Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как быть, если коллеги компенсируют незаконное увольнение работника - законно ли это?

22.03.2023, 10:05
• г. Красноярск

Что делать, если высчитывают из стимулирующих выплат работников за незаконное увольнение другого работника, их коллеги? Законно ли это?

Читать ответы (3)
Незаконное увольнение работника Стимулирующие выплаты Незаконное увольнение Увольнение работника Законное увольнение
Ответы на вопрос (3):

Нет, это незаконно. Можно коллективно письменно (в бесконфликтном формате) обратиться к руководителю.

Спросить

За незаконное увольнение другого работника ничего удерживать не могут.

Удержание в бухгалтерии проводят официально или нет? Что написано в приказе об этом? За что именно удерживают?

Спросить

Здравствуйте! Нет, незаконно

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
23.05.2019, 09:16

Претензионные и юридические процедуры при незаконном увольнении работника предпенсионного возраста в 2019 году

Незаконное увольнение работника предпенсионного возраста 01.02.2019 года. Сроки подачи жалобы в прокуратуру 3 мес? Или можно еще подать?
Читать ответы (2)
Арина
11.02.2018, 23:41

Прокуратура направила протест не незаконное увольнение работника по сокращению. Можно ли выразить кв ответ свое несогласие?

Прокуратура направила протест не незаконное увольнение работника по сокращению. Можно ли выразить кв ответ свое несогласие?
Читать ответы (1)
Татьяна
02.04.2015, 06:35

Нужно ли удержать НДФЛ с выходного пособия после восстановления работника, уволенного по заключению медкомиссии?

Как поступить. Работника уволили по заключению медкомиссии. Суд признал увольнение незаконным и работника восстановили. Но ему уже было выплачено выходное пособие при увольнении. Нужно ли с выходного пособия удержать НДФЛ, после восстановления работника?
Читать ответы (2)
Анастасия Андреевна
20.03.2023, 07:16

Незаконное увольнение работника и проблемы с обжалованием в суде - подробности и вопросы.

Работник был уволен за прогул, снарушением процедуры уст. ст.193 ТК (не запрошена обьяснительая и др.нарушения). Работник написал заявление в труд инспекцию и прокуратуру, где указанные нарушения и были выявлены. Работодатель направил приказ об увольнении почтой и получен работником, с момента получения работник пропустил месячный срок для обжалования установленный ТК ст 81. Вернее успел подать вовремя но иск не был принят к производству. Вопрос получение работником приказа об увольнении почтой в нарушении процедуры в соот. Со ст 193 ТК, это законно? С какого момента у работника начал течь срок на обжалование с момента получения приказа почтой?
Читать ответы (1)
Валерий
03.04.2022, 05:57

Незаконное увольнение работника под давлением - как защитить свои права?

Скажите пожалуйста, работник на 15 день написал заявление на увольнение под давлением работодателя, который обьявил при всех на собрании что якобы не справился и при этом письменно это не подтвердил. В трудовом договоре между работником и работодателем в пункте 5. Ответственность сторон прописано, что работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случае: а) увольнения Работника без законного основания или с нарушением установленного порядка. Как в данном случае мне поступить. С уважением, Валерий Валериевич.
Читать ответы (1)
Сергей
18.09.2022, 08:41

Незаконное увольнение работника после отстранения от работы - возможное восстановление и компенсация

Работодатель руководствуясь ст.76 ТКРФ отстранил работника от работы до устранения обстоятельств, явившихся причиной отстранения от работы. Работник предоставил письменно данные, свидетельствующие о том, что отпали обстоятельства, ранее служившие отстранением от работы. Однако работодатель не издал приказ об отмене ранее изданного приказа и допуска к работе, а расторг трудовой договор по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ), предварительно оказывая давление на работника (письменное подтверждение имеется). Обращаясь в суд с иском, большая вероятность того, что суд признает расторжение данного трудового договора (приказ об увольнении по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) по приведенным основаниям незаконным и восстановление работника на работе с выплатой зп за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда?
Читать ответы (2)
Ольга
21.06.2014, 13:57

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)
Читать ответы (1)
Николай Иванович
08.09.2017, 17:47

Незаконное увольнение капитана запаса без предоставления жилья

Здравствуйте, моего супруга, капитана запаса, незаконно уволили с военной службы без предоставления жилья в декабре 2010 года, на момент увольнения он прослужил более 20 лет в календарном исчислении. Мы подавали иск в военный суд с требованием о предъявлении жилья. Суд выиграли, затем пограничная служба подала апелляционную жалобу, суд вынес решение в нашу пользу. Прошло полгода, они подали кассационную жалобу которую рассмотрели не в нашу пользу. Могу ли я подать иск о том, что меня незаконно уволили?
Читать ответы (3)
Наталья
12.07.2021, 08:08

Суд удовлетворил жалобу работника на незаконное увольнение - какие сроки для изменения трудовой записи?

