Как аннулировать незаслуженный выговор и сохранить работу в новой компании

Скажите пожалуйста, если было два выговора по работе, официальных, но уже прошло три года с момента их вынесения, эти выговоры имеют юридическую силу или они уже аннулировались? И если я получу новый выговор, меня могут после него уволить?

У меня такая ситуация на работе. За март месяц мне прислали 2 выговора. Один выговор в течение месяца. А второй выговор, проступок был 2.03.20,а приказ о выговоре оформлен 9.04.20,и вручен 13.04.20.Было смешение топлива 92 и 95,хотя было все правильно сделано, и с пунктами которые указаны в приказе о выговоре я не согласна. Но главное, что сам выговор уже пришел с опозданием, месяц истек со дня происшествия. О нем 2.03.20 было всем известно. И к приказу не приложена ни моя объяснительная, которую я писала, ни письменный запрос на получение объяснительной, которой нет, ни служебной записки от руководителя, и главное срок получения истек. Я с этим выговором не согласна, в том какие причины указываются в приказе для выговора, плюс истечение срока для вручения выговора. Я отказалась его подписывать, но указала по каким причинам. Права ли я?И может ли меня работодатель уволить, т.к у меня это получается второй выговор за месяц, но я с ним не согласна и не подписала? Работодатель просто пытается меня уволить, т.к у нас конфликтная ситуация. Что делать в данной ситуации?

У моего отца возникла следующая ситуация на работе: им предложили выйти на работу в нерабочий день (тем кто хочет, т.е. по собственному желанию-возможность подработать). Он согласился. Он работает торговым представителем. Он вышел на работу, отработал, а потом для проверки его работы выехал проверяющий, который нашел нарушения в работе отца. Теперь ему хотят объявить официальный выговор. Дело в том, что ему уже за 50 и его по всей вероятности хотят уволить, но не знают как это сделать и с некоторых пор к нему начали очень сильно придираться. Так и в этом случае о нарушении в его работе заговорили только после того, как он задним числом написал заявление о том, что он желает выйти на работу во внеурочное время. Как ему избежать этого выговора. Может ли отказ от оплаты внеурочной работы помочь избежать выговора? С уважением, Елена Павловна.

Меня, беременную сотрудницу, вынудили написать объяснительную за допущение ошибки, в которой кроме меня также виновата и начальница. После чего эта самая начальница написала директору СЗ о предъявлении мне выговора согласно моей объяснительной, директор дал согласие, но выговор мне под роспись так и не вручили, т.к. на следующий день я ушла на больничный. Выговор был согласован директором 17 октября, нв больничном я с 19 октября и выходить уже на работу не собираюсь. С 17 января ухожу в декретный отпуск. С отдела кадров мне звонили 26 ноября и просили срочно приехать и подписать приказ о дисциплинарном взыскании? У меня несколько вопросов: 1. правомерно ли их требование приглашать меня на подпись приказа когда я на больничном? 2. могу ли я избежать подписания данного приказа и каким способом? 3. в течение какого срока действует данный приказ без мрей подписи,? и действует ли он вообще без моей подписи? 4. я планирую уволиться самостоятельно до исполения моему ребенку 3-х лет, могут ли уволить меня с работы с записью о взыскании в трудовой до этого срока? 5. что будет если я не буду подписывать приказ, обосновывая это тем что я уже в декрете? Очень прошу вас посоветовать мне как поступать в данной ситуации? На работе как узнали что беременна сразу стали выживать, просить уволиться, довели до состояния что пришлось уйти на больничный, еще и выговор хотят всучить. Я уже и так понимаю что дорога мне туда закрыта и возпащаться после декрета не собираюсь, но и не хочу чтобы испортили трудовую. Очень прошу вас помочь в данной ситуации как грамотно юридически себя вести. Заранее большое спасибо.

Как мне быть. На работе в Университете преподавателю вынесен выговор за неоднократное отсутсивие на занятиях. При этом оснований для такого выговора нет. Как возможно отменить этот выговор в данном случае? Что для этого нужно делать? Чем чреват этот выговор для работника, который прекращает с этим местом работы трудовые отношения? Спасибо.

Добрый вечер! У меня два дисциплинарных взыскания (выговоры), с момента наложения обоих взысканий прошло меньше года. Теперь работодатель хочет меня уволить за систематическое неисполнение своих обязанностей. Второй выговор был вынесен после того, как меня привлек к административной ответственности госпожнадзор (штраф) т.е.наказали меня дважды. Первый выговор мне вынесен за нарушение выявленное в период моего отпуска и по договоренности с работодателем т.к. больше привлекать было некого, а проверяющий орган требовал наказания, привлекли меня. Есть ли у меня шанс обжаловать эти выговоры? И вообще могут ли меня уволить сейчас, ведь с момента последнего выговора прошло уже четыре месяца?

Могут ли сделать строгий выговор задним числом за март, апрель, май месяц этого года?! какой срок есть для оформления строго выговора?! точнее после проступка, сколько времени допускается на оформления строго выговора?!

Хотелось бы узнать на сколько правомочно наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора за непредоставление директору служебной записки по сотруднику который уволился в день когда директором была подписана резолюция разобраться с заявлениями этого сотрудника. Помимо этого на следующий день я ушла на больничный и по выходу с него в тот же день схлопотала выговор (сразу приказ о выговоре) без акта и без учета тяжести совершения проступка. Кстати выговор это уже второй за две недели (оба без актов, сразу приказы). Что делать в этой ситуации. Как можно снять выговоры. Спасибо заранее за ответ!

Была на больничном потом сразу ушла на больничный по беременности и родам потом планирую уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет! Пока была на больничном на работе нашли нарушения и требуют с меня объяснения для объявления выговора! Первый вопрос писать ли мне объяснения? Второй вопрос если я напишу объяснения, вынесут ли мне выговор пока я нахожусь на больничном по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Третий вопрос если я ничего не подпишу будут ли эти документы храниться где то на работе или в отделе кадров и по моему возвращению на работу через 3 года предъявлены мне на подпись для вынесения выговора? Четвертый вопрос если я напишу и объяснительную и подпишу приказ о выговоре законно ли это во время моего больничного и отпуска? Как мне поступить в данной ситуации?

Очень нужна ваша помощь! В суде нам в иске отказали, можно ли надеяться на отмену решения суда в кассации или нет. На Моего мужа сотрудника милиции наложили дисциплинарное взыскание-выговор, Данный приказ мы пытаемся отменить так как не была соблюдена процедура его применения в соответствии с ТК РФ, муж не был ознакомлен с приказом в течении трех дней. Суд указал в своем решении что это не является основанием для отмены приказа об объявлении выговора, так ли это или все же мы правы. За ранее большое спасибо.