Работодатель должен обеспечить возможность личного обращения работника - нормы трудового законодательства.

Обязан ли работодатель выдать работнику по его запросу копию трудового договора, правила трудового распорядка, должностную инструкцию?

Должен ли работодатель обеспечить работника компьютером, если его работа предусматривает каждый день печатать информацию по работе и можно ли работу на компьютере перенести домой в счет рабочего времени.

Подала заявление по безработице через работа в россии. Потом не было доступа в интернет. Сейчас увидела, что было приглашение принести паспотр и трудовую. А потом отказ. Мне не позвонили. Если пойду лично меня поставят на учет?

В 2012 году мне был предоставлен земельный участок для индивидуального жилищного строительства сроком на 49 лет, в черте города. Подъездные пути отсутствуют. Кто должен обеспечить возможность проезда к моему участку? Говоря проще, сделать дорогу?

Обязан ли работодатель обеспечить работников лечебно-профилактическим питанием. Если да, то каким документом это регламентируется (кол. договор либо другие?)

Обязан ли работодатель обеспечить работников транспортом для выезда с рабочего места которое находится за 600 км от "места" сбора (база, офис)

Обязан ли работодатель обеспечить работнику служебный туалет и воду? Пожалуйста, напишите об этом как сказано в законе, сли можно или просто обьясните. Спасибо.

Какие условия труда работодатель должен обеспечить сотруднику с 3 группой инвалидности, работающему по должности музыкальный руководитель в детском саду?

У меня основная работа завхоз рабочий день 8 часов, и ещё 0,5 ставки сестра хозяйка должна ли я отрабатывать время до 18,30 мне сказали на 1,5 ставки время рабочее увеличивается, прошу ответить в письменном виде.

Токарь Гуща В.И. был принят в инструментальный цех завода «Центролит» г. Гомеля по трудовому соглашению без указания срока его действия.

Распространяются ли на этого работника нормы трудового права Республики Беларусь? Какой вид общественных отношений в данном случае имеет место?

29 апреля был выпущен приказ о наложении дисциплинарного взыскания работнику в виде замечания. С приказом работник был ознакомлен 03 мая когда пришел на работу. График работы сменный, суточное дежурство. В период с 29 мая по 03 мая смен не было, не работал. Работодатель должен был ознакомить с приказом в течении 3-х рабочих дней. Нарушил ли он трудовое законодательство.

В Коллективном договоре организации установлено, что заработная плата выплачивается 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата зарплаты производится накануне этого дня. Заработную плату за декабрь 2015 года планируем выплатить в последний рабочий день 2015 года, так как 10.01.2016 года выходной день - воскресенье. Кроме того, организация планирует в декабре 2015 года начислить премию по итогам работы за 11 месяцев 2015 года, но выплатить ее 11.01.2016 года. Порядок начисления и выплаты премии будет прописан в приказе по обществу в декабре 2015 года. Будет ли в этом случае нарушены нормы трудового законодательства в части выплаты заработной платы за декабрь?

В статье 146 Трудового кодекса РФ говорится: «Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере…» Объясните необходимость включения подобной нормы в закон. 3 Соотнесите нормы трудового законодательства с правилами нравственного характера. Сделайте соответствующие выводы. Проведите исследования по вопросу.

Соответствует ли нормам трудового законодательства сменный график работы водителей по 12 часов день-день-ночь-ночь - 4 дня отдыха.

Бригада рабочих строителей была приглашена ООО «Вектор» для строительства резервуаров для хранения нефти. Договоры были заключены с каждым строителем. Трудовые книжки на рабочих заведены не были, приказ о назначении на работу не издавался. Вознаграждение выплачивалось конкретному рабочему за каждый построенный резервуар в зависимости от той функции, которую он выполнял в подряде.

Через пять месяцев работа была окончена, и строители потребовали выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Являются ли возникшие отношения трудовыми? Подлежат ли удовлетворению требования строителей?

В каком случае и кто может применить в возникшем споре со строителями нормы трудового законодательства?

Имеет ли право работодатель каждый месяц заключать трудовой договор с работником, который работает у него на протяжении 10 лет. С какой целью он это делает. При этом не проводится никаких медосмотров при приёме, заставляют дополнительно заниматься разгрузкой машин (один разгружает машину с мешками по 30 кг и более) в своё рабочее время за 1000 рублей и включают это человеку в ежемесячно составляемый трудовой договор. Заставляют подписывать его. По-моему здесь на лицо идёт нарушение ТЗ РФ. Помогите разобраться. Заранее спасибо!

Эмиль Эльдарович, подскажите. Режим работы в аптеке, где работаю, составляет 14 часов. Работаем 2 через два. Времени, для того, чтоб уйти с рабочего места на полноценный обеденный перерыв, нет, приходится обходится перекусами. Как в этом случае работодатель должен обеспечить режим труда и отдыха и оплатить сверхурочные часы?

Заранее благодарна за ответ!

С уважением, Ирина.

Учебный отпуск пришелся на время ежегодного отпуска. На основании какой нормы работодатель должен продлить ЕЖЕГОДНЫЙ отпуск. (учебные отпуска не продлеваются я знаю, а вот ежегодные...)