Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как работник может ответить на электронное сообщение о предоставлении обьяснений от представителя работодателя?

17.03.2023, 01:30
• г. Тамбов

Представитель работодателя посредством электронного сообщения по электронной почты в адрес работника направил сообщение о предоставлении обьяснений на имя работодателя-директора по приведенным обстоятельствам. Работник может не реагировать, письменно не направляя обьяснения, не опасаясь последствий, поскольку письменно обьяснения не истребовались представителями работодателя или может как вариант направить по электронной почте сканированную подписанную не обьянение, а озаглавленную как докладная записка, тем самым сняв с себя бремя лица оправдывающегося перед работодателем, но при этом ответив?

Читать ответы (2)
Электронная почта
Докладная записка
На имя директора
Ответы на вопрос (2):

Сергей, трудовой кодекс не содержит положений, устанавливающих обязательную письменную форму требований работодателя к работнику о предоставлении объяснений.

Испрашиваемые у вас объяснения вам целесообразно работодателю дать, поскольку ваши объяснения будут единственным документом в материалах дисциплинарного производства, который будет в вашу пользу.

Вы совершенно правильно понимаете, что в этом документе ни в коем случае нельзя оправдываться. Вы должны безоговорочно отрицать факт нарушения вами трудовой дисциплины, приводя в поддержку этого тезиса любые подходящие доводы.

Как в конечном счете вы озаглавите документ, не будет иметь значения.

Спросить

Вам целесообразно дать обьясения по существу проступка, так как работодатель может принять решение без учёта вашей позиции.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тамбов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги