Вопрос в выплате средней зарплаты при беременности - возможны ли варианты?

• г. Москва

Моя ситуация состоит в следующем:

Я работаю в организации больше 2 ух лет, в трудовом договоре мой оклад составляет 13000 руб, про премии никакого упоминания нет.

В течение двух лет я ежемесячно получаю одну и ту же сумму денег, которая дробится на 2 части (13000+25000).

На данный момент у меня маленький срок беременности (2 месяца), справку о беременности я уже предоставила. Последняя зарплата была выплачена мне только по окладу. На данный момент мое руководство говорит о том, что всем сотрудникам выплачивается только окладная часть, так как нет работы в связи с уходом одного из важнейших клиентов. Много коллег уже уволилось по собственному желанию, при этом ни о каком сокращении речи не шло.

1) Если я принесу справку от врача (медицинское заключение о снижении нормы выработки), поможет ли мне это иметь среднюю зарплату.

2) И существует ли вариант, как добиться выплаты средней зарплаты?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, поможет, если производимые выплаты в 25т.руб. проводились официально, например как премии или поощрения,и не являлись материальной помощью (ст. 139 ТК РФ)

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов