Отсутствие социальной выплаты для литейщика ортопедической стоматологии вызвало недовольство в отделе кадров

Человек работает в стоматологической поликлинике на должности литейщика ортопедической стоматологии. Написал заявление на социальную выплату на оплату коммунальных услуг. Ему отказали. В отделе кадров невнятно ответили, что его не могут включить в списки на выплату, так как его должность якобы не подходит. То, что он врач, подтверждается дипломом, квалификация зубной техник, кем он и работал более 20 лет. Что можно предпринять в этом случае?

а меня заставляют выполнять обязанности машинистки секретки... в этой же части? Обязана ли я выполнять эти обязанности? Помогите пожалуйста.

Закончил Омскую медакадемию в 1997 году. Имею диплом по специальности Стоматология и сертификат Стоматология терапевтическая. Могу ли я сейчас пойти первичню специализацию по Стоматологии ортопедической, не имея сертификата Стоматология общей практики, которые начали выдавть в 2010 году?

Как востреобать со ортопедической стоматологии план лечения, выписку из карты и акт выполненых работ.

Как правильно написать в договоре между зубопротезистом и врачем стоматологом, которые заключили соглашение о содействии в оказании врачебных услуг, предоставляемые пациентам по стоматологии ортопедическоц (зубочелюстное протезирование), если денежные расчеты не предусмотрены. Договор требуется для получения лицензии на право оказания услуг по стоматологии ортопедической.

Закончил медицинский университет в 2011 году, 2011-2012 прошел интернатуру стоматология общей практики, ноябрь 2012 получил сертификат стоматология ортопедическая. Какой стаж работы у меня, входит ли интернатура в мой стаж по ортопедической стоматологии?

Здравствуйте, скажите пожалуйста

что делать если в отделе кадров порвали больничный, (муж увольняется)

Возникла необходимость организовать профессиональную подготовку рабочих. Кто занимается профессиональной подготовкой.

А подскажите, сначала идти к начальнику своему заявление подписывать, а потом идти в отдел кадров или сначала в отдел кадров, а потом к начальнику.

Отдел кадров организации включал в себя начальника отдела кадров 3 специалистов по кадрам. Из него хотят сделать 2 сектора один по работе с работниками другой по работе со студентами, правомерно ли в данном случае сокращать только начальника отдела кадров, а других сотрудников просто переводить?

Отдел кадров организации включал в себя начальника отдела кадров 3 специалистов по кадрам.

Из него хотят сделать 2 сектора один по работе с работниками другой по работе со студентами, правомерно ли в данном случае сокращать только начальника отдела кадров, а других сотрудников просто переводить? Т.е. начальнику отдела кадров в принципе не будут предлагать никакую должность во вновь организованных секторах, разве это правомерно.

Срочно! Я начинающий юрист и прошу о помощи. На нашем предприятии не было отдела кадров, меня приняли как юрисконсульта, затем перевели на должность начальника отдела кадров. Вопрос: 1. Для создания отдела кадров я разработываю и утверждаю положение об отделе кадров, правильно ли это? 2. Может ли отдел кадров состоять только из начальника отдела кадров? 3. Могу ли я совмешать должность юрисконсульта по полставки? 4. Надо ли разрабатывать и утверждать положения о каждом отделе нашего предприятия, если их не было в течение 10 лет. Заранее огромное спасибо.

Скажите пожайлуста врач стоматолог общей практики заниматься ортопедической стоматологией.

Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?

Я являюсь сотрудником завода, мне нужно было отдать больничный лист в отдел кадров, я прошла в отдел кадров не через проходную, как и что делать, т.к. мне сказали, что меня лишат премии.