Может ли руководитель наказать финансово за неявку на городское мероприятие в выходной день и требовать объяснительную?

Не может.

Нет. Не может.

Статья 113 Трудового кодекса РФ

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Здравствуйте.

Нет. Во-первых, штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Во-вторых, в свой выходной день Вы вправе не соглашаться выходить на работу, а без Вашего согласия вызывать не имеют права.

Объяснительную Вы вправе не писать, а если решите писать, то и ссылайтесь на то, что привлечение к работе выходной день возможно только с Вашего согласия.

С уважением.