Как действовать, если условия ученического отпуска не указаны в трудовом договоре?
У меня вопрос в трудовом договоре не прописано об ученическом отпуске, но когда я устраивалась на работу с тем условием что меня будут отпускать на сессию раз в год. В феврале у меня сессия началась и мне сказали что моя сессия пройдет за счет моего отпуска 1 мес. и остальные 15 дней за свой счет. А сейчас меня не отпускают даже на неделю в отпуск. Как мне быть?
Обращаться в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем статьи 173 ТК РФ.
Вручаете справку-вызов - и едете на сессию. Попытается сказать хоть слово против - в суд.
Спросить
Интересует вопрос. Я военнослужащий по контракту, параллельно учусь в ВУЗе на 4 м курсе. Сессия 3 раза в год, в феврале 3 недели, в июне 3 недели, в октябре 2 недели. Начальство говорит, что в году отпуск на сессию предоставляется только один раз, а остальное за счет основного отпуска и отпуска за свой счет. Скажите так ли это? Могу ли я брать отпуск на сессию 3 раза в год не в ущерб основному отпуску? Заранее спасибо.
Скоро у меня отпуск на работе. В середине отпуска у меня сессия в техникуме (я учусь по специальности, по которой работаю после ПТУ). В техникуме мне дали справку-вызов о сессии. Вопрос: Продлится ли мой основной отпуск после сессии? Оплатят ли мне сессию, если я в это время нахожусь в отпуске.
Нет не продлевается.
ТК РФ - Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Здесь ваш случай не предусмотрен.
Постарайтесь заранее перенести основной отпуск или присоединить к учебному.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Удачи.
СпроситьПомогите мне, пожалуйста, разобраться в такой простой и одновременно сложной ситуации. Я работаю в сбербанк россии, и начальство не отпускает меня в очередной отпуск, т.к. в сбербанке принято - одна сессия за счет очередного отпуска, а вторую сессию мне оплачивают и получается, что трудового отпуска мне не положено. Я никак не могу отстоять свои права, меня не отпускают в очередной трудовой отпуск, который мне положен помимо двух сессий. Помогите мне, пожалуйста. Спасибо. Разве сбербанк не подчиняется трудовому кодексу?
Наталья, просто пишите соответствующие заявления для предоставления учебного отпуска, если он не будет оплачен работодателем, можете обжаловать его действия в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд. Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, если ежегодный и учебный совпадают, ежегодный переносится не период по согласованию между работником и работодателем
СпроситьСейчас я нахожусь в отпуске. И так получилось, что последняя неделя отпуска совпала с началом сессии (заочно), и сказали чтобы я писала заявление на сессию с того числа, когда заканчивается отпуск. Почему в таком случае не продлевается отпуск и не оплачивается первая неделя сессии?
Здравсвуйте! Я студентка заочного отделения. Так же работаю. Меня предупреждали что сессия не оплачивается но я могу брать 2 недели основного отпуска и остальное за свой счет, что так и было на 2 й сессии (апрель 2016) две недели основного отпуска и неделя за свой счет. После я пошла летом в основной отпуск (август 2016) и уже на 4 ю сессию мне пришлось идти полностью за свой счет (октябрь 2016) Сейчас у меня снова сессия (Февраль 2017) мне говорят чтобы я брала отпуск полностью за свой счет якобы между отпусками не прошло пол года. И у меня остались 9 дней с прошлого года. Но ведь между апрелем и августом тоже не прошло пол года. Объясните пожалуйста почему так?
Не имеет значения сколько прошло времени между отпусками или частями отпусков. Отпуск предоставляется ежегодно в любое время рабочего года (у каждого свой рабочий год с даты приема). Отпуска предоставляются по графику. Дополнительный оплачиваемый учебный отпуск работодатель обязан предоставлять в силу закона на основании справки-вызов, дающей право на гарантии и компенсации предоставляемые работникам, совмещающим работу с обучением. Обращатесь в прокуратуру. Ваши права нарушены.
СпроситьКогда устраивался на работу, предупредил работодателя, что я учусь на заочном в университете и скоро будет сессия. На это работодатель ответил, что как специалист вы мне нужны, а с моей учебой что нибудь придумаем, чтобы меня отпустить на сессию. Отработал я 6 месяцев на этой работе. И вот наступила моя сессия, принес на работу справку вызов, первое высшее образование, сессия 50 дней. Оплачивать мне мой ученический отпуск отказываются, мол либо бери в счет отпуска а остальное за свой счет. Получается 28 дней в счет отпуска, а остальные 22 дня в свой счет. Либо пригрозили если вы будете оформлять ученический отпуск, то мы вас уволим. Что делать. Получается оставляют без средств существования, а у меня семья, жена не работает.
Добрый день!