Суд вынес решение, признать увольнение незаконным и изменить формулировку в трудовой на "по инициативе работника, с датой увольнения 30.06.21. Пытаюсь попасть к работодателю, но он то на аварии, то на совещании. В какие сроки работодатель должен сделать запись?
Читать ответы (1)
Ксения
22.11.2019, 01:04

Незаконное увольнение - суды игнорируют законодательство, требования работника отклонены

Суд 1 и 2 инстанции игнорируют законодательство. Работодатель незаконно уволил. Суд не считает увольнение незаконным, при этом ни в одном решении этого не говорит прямым текстом, но итог суда - отказано в удовлетворении требований при этом в законе (трудовой кодекс) говорится, что увольнение считается незаконным если нарушена процедура увольнения - что и было в моем случае - меня не приняли и не уволили согласно закону (ни ТД ни записи в ТК), работала не официально. Но через суд доказала что трудовые отношения были. Хочу подавать кассацию, есть ли какие то нюансы?
Читать ответы (3)
Марина
09.03.2019, 08:20

Незаконное увольнение сотрудников и незаконная деятельность ИП - как защитить свои права и доказать нарушения

Меня уволил ИП в связи с прекращением деятельности ИП. В трудовой сделал соответствующую запись (ст. 81, п.1).Но, как я вижу, сам закрываться не собирается. Сегодня уже прошёл десятый день после моего увольнения, а деятельность его продолжается. Работают его магазины, а в них работают продавцами нелегальные (не проведённые) сотрудники. Эти нелегалы работали у моего ИП ещё при мне. Ну так вот: меня и ещё одного легального сотрудника уволили, а нелегалов оставили. Как быть? Как доказать, что ИП сжульничал? Пожалуйста, не отвечайте, если хотите просто что-то написать. А то некоторые ответы на мои вопросы не соответствуют вопросам. Я жду подробного грамотного ответа. Заранее буду Вам благодарна.
Читать ответы (1)
Антон
24.06.2015, 01:30

Конфликт с менеджером на работе - Как поступить в сложившейся ситуации?

Два часа назад у меня на работе произошел конфликт с менеджером. Я работаю в ресторане су-шефом, мой рабочий день закончился в 00-00, хотя на работу по графику мне поставили с 11-00, а это час переработки. Менеджер начала проверять придирчиво смену, т.к. у нее ко мне предвзятое отношение. Я сказал что мой рабочий день закончен и проверку надо было сделать намного раньше, на что она мне сказала что бы я не умничал и не качал свои права, на что я предложил ей ознакомится с трудовым кодексом. Она начала мне угрожать что уволит, я спросил на коком основании и мне сказано было что за не соблюдение субординации. Я сказал что за это не увольняют по закону, она убежала и позвонила директору и сказала что я уволен. Через два дня у меня смена, помогите, как мне нужно поступить? Какие мои дальнейшие действия? Денег на адвоката у меня нет, так что дело если что буду начинать сам, опыт уже есть.
Читать ответы (2)
Андрей Алексеевич
10.05.2017, 15:28

Выплата премии при увольнении - законные ограничения и стратегия получения

Мне сказали что увольняющемуся работнику в месяц увольнения премия не выплачивается. Законно ли это? и как сдлать так, какойго числа уйти чтобы получить премию?
Читать ответы (1)
Ольга
14.04.2021, 15:22

Борьба за законность закрытия СМИ и незаконное увольнение - подробности дела и иски в суд

В декабре 18 года Роскомнадзор закрыл СМИ по решению учредителей. В мае 20-го меня в связи с этим сократили. В декабре 19-го обратилась в прокуратуру с просьбой оценить законность закрытия СМИ. Переписывалась вплоть до декабря 20-го года. В июле 20-го подала иск в суд на незаконное увольнение. В ноябре 20-го - адм. иск о признании незаконным приказов ркн о ликвидации сми. Суд объединил оба дела в гражданское, так как они связаны. Ответчик из Роскомнадзора настаивает, что я пропустила пропустила сроки для подачи иска. Помогите разобраться. Спасибо,
Читать ответы (1)
Татьяна
28.02.2009, 02:08

Но при этом заставляют написать то, что он до освобождения должности начальника АТС должен находиться в распоряжении Комдива.

У мужа проходило сокращение части. И в связи с организационно-штатными мероприятиями его заставили написать рапорт на перевод на другую должность (хотя его место, по этим же мероприятиям, должен занят совсем другой человек, не имеющий к этой должности никакого отношения. Муж стоял на должности начальника внутреннего караула, а теперь его замещают кинологом), начальником АТС (он у меня служил на ИВЦ тоже). Но при этом заставляют написать то, что он до освобождения должности начальника АТС должен находиться в распоряжении Комдива. Имели ли они права выводить его за штат (с уменьшением зарплаты), при том, что он является отцом 2-ух несовершеннолетних детей (доче - 2 г. и 11 месяцев, а сыну 6 месяцев) и является единственным кормильцем в семье (я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5. лет)?
Читать ответы (2)
Татьяна
10.07.2020, 05:06

Незаконное увольнение временно принятого сотрудника на время декрета основного работника - последствия для организации

Скажите пожалуйста если в договоре о приеме на работу написано что принята временно на время декрета основного сотрудника но не прописана фамилия сотрудника который в декрете. Могу ли ли уволить сотрудника? И чем это чревато для организации. Спасибо большое.
Читать ответы (2)
Анжела
05.10.2021, 21:22

Как оспорить незаконное увольнение после написания заявления на увольнение.

Мне пришлось написать заявление на увольнение, меня принудили, я все таки написала заявление, теперь пришел мне приказ на увольнение, если я подпишу в приказе, что с незаконным увольнением не согласна, это как то я могу оспорить?
Читать ответы (4)