Имеет ли право работник?

Устроилась на работу в детский сад воспитателем в июне 2011 г. Проработала чуть больше 6 месяцев, до середины января 2012. Написала заявление на перевод работы на время летних отпусков. Неделю находилась в отпуске без содержания зарплаты. Затем снова вышла на работу по приказу на время длительного больничного другого работника. С февраля до июня работала. Затем работник с больничного вышел и я пристуаила к работе на время летних отпусков. 24 сентября должна буду уйти в отпуск без содержания зарплаты, т.к. время летних отпусков закончится. Имею ли я право получить отпускные за отработанное время, ведь фактически с момента моего устройства на работу прошло больше года? Или мне выплатят отпускные только за то время, пока я работала штатным воспитателем? Имеет ли право работник, устроенный на время длительного больничного листа другого работника, право на отпускные?

Работник осуществлял трудовую функцию в ООО с 2008 г.вахтовым методом (месяц через месяц). Оформлялся каждый год на работу по срочному трудовому договору сроком на 1 год увольнялся на 31 декабря в связи с истечением срока трудового договора и принимался вновь с 1 января очередного года. Отпуск как таковой не предоставлялся, но увольняясь работник получал за него денежную компенсацию. В 2020 году работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора без перезаключения договора на очередной 2021 год. Решением суда работник восстановлен по основному месту работы по трудовому договору с неопределенным сроком действия. За период вынужденного прогула, который включается по закону в стаж для исчисления отпуска работник отпуск отгулял. Вправе ли он, в связи с бессрочным трудовым договором, требовать дни отпуска пусть даже и без оплаты (поскольку компенсация была выплачена) за годы когда он был оформлен по срочным трудовым договорам, оформление на работу в которых признано решением суда незаконным?

Петрова работает в должности бухгалтера в ООО «Заря» 01 марта 2015 г., средний заработок составляет 38 000 руб. 15 сентября 2015 г. Петрова усыновила 6-месячного ребенка. На какие виды обеспечения по социальному страхованию она имеет право?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос:

Имеет или не имеет работник право на получение денежной компесации за ежегодный отпуск? Ст. 126 ТК говорит, что да, а комментарии на ТК говорят-нет. Помогите разобраться. Спасибо.

У меня легковое такси со всеми разрешениями. А в ОСАГО стоит запись не используется в такси. Имеет право работник ГИБДД наложить штраф (какой?) или отправить транспортное средство на штраф стоянку?

По трудовому договору график работы по 11 часов с 7.30 до 19.30 график скользящий. Как имеет право работник уйти в отпуск и выйти из отпуска? В отпуск уходит через 2 дня после последней смены, отпуск она просит на 14 дней, она должна выйти на работу на следующий день после окончания отпуска или она имеет право ещё на два выходных считая, что у неё 2 законных выходных?

У работника запись в военном билете о том, что он принимал участие в боевых действиях. Удостоверения ветерана нет. Имеет право работник на предоставление льготы по времени предоставления ежегодного отпуска?

Наш работник получил травму на производстве, установлена инвалидность. Должны ли мы выплачивать ему пожизненное содержание или это делают государственные органы? И чем регулируется данный вопрос. Заранее спасибо за ответ.

Или только выплачивается компенсация при увольнении? А если работник будет работать лет 20 на одном месте?

Никак не могу понять - налоговый вычет, на который имеет право работник, подавший заявление на алименты - это что? вычет из алиментов? Или помимо алиментов с него будут удерживать еще и налоговый вычет с заработной платы?

В каких случаях работник имеет право не отрабатывать две недели при увольнении?

Работодатель в должностной инструкции прописал, что две обсолютно одинаковые ставки занимаемой должности должны быть взаимозанимаемы вслучае увольнения одного из занимаемых должностей без доплаты.

Имеет право работник, НАХОДЯЩИЙСЯ В ОТПУСКЕ БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ ПО СОБСТВЕННОЙ ИНИЦИАТИВЕ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ ШЕСТЬ МЕСЯЦЕВ ПО ДОГОВОРЕННОСТИ С АДМИНИСТРАЦИЕЙ, ПРЕРВАТЬ ОТПУСК И ВЫЙТИ НА РАБОТУ ИСПОЛЬЗОВАВ ТОЛЬКО ОДИН МЕСЯЦ?

Один из магазинов ИП закрывается, работникам предложили написать заявление по собственному желанию, письменного извещения о закрытии не было. На что в данном случае имеет право работник, и что может работодатель?