Собираемся запланировать второго ребенка.
Собираемся запланировать второго ребенка. Работаю офицально, менее года, но сотрудники, давно работающие предупредили, что руководство на дикрет не согласится ни в коем случае. Что делать. Ругаться не хочу.
Людмила, Вам и не нужно никакое "согласие" руководства (работодателя) на Вашу беременность, этот вопрос касается только Вас и мужа Вашего...
Есть Трудовой кодекс РФ, есть статьи 255, 256, 260, 261 этого кодекса, которые пока что соблюдать все работодатели ОБЯЗАНЫ...
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила.
Для работодателя беременная - это дополнительные хлопоты.
Дополнительных расходов он не несет, так как даже пособие по беременности и родам платит ФСС (точнее выплачивает работодатель, но за счет взносов в ФСС, то есть он уменьшит свои отчисления в ФСС на сумму уплаченного Вам пособия). Если Вы работаете официально и вся зарплата "в белую", то работодатель практически ничего не теряет.
Но у него есть и другие хлопоты - искать Вам замену на период декрета, сохранять за Вами рабочее место, ни уволить, ни сократить Вас нельзя. В общем, не любят у нас это дело работодатели. Но частично это - по недомыслию и отсутствия достоверной информации. Решать все равно Вам. Если Вы ценный работник и хотите ребенка - куда он денется, этот работодатель.
СпроситьКалининград - онлайн услуги юристов
Спор о трудовых правах повара второго разряда в государственном учреждении
Нахожусь в дикрете с 2019 г по 2024 г это второй дикрет, войдут ли в медицинский стаж эти года?
Составление судебного решения о невозможности платежей в банк для заемщика с учетом его финансового положения
Как решить проблему с навязчивыми звонками робота Русской долговой корпорации после увольнения сотрудника - советы ком. дира
Риски и последствия нелегального увольнения и забора зарплаты без ведома руководства
