Вопросы о возможном продлении ОУР для многодетной мамы после выхода на работу из отпуска и включении этого периода в стаж
Обязан ли работодатель разрешить многодетной маме после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (ОУР) уйти в отпуск за свой счёт ещё на год?
Будет ли этот период включаться в стаж? Если в этот период она забеременеет, то декрет дадут?
ОУР все 3 года включает или до 1,5?
Нет не обязан работодатель предоставлять отпуск за свой счет, может отказать.
Этот период в стаж не включается и стаж на отпуск тоже не идет и больничные тоже в отпуске за свой счет не оплачиваются, так как нет доходов,
Спросить
Переносится ли отпускной период после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Я устроилась на работу в 22.09.2004 по уходу за ребенком ушла 10.08.2011 и на работу вышла 5.12.2012 года.
Здравствуйте. Да, переносится - отпуск сможет взять по выходу из отпуска.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЕсли можно подробно на прмере с цифрами скажем отпуск по уходу с 01.09.2000 по 15.06 2001 г. Работник пришел на работу 01.09.98 г.последний отпуск был за период с 01.09.98 по 01.09.99.
Новый период не надо рассчитывать. Просто из всего периода работы на данном предприятии исключается период отпуска по уходу за ребенком. В Вашем примере период работы для предоставления отпуска составит (по состоянию на 01.07.2002г.): с 01.09.98г. по 01.07.02г. (общий период работы) 3года 10 месяцев минус 9,5месяцев отпуска по уходу за ребенком, останется 3года0.5месяцев. Один отпуск получен, следовательно, для других отпусков - 2 года 0,5 месяцев. Начальной датой для отпуска всегда является дата поступления на работу на данное предприятие.
СпроситьС уважением, Марина
05.12.2008
Можете.
Статья 260 Трудового кодекса РФ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьБольничный лист с 02.12.2021 по 15.12.2021 (14 дней) во время отпуска с 01.12.2021 по 26.12.2021. Когда выходить на работу после продления отпуска в связи с больничным листом, с учётом выходных новогодних праздничных дне?
Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный. Закон это разрешает: ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный. Абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Это работает, только если вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, а не в отпуске за свой счет.
СпроситьИнтересует вопрос: могу ли я после выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком, выйти не на 1 ставку а на свои 0,5 ставки только.
По окончании отпуска по уходу за ребенком до 3- лет Вы должны выйти на работу по прежней должности в выполняемом ранее объеме
СпроситьПроясните пожалуйста ситуацию. Я собираюсь взять перед декретным отпуском ежегодный оплачиваемый отпуск. Мне сказали, что этот отпуск предоставляется мне авансом. Значит ли это, что после выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком (через 3 года) весь год я буду работать без отпуска? Или же мне положен будет отпуск по графику через 2 недели после моего выхода?
Нет , не значит. Отпуск вам дается ,видимо , в начале рабочего года, за который он предоставляется. У вас Этот рабочий год продлевается на то количество времени, когда вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, поскольку этот период не входит в стаж, дающий право на отпуск. Но в такой стаж включается период отпуска по беременности и родам. Поэтому считайте, что 4,6 месяца стажа из 12-ти у вас уже будет. А ежегодный отпуск по выходу из отпуска по уходу за ребенком будет предоставлен вам на тех же условиях, что и другим работникам, согласно графику отпусков. Ст. 123 ТК РФ
Спросить
Я в отпуске заболела. Отпуск продлила. Потом в продлённом отпуске опять заболела-продлила. На работу надо было 27 числа. Я 27 числа была ещё на больничном. Правильно ли я понимаю, что я должна выйти на работу не 27,а 28?
Здравствуйте!
Все верно - на работу Вам нужно было выйти 28, если больничный до 27 (включительно).
Спросить
Будет ли оплачиваться мед стаж, после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 14 лет, если я смогу выйти на работу, когда ребенку исполниться 4 года?
Здравствуйте.
Действующим законодательством не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, только до исполнения им 3 летнего возраста.
СпроситьГУ Управление Пенсионного фонда РФ рассмотрев заявление и документы обратившейся за назначением досрочной трудовой пенсии отказали в назначении трудовой пенсии периода с 01 марта 1992 года по 16 июля 1992 года отпуска по беременности и родам. Правомерно ли пенсионный фонд отказал во включении данного периода в стаж? Спасибо!
Здравствуйте! Отказ неправомерен, период нахождения в отпуске по беременности и родам подлежит включению в стаж в соответствии с постановлением Правительства РФ № 516 (2002 г.).
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьБыла в декретном отпуске после выхода на работу посчитали неправильно период отпуска в этом году идти в отпуск пересчитали дни оказалось что должны мне еще 21 день отпуска можно ли их забрать сейчас не увольняясь.
Здравсвуйте, Светлана Сергеевна!
Да, согласно ТК РФ гарантии и компенсации работодатель обязан выплатить. Обращайтесь, решим.
СпроситьС 25 апреля по 6 мая включительно пошел в отпуск. Больничный лист с 22 апреля по 19 мая. при продлении отпуска после сдачи больничного сказали что 1 мая праздничный день и он в продление не входит. Правы ли работодатели? Предприятие государственное. Спасибо.
Продление очередного отпуска, после больничного листа, совпадает с новогодними каникулами. Будут ли входить дни каникул в количество дней продления отпуска?
Здравствуйте.
Если отпуск выпадает на выходные праздничные дни, то он продлевается на соответствующее количество выходных праздничных дней.Спросить
Здравствуйте, Максим! Нет, не будут. Продление или перенос отпуска распространяется только на рабочие дни (ст.14 ТК РФ). Поэтому Вы можете отболеть, а потом написать заявление о переносе отпуска в связи с больничным сразу после праздничных дней. Заявление можно направить работодателю по электронной почте. Главное, чтобы было видно, что Вы его направили.
СпроситьЯ перехожу переводом из неврологического в терапевтическое отделение, Я, многодетная мама сохранится ли у меня отпуск который был написан.
Добрый день. Ваш отпуск будет перенесён или продлён, необходимо согласовать с работодателем.
Согласно части первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169* (1), если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.
СпроситьПоследний раз я была в отпуске в июле 2009 г., за период с 07.2009 по 07.2010 г. Ушла в декрет в феврале 2010 г. Положен ли мне отпуск после выхода на работу?
Если я Вас правильно поняла, отпуск перед беременностью и родами, или непосредственно после - Вы не брали?
Тогда право на отпуск за второй год работы у Вас возникло с 7 июля 2010 года - по правилам ч.4 ст.123 Трудового Кодекса РФ в - в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
После выхода на работу Вы должны обратиться в отдел кадров с просьбой внести дату Вашего отпуска в график отпусков. Потребовать предоставления этого отпуска в удобное для Вас время, вы не сможете, если не относитесь к льготным категориям работников(беременные женщины, льготники-чернобыльцы, несовершеннолетние..и др.)
Удачи.
СпроситьИмеет ли право организация изменить оклад сотрудника который находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет? И какой оклад должен быть после выхода из отпуска, тот что был до отпуска или его могут изменить сразу после выхода на работу?
Здравствуйте!Оклад должен быть такой,который прописан в трудовом договоре.Изменение возможно только с предварительным уведомлением .
СпроситьНахожусь в предпесионом отпуске 30 дней, из них 14 дней находился в госпитале, продлить его отказались сославшись что продление предусматривает только основной и дополнит отпуск согласно 167 фз.
По нормам закона - все верно, этот и есть отпуск кроме.
Положение
о порядке прохождения военной службы
(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)
Статья 29. Порядок предоставления основного отпускаСпросить18. Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.
Статья 31. Порядок предоставления дополнительных отпусков
12. Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.
Работаю 2/2 по 12 часов в дневную смену. Беру отпуск 21 день с 01.06.2019
12.06 праздничный день. Это автоматически продляет мой отпуск на один день или чтобы это произошло нужно указать это в заявлении на отпуск？ просто заведующая настаивает, что у нас установлен график и я должна выйти на работу 22.06. отдел кадров тоже прислал приказ на подпись и там указан отпуск с 01.06 по 21.06 ответ хотелось бы получить письменно.
Здравствуйте! Если на вашем предприятии сменный график работы, составлен график на июнь и Вы с ним ознакомлены, то должны выйти на работу в соответствии с графиком!
Спросить
И при этом в приказе значится 21 день? Или же 20?
Потому что если 21, то 12 июня в соответствии с требованиями статьи 120 ТК РФ в число дней отпуска не включается, а следовательно 21-й день это 22 июня, и на работу Вы должны выйти 23-го. Или в ближайший по графику день работы. Проверьте приказ!
СпроситьСколько положено дней отпуска после выхода на работу с отпуска по уходу за ребёнком? Больничный (до и после родов) эти дни входят в отпуск?
Обычно 28 дней минимум
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Добрый день! 28 дней положено - после отпуска по уходу за ребенком Вам полагается по Вашему желанию ежегодный очередной отпуск в полном объёме
Благодарим за обращение, желаем удачи!
Спросить
