Как решить вопрос о сокращении персонала при запросе на неполное рабочее время?
Такой вопрос у нас в организации намечается сокращение штатных единиц. Мне из 4 сотрудниц нужно уволить 2-их. Они все 4 написали заявление, о предоставлении им неполного рабочего времени (права у них имеются на это). Так вот они просят, чтобы оставили всех на ставке 0,5. Я могу как руководитель так сделать или нет? Или всё таки нужно сократить до двух? Спасибо.
Порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен (Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
Законодательство о труде не запрещает вводить в штатное расписание неполную штатную единицу. Иными словами, если работодатель не нуждается в том, чтобы работа по определенной должности выполнялась в условиях полного рабочего времени, он вправе ввести неполную штатную единицу - в данном случае 0,5.
СпроситьОгромное спасибо!)
СпроситьНорильск - онлайн услуги юристов
Как правильно определить порядок сокращения персонала при сокращении рабочих мест?
Неполное рабочее время и сокращение штатов - возможно ли восстановление полной ставки?
Устанавливание графика работы при неполном рабочем времени в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса
Консультация юристов - выплата отпускных, перевод на неполное рабочее время и дополнительные выходные дни в соответствии с ТК РФ.

Спор о расторжении трудового договора на неполное рабочее время с испытательным сроком
Возможно ли работать неполный рабочий день 35 часов 10 минут для женщины в отпуске по уходу за ребенком до 1,5
