Вопросы работника, работающего в ночную смену - прогул ли, если заболел ребенок в день смены и что делать, если больничный закрывается в последний день смены?
Я работаю в ночь с 21:00 по 09:00. У меня два вопроса.
1. Моя смена была с 20.03 по 21.03 и я должна была выйти на работу, но 20.03 заболел мой ребёнок, а ко врачу мы пошли и открыли больничный 21.03. Считается ли моя смена прогулом?
2. Больничный по 24.03 (скорее всего закроют)... Как раз и моя смена с 24.03 по 25.03, как... будучи крайний день на больничном выходить на работу... Получается выходить надо в 00:01? А если не пойду? Прогул? Срасибо за внимание:)
Врач должен был выписать больничный с даты когда ребенок заболел, то есть с 20 го марта. Формально уважительных причин не выхода на работу у Вас нет;
если график пока Вы нетрудоспособны не изменили, то должны выходить в смену. Если изменили, то уточните у работодателя
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 28 октября 2020 г. N ПГ/49630-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 29 сентября 2020 года, в пределах компетенции сообщает.
В соответствии с частью 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Использование суммированного учета рабочего времени означает, что установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком в среднем за учетный период, при этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. В этом случае недоработка или переработка часов балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов равнялась норме часов этого периода для данной категории работников.
Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть первая статьи 104 ТК РФ).
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть третья статьи 104 ТК РФ).
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588 Н.
Кроме того, при составлении графиков сменности работодателю необходимо помнить о праве работника на отдых, которое закреплено в Конституции Российской Федерации и включено положениями статьи 21 ТК РФ в число основных трудовых прав работника. В трудовом законодательстве имеется значительная группа норм, реализующих право граждан на отдых при вступлении их в трудовые отношения.
Такие нормы предусматривают: общую продолжительность рабочего времени и продолжительность ежедневной работы; виды времени отдыха, условия их предоставления; продолжительность отпусков и порядок их использования.
ТК РФ содержит различные нормы, гарантирующие реализацию права на отдых каждому работнику.
Так, в статье 106 ТК РФ дано определение времени отдыха, а в статье 107 ТК РФ указаны виды времени отдыха, среди которых указаны выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (статья 110 ТК РФ).
В статье 107 ТК РФ указан такой вид времени отдыха, как ежедневный (междусменный) отдых.
Согласно пункту 10.24 СП 2.2.2.1327-03, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 26 мая 2003 г. N 100, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).
По общему правилу работодатель может перевести сотрудника с одного графика на другой, если успевает уведомить об изменении за месяц до введения в действие нового графика (часть четвертая статьи 103 ТК РФ).
График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам (статьи 99, 103 ТК РФ).
Для привлечения сверхурочно необходимо получить письменное согласие замещающего работника, а также издать соответствующий приказ. Выходной в этом случае оплачивается в двойном размере, или по желанию работника он может получить другой день отдыха (статья 153 ТК РФ). А сверхурочный труд оплачивается иначе: в полуторном размере за первые 2 часа и в двойном - за следующие часы (статья 152 ТК РФ). Но по желанию работника переработка вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха.
Настоящий ответ не является правовым актом.
Начальник Юридического управления
Б.С.ГУДКО
Спросить
Доброго времени суток!
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Молоко за работу в ночное время не положено, только за вредные условия труда в некоторых профессиях.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Ответственность за охрану труда возлагают на сотрудника организации приказом руководителя и по согласию работника.
СпроситьКак распределить перерывы в ночную смену с 19.00 до 7.00? и как правильно оплачивать нчоную смену?
Ночная смена оплачивается в двойном размере- перерывы распределяйте соглансо внутреннему трудовому распорядку.
Спросить
Здравствуйте!В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьДобрый день. Очень нужна помощь в одном вопросе. Согласно приказу от 7 декабря работник уволен 13 декабря, но он должен был отработать смену в ночь с 13 на 14 декабря, которую он не отработал - т.е. прогулял. Как его можно наказать за прогул этой ночной смены и можно ли?
Здравствуйте
Если уволен 13 числом, то ничего уже не должен отрабатывать, и предьявить ему нечего, полагаю что уже ничего не сделаете
СпроситьДобрый вам день. Уже на июля в данном случае необходимо было составлять акт об отсутствие рабочего на своём рабочем месте более 4 часов. Вообще, то так можно сделать и задними числами, но его должны подписать не менее 2,а лучше 3 человек.
Спросить
Здравствуйте. Если работник 13 декабря был уволен, то наказать его никак нельзя после увольнения.
Спасибо что обратились на наш сайт. Желаю Вам успехов в делах и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, Юлия.
Если работник уволен 13 декабря, то никакой отработки после увольнения быть не должно, и прогулом, соответственно, это не будет.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Здравствуйте! ТК РФ не установлены ограничения по количеству ночных смен подряд. Такие ограничения имеются только для отдельных работников ж/д транспорта.
Спросить
ТК РФ, Статья 96. Работа в ночное времяСпроситьНочное время - время с 22 часов до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Добрый день.
Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, [u][/u]а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
СпроситьЯ работаю на предприятии по изготовлению пластиковой посуды. Мой график день, ночь, отдых 48 часов. Из-за нехватки рабочих и большой текучки кадров меня заставляют работать за других, т. е. в другой должности по графику два дня в день, два дня в ночь, один день выходной. Невозможно после ночной смены выйти вновь в ночную смену, так как работа связана с риском для здоровья. Если не выйду по новому графику и не по своей должности штраф 1000 рублей. Нас штрафуют по 1000 рублей за неявку на собрание после ночной смены или в выходной, но принудительно заставляют работать сверхурочно и платят 500 рублей. Правомерно ли это?
С данным вопросом советую Вам обратиться в трудовую инспекцию, дабы она (они) провели соответствующую проверку по вашей жалобе (письменной!) и дали официальный ответ, правомерны ли действия работодателя, который придумал некие штрафы для работников + заставляет их работать, как я понял не по своему графику.
Спросить
Если примут - в общем случае подразумевается стандартный 8-часовой рабочий день.
СпроситьРаботал неделю в ночную смену закончили в субботу принесли приказ на выход ещё одно ночной смены подряд можно ли отказатца.
Меня зовут Александр я работаю в условиях крайнего севера в ночную смену, должны ли мне доплачивать за ночные смены? И график вахт у нас 45 на 45, должны ли нам оплачивать межвахту?
Здравствуйте! Условия оплаты прописаны в Вашем трудовом договоре и локальных актах организации.Оплата труда в ночное время -согласно ст.154 ТК РФ -Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплачивать межвахту не должны,это отдых,который предоставляется за рабочее время вахты,которое уже оплачено.
СпроситьЯ б хотел узнать о работе в сменном режиме. Т.е. можно ли работать утром пришел с ночной смены а вечером этого дня сново в ночную смену.
Это не является причиной для того, чтобы не ставить товароведа работать в ночную смену. Имеются график сменности, трудовой договор с работником, согласно которым он осуществляет свою трудовую деятельность.
Спросить
Полагаю что должны исходя из ст. 108 ТК РФ. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
СпроситьЯ работаю по сменному графику, день/ночь, Отсыпной/выходной. Если я сдам кровь перед ночной сменой, имею ли я право не выйти в эту ночную смену?
Имеете право. Согласно ст. 186 ТК РФ, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
СпроситьЯ работаю акушеркой в межрайонном роддоме второго уровня. Ночная смена у меня с 20.00 до 9.00. Допустимо ли ставить меня вновь в ночную смену в этот же день? Например: ночная смена у меня стоит 28 ноября с 20.00 - 9.00, допустимо ли меня ставить 29 ноября вновь в ночную смену с 20.00 - 9.00?
График работы - это компетенция работодателя. А Вы - вправе подать жалобу в прокуратуру и суд
СпроситьРаботаю в спец. Доме ребёнка, в ночную смену работаю одна на пять детей грудничкового возраста. Второго сотрудника не ставят. Законно ли это. При этом доплат ни каких нет. Убрали даже вредность.
Доброго времени суток!
Незаконно. Обратитесь с письменной жалобой в государственную инспекцию труда
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьМогут ли ставить в ночную смену работников разных полов. Причем смена состоит из двух человек. Женщине 35 мужщине 31.
Трудовым законодательством данный вопрос не регулируется.
Ответ: могут.
Всего вам доброго, Галина Ивановна.
Не забудьте оставить отзыв.
СпроситьЯ работаю на заводе и у нас в цеху температура достигает 40 градусов, по нормам СанПина (нарушение) предпринимать не чего не хотят, воду не выдают, дай бог раз в неделю и то 1.5 литра. Я поставила начальство в известность, что это нарушение, написала на имя начальника Докладную записку, что бы предоставили укороченые смены, мне стали ставить по 2 ч простои, я уходила на 2 часа раньше, а сегодня принесли списки, что яко бы я вышла с завода раньше и заставляют писать объяснительную. А теперь ещё и хотят выводить в ночную смену, хотя по ТД я работаю в 2 смены, в ночную выходить не могу. Подскажите, что не законно.