Обращайтесь к работодателю именно с досудебной претензией, в противном случае обращайтесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
Это чревато для работодателя административной ответственностью в виду штрафа
Трудовой Кодекс РФ Статья 173 Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» 14. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения. На практике студенты редко просят выдать им справки-подтверждения, свидетельствующие о том, что они действительно находились в образовательном учреждении, и эти справки в течение длительного времени хранятся невостребованными. Но по первому требованию студента или обращению работодателя справки-подтверждения выдаются на руки или направляются по почте непосредственно в организацию.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемый Дмитрий,
В соответствии со ст 173 ТК РФ работодатель не имеет права не отпустить Вас на сессию. Если вопрос ставят ребром: или работа или учеба (есть такие любители-работодатели) помните - качество Вашей жизни зависит от образования. В таких вопросах никогда не идите на встречу работодателю.
Спросить
Но если я обращусь в соответствующе органы, работодатель мне выплатит компенсацию за учебный отпуск, но после этого меня уволит.
Спросить
Добрый день!
Если в письменном обращении в государственную инспекцию труда вы укажите, что просите не разглашать информацию о личности заявителя, то проверка должна будет пройти обезличено, без упоминания вашей фамилии. А прокуратура не должна раскрывать такую информацию по определению.
Просто пишите о том, что работодатель не оплачивает учебные отпуска ВСЕМ работникам согласно требований ТК РФ, например ваш отпуск предлагалось оформить так-то...
На этом, пожалуй, всё!
СпроситьУшел в очередной ежегодный отпуск. Во время отпуска был на сессии. На работе сказали что сессия не будет оплачиваться и отпуск продлеваться не будет. Правы ли они? Получается я учусь за свой счет. И в отпуске не отдыхаю. Получаю первое высшее образование. На работу была предоставлена справка вызов, а после сессии принес справку подтверждения.
Здравствуйте. Нет, работодательт не прав- елси етсь справка-вызоа, то ее обязаны оплатить, а срок отпуска продлить.
СпроситьРаботникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
СпроситьСын ещё не закончил срочную службу, подписал контракт в феврале, ещё идёт испытательный срок, с 13 мая у него учебная сессия на 2 недели, срочка заканчивается 11 июля, обещали отпуск 45 дней, а сейчас сказали что если ты пойдёшь на сессию то от основного отпуска заберут 15 дней. То есть разделят. На учебу он поступал ещё до армии, правомерно забирать эти дни в счёт сессии, и обязаны они его отпускать на сессии.
Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту (за исключением офицеров), если непрерывная продолжительность военной службы по контракту составляет не менее трех лет, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения.
Берите отпуск за свой счёт.
Тогда не будет препятствий для обучения.
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы"
(вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") в ст. 28 позволяет.
1. Военнослужащим предоставляются отпуска:
а) основной;
б) каникулярные - военнослужащим, обучающимся в военно-учебных заведениях;
в) дополнительные - военнослужащим, проходящим военную службу по призыву и по контракту;
г) по беременности и родам - военнослужащим женского пола;
д) по уходу за ребенком - военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.
2. Военнослужащим также могут быть предоставлены отпуска по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
Могут только отозвать, если будет необходимость.
В случае крайней служебной необходимости военнослужащий может быть отозван из отпуска по решению должностного лица от командующего объединением, ему равного и выше, являющегося его прямым начальником (должностного лица, определенного руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба).
Повторюсь, отпуск берется за свой счет.
СпроситьКогда я устраивалась на работу, я на собеседовании задала вопрос по поводу учебного отпуска и будут ли проблемы, когда мне нужно будет уезжать на сессию (я на заочном). Мне ответили, что никаких проблем нет, просто я должна буду взять отпуск за свой счёт и спокойно ехать учиться.
Сейчас подошло время сессии и мой управляющий говорит о том, что на три недели за свой счёт на сессию мне отпуск не должен предоставляться. Более того, она утверждает, что если бы я училась на очке, то тогда без проблем бы меня отпустили и ещё оплатили бы. А заочникам такой отпуск не предоставляется. Дальше она предлагает вариант: взять в счёт сессии мой очередной отпуск. И остаться без отпуска вообще, а потом она предложила две недели взять за свой счёт, а неделю из очередного. Меня эти варианты не устраивают, естественно, и я сказала, что подумаю, как поступить.
Подскажите, пожалуйста, что в такой ситуации ей говорить и на что ссылаться, и что можно указать в причине увольнения?
Ссылайтесь на главу 26 Трудового Кодекс РФ, а именно на статью Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам. Если дойдет до увольнения, пишите заявление об увольнение по собственному желанию. Причины указывать не обязательно.
СпроситьМоя сессия выподает на мой очередной отпуск. Согласно ТК я хочу прервать отпуск до начала сеессии Согласно справки-вызова и возобновить свой очередной отпуск сразу же после окончании учебной сессии. Вопрос: мне оплатят сессию?
Здравствуйте,
если вы предоставите справку вызов работодателю и будете направлены в учебный отпуск то он будет оплачен, если нет то оплачивать нечего.
Спросить
Если Вы будете брать учебный отпуск, представив от Вашего учебного заведения работодателю справку вызов (при условии, что получаете первое образование), то Учебный отпуск Вам обязаны оплатить.
Спросить
