Евгения
04.06.2023, 20:05
Работодатель ограничивает отпуск - правомерный ли подход?
Читать ответы (3)
Работаю воспитателем в государственном детском саду. Я ухожу в декрет в мае и беру отпуск до декрета. Отпуск у меня 56 дней т.к.есть ребенок с ОВЗ. Работодатель не дает полный отпуск, только 19 дней. А 23 дня возьмут из декрета авансом как они сказали. Хотя декрет у меня только в мае и я естественно еще не предоставляла больничный. Имеет ли право на это работодатель?
Работодатель нарушает требования ТК РФ (ст.260 ТК РФ).
СпроситьГалина, ежегодный оплачиваемы отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Т.Е. Вы должны быть согласны на разделение отпуска. Поскольку Вы беременны работодатель, предоставив Вам отпуск, не вправе Вас из него отозвать.
Спросить
