Работодатель ограничивает отпуск беременной воспитателя - есть ли законные основания?

• г. Москва

Работаю воспитателем в государственном детском саду. Я ухожу в декрет в мае и беру отпуск до декрета. Отпуск у меня 56 дней т.к.есть ребенок с ОВЗ. Работодатель не дает полный отпуск, только 19 дней. А 23 дня возьмут из декрета авансом как они сказали. Хотя декрет у меня только в мае и я естественно еще не предоставляла больничный. Имеет ли право на это работодатель?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Работодатель нарушает требования ТК РФ (ст.260 ТК РФ).

Спросить

Галина, ежегодный оплачиваемы отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Т.Е. Вы должны быть согласны на разделение отпуска. Поскольку Вы беременны работодатель, предоставив Вам отпуск, не вправе Вас из него отозвать.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов