Обязан ли работодатель обеспечить работников лечебно-профилактическим питанием и как это регламентируется
Обязан ли работодатель обеспечить работников лечебно-профилактическим питанием. Если да, то каким документом это регламентируется (кол. договор либо другие?)
Здравствуйте, Наталья.
Все индивидуально и зависит от занимаемой должности.
Это прописывается в трудовом договоре и иных внутренних положениях организации
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Обязан ли работодатель обеспечить работников лечебно-профилактическим питанием.-если есть основания для обеспечения, например, вредные профессии, то должен.Спросить
Лечебно-профилактическое питание - это питание лиц, работающих в условиях неблагоприятного воздействия производственной среды, например токсических химических веществ, а также физических факторов.Если на Вашем предприятии предусмотрено такая процедура то конечно же да в обязательном порядке работодатель должен предоставить данное питание, об этом Вы можете поинтересоваться в профсоюзной организации вашей организации.Спросить
Обязаны ли мы обеспечить на торговой точке наличие копии трудового договора с работником, копии договора аренды, копии соглашения о конфиденциальности информации. Если да, то каким это документом регламентируется?
Если речь идет о требованиях закона о ЗПП (перечень информации, подлежащей доведению до сведения потребителя установлен в ст. 9), то не должны. Конкретизируйте вопрос.
СпроситьУ нас сеть торговых точек. Обязаны ли мы обеспечить на торговой точке наличие копии трудового договора с работником, копии договора аренды, копии соглашения о конфиденциальности информации. Если да, то каким это документом регламентируется?
Добрый день!
Не обязательно.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Спросить
Нет, не обязаны. На стенде вывешивается: Сертификаты, Лицензии, - КОПИИ;
Книга жалоб, телефоны роспотребнадзора, МЧС, полиции, отдел торговли администрации
СпроситьРоскомнадзор при проверке торговых точек требует наличие копий документов трудовых договоров сотрудников, копии договора аренды, копии соглашения о конфиденциальности информации Обязаны ли мы обеспечить на торговой точке наличие копии трудового договора с работником, копии договора аренды, копии соглашения о конфиденциальности информации. Если да, то каким это документом регламентируется?
Какие профилактические прививки для работников ДОУ обязан оплачивать работодатель?
Работодатель хочет внести изменение в коллективный договор, исключив пункт о том, что работодатель обязан обеспечить работников для доставки к месту работы и обратно служебным транспортом.
По факту доставки и не было, но пункт в договоре присутствует. Правомерно ли это? И каким образом должны оформляться изменения, доп.соглашением либо издается новая редакция договора?
Здравствуйте, Алена!
Да, это можно сделать.
В данном случае должно быть либо дополнительное соглашение.
Либо новый договор, в случае если у этого истек срок (ст. 40 ТК РФ)
СпроситьКоллективный договор ст.40 Тк РФ является следствием реализации волеизъявления работников и работодателя.
Как и для первоначального издания колдоговора этому предшествует общее собрание, на котором избирают председателя от трудового коллектива а затем уже этот человек представляет интересы от работников и уполномочен подписывать колдоговор данное лицо совместно с работодателем.
Изменение колдоговора происходит таким же путем (избрание представителя, голосование) и принимается дополнительное соглашение. Ст.44 ТК РФ.
Ваши условия о доставке, исключении будут в любом случае правомерно если будут голоса ЗА или ПРОТИВ в соответствующей части.
Спросить
Это можно сделать. Федеральным законодательством не предусмотрена обязательная доставка работников к месту работы. Это уже решается на уровне коллективного договора. Тем более по факту доставки не было, все приводится в соответствии. В данном случае достаточно изменений к коллективному договору, ст.8 ТК РФ.
Но обязательно нужно договор обсудить на уровне работников, согласовать профсоюзной организацией или представительным органом работников.
ТК РФ Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договораСпроситьИзменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Алёна, здравствуйте.
Коллективный договор может быть изменен по соглашению работников и работодателя. Такие изменения вносятся в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров, если иной порядок не установлен непосредственно в коллективном договоре, ст. 44 ТК РФ.
Таким образом, чтобы внести изменения в коллективный договор, работодатель должен предложить работникам провести коллективные переговоры. На переговорах должно быть получено согласие представителей работников на внесение изменений, глава 6 ТК РФ.
Если согласие не будет получено, то составляется протокол разногласий и проводятся примирительные процедуры, направленные на разрешение трудового спора, глава 61 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Алёна, любое изменение колективного договора может производиться только с согласия второй стороны договора, т.е. трудового коллектива, для этого созывается общее собрание, избирается председатель, который подписывает от имени коллектива дополнительное соглашение, на это прямо указывает ТК РФ Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.Внесение изменений в коллективный договор без соблюдения данной процедуры будет незаконным.Спросить
Добрый день! Действующее законодательство допускает возможность изменения и дополнения коллективных договоров (статья 44 Трудового кодекса Российской Федерации). В данном случае заключается доп. соглашение к коллективному договору (подписывается работодателем и представителями работников) и оно подлежит направлению работодателем в семидневный срок с момента подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. В случае несогласия представителей работников с внесением изменений в коллективный договор, доп.соглашение не заключается.
