Вопрос в выплате средней зарплаты при беременности - возможны ли варианты?
Моя ситуация состоит в следующем:
Я работаю в организации больше 2 ух лет, в трудовом договоре мой оклад составляет 13000 руб, про премии никакого упоминания нет.
В течение двух лет я ежемесячно получаю одну и ту же сумму денег, которая дробится на 2 части (13000+25000).
На данный момент у меня маленький срок беременности (2 месяца), справку о беременности я уже предоставила. Последняя зарплата была выплачена мне только по окладу. На данный момент мое руководство говорит о том, что всем сотрудникам выплачивается только окладная часть, так как нет работы в связи с уходом одного из важнейших клиентов. Много коллег уже уволилось по собственному желанию, при этом ни о каком сокращении речи не шло.
1) Если я принесу справку от врача (медицинское заключение о снижении нормы выработки), поможет ли мне это иметь среднюю зарплату.
2) И существует ли вариант, как добиться выплаты средней зарплаты?
Заранее спасибо.
Да, поможет, если производимые выплаты в 25т.руб. проводились официально, например как премии или поощрения,и не являлись материальной помощью (ст. 139 ТК РФ)
Спросить