повлияет ли это на размер выплат по больничному листу? Спасибо и удачи Вам во всем.
Спросить
Вы раьотаете не по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, а по СОВМЕЩЕНИЮ.Это совмещание в любой момент может быть работодателем с вас снято и без вашего заявления.На размер и оплату больничного это никак не повлияет.Оплата производится по вашему предшествующему среднему заработку.
СпроситьУважаемый Василий Николаевич.
"заявление на увольнение с совмещаемой работы", равно как и на увольнение с работу по совместительству на размер выплаты по больничному листу не повлияет поскольку согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона N 180-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату пособия, за последние 12 календарных месяцев, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ месяцу наступления временной нетрудоспособности.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЯ-педагог. Мое рабочее время делится на аудиторную и методическую (другие виды работ) работу. Насколько я знаю другие виды работ, например, подготовку к занятиям я могу осуществлять не только на своем рабочем месте в образовательном учреждении. Мой работодатель заставляет быть на рабочем месте полный рабочий день и говорит, что может в расписании поставить 2 пары, затем обед - 2 часа, а потом еще пару. Насколько это правомерно?
Добрый день! Законодательством этот вопрос точно не установлен, но как правило вне аудиторную нагрузку можно делать и за пределами учебного заведения, однако на преподавателей ведется табель, и по сути у работодателя есть основания обязать эти часы выполнять на рабочем месте.
СпроситьМожет ли организация привлекать работника (водитель) с ненормированным рабочим днем к работе, если организация по графику уже не работает? Например: график работы организации (ООО) с 9.00 до 17.00, а работник осуществляет свою работу до 21.00. Если да, то как правильно это оформляется документально?
Здравствуйте! Да, может привлекать, если ненормированный график прописан в договоре. Но к работе, более 40 часов в неделю вас привлекать не могут, без вашего согласия
СпроситьНенормированный рабочий день - это возможность для работодателя эпизодически привлекать работника к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности его рабочего времени (40 час. в неделю) - ст. 101 ТК РФ. Именно, РАБОТНИКА, а не организации. Оформляется трудовым договором в котором указано, что у работника ненормированный рабочий день, и приказами о поручении ему выполнения работы сверх нормальной продолжительности (те самые 40 часов). Не "перебарщивайте", "эпизодически" - не значит "все время".
СпроситьЯ работаю вальщиком леса может ли работадатель привлекать меня к выполнению работ не связанных с моими обязанностями. Оформлен официально.
Открываете свой трудовой договор и внимательно читаете, что в нём написано.
Чего там нет вы делать не обязаны.
Спросить
В трудовом договоре указан сменный график работы, предусмотрен перерыв 1 час, учет рабочего времени не суммированный. Перерыв на обед в графике не указывается. По инструкции покинуть рабочее место не имею права. Перерыв по личному усмотрению использовать не могу, потому что нет четко указанного времени, нет замены меня другим работником. Как реализовать свое право? Платить за этот час работодатель отказывается.
Смотрите правила внутреннего трудового распорядка.
ТК РФ.
"Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".
СпроситьПисьменно и письменного же ответа потребуйте, чтобы работодатель указал конкретные время начала и окончания перерыва, а также упомянутых правил. в случае отказа или игнорирования такого требования - сможете на этом основании нажаловаться в прокуратуру и трудинспекцию.
Спросить
Да, у нас было собрание, где мы говорили, что по закону если перерыв, то он должен предоставляться реально, но увы...Как именно повлиять на ситуацию, чтобы она разрешилась, не понятно. В трудовом договоре прописан перерыв. Там же указан часовой тариф и конкретный размер премии. Однако часовой тариф повысили, премию понизили с 1 ноября 2012. Заставляют в связи с этим подписать Дополнительное соглашение, в котором написано премия по Положению. Дополнительное соглашение принесли в середине декабря. С Положением не ознакомили. Кто не подписал, сказали будут платить по старому тарифу и сделают перерасчет, удержат из зарплаты то, что переплатили.
СпроситьКакова формулировка в трудовом договоре о перерыве?
Законодательство предусматривает, что перерыва может не быть.
ТК РФ.
"Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка".
СпроситьПроизошло ДТП. В стоящий на красный свет светофора рейсовый городской автобус врезался легковой автомобиль и нанес повреждения автобусу. Виновник ДТП пьяный водитель легкового автомобиля. Для восстановления рабочего состояния автобуса требуется время. Водитель на неопределенное время остался без работы. Как предприятие должно оплатить водителю рабочие дни за время простоя автобуса?
Доброго времени суток!
Простой оплачивается в размере 2/3 заработной платы - статья 157 ТК РФ
Всего доброго. При необходимости можете задавать уточняющие вопросы.