Спросить
Алёна!
Очень актуальный вопрос взаимоотношений между работодателем и работниками, особенно в наше непростое время.
Ст.40. "Коллективный договор" ТК РФ определяет, что
"Коллективный договор" - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Ст.41. Содержание и структура коллективного договора ТК РФ определяет различные стороны взаимодействия работодателя и работников, однако работодателем в нем могут устанавливаться некоторые льготы и преимущества для работников, более благоприятные условия труда.
Разработка проекта и заключение коллективного договора определяется сторонами в соответствии со ст.44 Изменение и дополнение коллективного договора ТК РФ.
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. И иными федеральными законами.
Коллективный договор – это двухстороннее соглашение, и в одностороннем порядке работодатель изменять его не может.
Сроки действия коллективного договора определяются ст.43. Действие коллективного договора ТК РФ
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.""Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Обеспечение доставки работников транспортом организации не является одним из основных условий этого договора, а поскольку в ст. 43 ТК прописаны четкие основания сохранения колдоговора, то изменение дополнительных условий по формальным основаниям должно повлечь заключение нового коллективного договора. Но если сроки действия договора не истекли, можно заключить и дополнительное соглашение, в котором прописать новые условия.
Спросить
Алёна, в том, что касается порядка внесения изменений, особенностей нет. Действуют общие правила, установленные Трудовым кодексом.
СпроситьСуществует "Отраслевое соглашение между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020 - 2022 годы" (утв. Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России 24.12.2019, Министром обороны РФ 27.12.2019) все изменения должны вноситься в соответствии с положениями этого документа, в этом и есть особенности.
СпроситьКак правило никаких особенностей нет! Я Вам выше всё описал.
Дополняю, что колдоговор заключается на основании норм и положений Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Отраслевого соглашения между Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации (это как правило в каждом военном округе своё, уточнить).
Действует три года.
Коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня его подписания сторонами. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).Спросить
Войсковая часть в Вашем случае имеет статус юридического лица и ее деятельность входит в сферу гражданско-правовых отношений.
В этом смысле можно говорить о войсковой части как о виде юридических лиц, выполняющих как функции в области обороны, так и хозяйственного субъекта
Правовое положение такой организации определяется гражданским законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных военным правом.
Поэтому коллективный договор, в целом, должен соотноситься с Гражданским и Трудовым кодексами РФ, включая особенности функционирования воинской части (мобильность, скрытность, секретность и т.п.)
СпроситьОрганизация заключила договор с поликлиникой на оказание комплексных лечебно-профилактических и санаторных услуг, в соответствии с условиями которого работники получили право пользоваться услугами этой поликлиники. Включаются ли суммы уплаченные по договору в доход работника, за которого заплатила организация?
Являются ли комплексные лечебно-профилатктические и санаторные услуги медицинскими услугами?
Уважаемая Наталья!
В соответствии с п. 2 ст. 211 Налогового кодекса РФ к доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, в частности, в том числе относятся оплата (полностью или частично) за него организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика. Как представляется, сюда относятся и расходы на медицинское обслуживание (оплата медицинских услуг) работника за счет организации работодателя.
С уважением, Демидова Н.Г.
СпроситьКаким нормативным актом регламентируется порядок постановки на наркологический учет в том числе профелактический. Что такое "профелактический учет". Может ли гражданин состоящий на профелактическом учете пройти мед. комиссию для ГИБДД.
Максим порядок постановки на профучет регулируется законом " О наркотических и психотропных вещества" 1998 года.Комисию для ГИБДД стоящий на учете пройти сможет..
если будет положительное решение его лечащего врача нарколога.С ува.Виктор
СпроситьОбязан ли работодатель обеспечить рабочие места работников бытовой техникой для приема пищи в ресторане? У сотрудников 18 часовой рабочий день, предоставляется 2 х разовое питание. Персонал приносит еще дополнительно личную еду и оставляет её в холодильниках кухни, тем самым нарушая сан. нормы. Обязан ли работодатель обеспечить отдельным холодильником для личной еды?, если он предоставляет бесплатное питание.
Что должен-это понятно, дабы не нарушать санитарные нормы. Но можем ли просто запретить личную еду, ведь мы предоставляем питание. Как это аргументировать?
СпроситьЗапретить не имеете право, возможно у кого-то диета по состоянию здоровья и ваша еда работнику не подходит. Оборудовать комнату отдыха необходимо.
Спросить
