Имеют ли меня заставить младшего воспитателя работать на 2 группы против моей воли?

Я младший воспитатель, отрабатываю последнюю неделю перед увольнением, имеют ли право меня заставлять подрабатывать в другой группе?

В детском саду возник конфликт родителей (большая часть группы) с младшим воспитателем. Родители написали докладную, младший воспитатель отличается, говорит что такого не было. Можно ли официально без согласия младшего воспитателя перевести ее на другую должность 0,5 младшего воспитателя и 0,5 кастелянши?!

Мы взяли на работу младш. Воспитателя. Через месяц она предупредила, что скоро у нее сессия при получении первого высшего. Для нас ее длительные отсутствия не подходят. При трудоустройстве она нас не предупреждала. Может мы и сразу бы не взяли. Можем ли мы на сегодня ее просто уволить до сессии во время испытательного срока (3 месяца). Он ещё не закончился по договору.

Спасибо.

Наталья.

Как грамотно уволить воспитателя, против которого выступает большинство родителей воспитанников. Воспитательница многодетная, на все попытки заведующего уладить конфликты с родителями бездействует, свои должностные обязанности не выполняет, на все замечания заявляет, что она многодетная мать и уволить ее не имеют права. Помогите!

Имеет ли право заведующая дет. сада заставить младшего воспитателя косить участок? В моих должностных обязанностях это не прописано.

Я работаю младшим воспитателем т.к.работаю с пищей нас заставляют подписывадь договор на доп. услугу, но я не хочу питаться. Если не хочешь принеси справку, что тебе нельзя, если нет такой справки, не питайся, но около 2000 в месяц должна оплачивать. Могут ли меня заставить подписывать договор без справки? Спасибо!

У меня на работе сложилась вот какая ситуация... а именно, сам я токарь-фрезеровщик (механика), после полу года работы с момента трудоустройства меня послали на обучение на станки с ЧПУ, главный момент в том что я был против этого, но как вы наверное сами понимаете как это делается на предприятии просто поставили перед фактом типа больше некому кроме меня давай езжай учись. А так же сунули договор на подпись в котором Я должен буду после учебы отработать в данной организации 2 года иначе мне придется вернуть деньги за учебу, а сумма там не маленькая. В данный момент я увольняюсь так как сложилась не здоровая атмосфера в цехе и урезали мою зарплату. Вопрос... вообще этот договор имеет какую-то юридическую силу и должен ли я им деньги за учебу? И ещё вот какой момент меня интересует... На сколько я знаю человека без опыта работы не должны одного допускать к оборудованию одного, а должны закрепить его за каким нибудь опытным работником который первое время будет контролировать мою работу... вот этот момент вообще где-нибудь прописан в трудовом кодексе или же есть какие-то нормативные акты регламентирующие данную ситуацию, так как стажа вообще нет а оборудование стоит 10.000.000 рублей? Р.s...После окончания учебы я так же получил сертификат"Оператор станка ЧПУ".

Можно ли перевести временно по производственной необходимости младшего воспитателя воспитателем группы раннего возраста, если она учится на втором курсе педколледжа.

Такой. Могут ли младшие воспитатели замещать основных воспитателей?