СпроситьЯ работаю заместителем директора-стажером в ООО Агроторг (Пятерочка). В договоре указан график работы сменный, суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. График работы у меня 2/2. Начало работы в 8.20. Время на подготовку к работе не требуется, после прихода я непосредственно приступаю к своим трудовым обязанностям. В графике мне проставляется 9.45 часов в день. Обед - 1 час частями на рабочем месте. Я посчитала, что мой рабочий день должен заканчиваться в 19.05. (8.20+9.45+1=19.05). Работодатель требует работать до 21.30 (связано с графиком работы магазина). При этом переработанные часы никак не учитываются и нигде не проставляются. В трудовом договоре ненормированный рабочий день не предусмотрен. Также еще я состою на учете по беременности. Правомерно ли требование работодателя о ежедневной неучитываемой переработке и если нет, то куда нужно обращаться?
Оплата труда и сверхурочная работа - разбираемся в ситуации мастера производственного обучения в ИПК
Скажи как быть? Такая ситуация: Работаю в ИПК на должности мастер производственного обучения (инструктор по вождению). График моей работы 5/2 по 12,5 часов. (с 7.00 до 19.30, полчаса обед). За один день работы в графике, ставлю 16 академ часов. В трудовом договоре нет времени о работе. А по трудовому договору оплата труда составляет 1 час / 50 рублей. Вот вопрос, по каким часам должны оплачивать з/п? Является ли моя работа сверхурочной после 8 ми часового рабочего дня? и по каким часа считается сверхурочная работа (академическим или астрономическим).
Такой график как у вас недопустим, если в таком режиме вы работаете еженедельно. Даже у сверхурочной работы, которая допускается иногда с согласия работника, есть ограничения. Статья 99 ТК РФ. Не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год. А у вас превышены все допустимые пределы. Нормальная продолжительность рабочего времени 40-часов в неделю или за другой учетный период, когда невозможно соблюсти нормальную продолжительность дня (или недели). Это может быть и месяц, и квартал и полугодие и год. В таких случаях применяется суммированный учет. Статья 104 ТК РФ .
Если у вас установлена часовая ставка, то по часам работа и оплачивается из расчета 50 рублей за астрономический час, если в трудовом договоре не предусмотрено иное.
Сверхурочные оплачиваются за первые два астрономических часа не менее чем в 1,5 размере, остальные -не менее чем в двойном. Статья 152 ТК РФ
Заранее ставить в график сверхурочные часы недопустимо. Противозаконно.
Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Принудительный труд запрещен.
СпроситьЯ водитель автобуса работаю по разрывному графику в 7,11 выезд из парка в 8,13 начало работы на линии до 10,56. с 11, 41-11,56 отстой с 11, 56-13,56 разрыв, с 13, 56-15,35,обед далее с 16,20-19,06 работа на линии, в праве ли линейный диспетчер привлекать меня к работе с 10,56 до 16,20 во время моего разрывного меж сменого отдыха.
Здравствуйте, уважаемый Александр! Не вправе без Вашего согласия. У вас сменная работа (ст.103 Трудового кодекса РФ) и в межсменный период без Вашего согласия не могут Вас привлекать. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст.103 Трудового кодекса РФ:
Статья 103. Сменная работаСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Если такого согласия Вы не давали, то при таких принудительных вызовах на работу можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если начальство и руководство решать этот вопрос не хочет. Как-то так...
Спросить
Все зависит от вашего трудового договора, его содержания. Так же это зависит от дополнительного соглашения к трудовому договору по этому поводу, ст.72 ТК РФ. Без вашего согласия не могут так делать.
Спросить
Вообще-то не вправе, если Вы своего согласия не давали. В межсменный период без согласия работника не могут вызывать. А так как нарушаются Ваши трудовые права, то Вы вправе обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Ст.72, 103 ТК РФ.
Спросить
Междусменный отдых является одним из видов отдыха, установленного ст. 107 ТК РФ. В силу ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.Поэтому работодатель не имеет права привлекать Вас к работе во время отдыха.
Спросить
Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть условия вашего трудового договора ст 57 ТК РФ,если в трудовом договоре прописан такой режим работы, который вы указали в своем вопросе, то диспетчер без вашего согласия ст.72 тК РФ не имеет права привлекать вас к работе с с 10,56 до 16,20
СпроситьКак правильно работать по такому графику?
Продолжительность рабочего времени-не более 40 часов в неделю.
Продолжительность рабочей недели-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Время начало и окончания работы-работа в режиме гибкого рабочего времени.
Я имею права сама составлять себе график или мне выскакивать на работу как захочет директор? Зарание спасибо.
Неизвестно. Зависит от определения параметров и условий применения этого гибкого рабочего времени.
Спросить
