Ограничение начисления больничного - сколько можно получать ежемесячно и в год

• г. Санкт-Петербург

Средний заработок составляет 55000-60000, это складывается из оклада+бонус. В отпуске сломал ногу, лежу на больничном. В компании работаю 7,5 лет. Какую сумму больничного я должен получать ежемесячно? Читал что существует ограничение по начислению. Сумма не может превышать 415 000 рублей за каждый год в отдельности. Правильно ли я понимаю, сколько ты бы не получал, выше 415000 в год не жди? И исходить нодо только из этой суммы? Работаю официально, больничный официально, заработная плата белая. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Увы, почти да.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

"Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

"3.1. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей".

Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ

"О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"

"Статья 8. База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам

1. База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 настоящего Федерального закона.

2. База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте "в" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 2 статьи 7 настоящего Федерального закона, за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 настоящего Федерального закона.

3. Плательщики страховых взносов, указанные в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, определяют базу для начисления страховых взносов отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода по истечении каждого календарного месяца нарастающим итогом.

4. Для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, база для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы не взимаются, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.

5. Установленная частью 4 настоящей статьи предельная величина базы для начисления страховых взносов подлежит ежегодной (с 1 января соответствующего года) индексации с учетом роста средней заработной платы в Российской Федерации. Размер указанной предельной величины базы для начисления страховых взносов определяется и устанавливается Правительством Российской Федерации. Размер предельной величины базы для начисления страховых взносов округляется до полных тысяч рублей. При этом сумма 500 рублей и более округляется до полной тысячи рублей, а сумма менее 500 рублей отбрасывается".

Постановление Правительства РФ от 24 ноября 2011 г. N 974

"О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2012 г."

В соответствии с частью 5 статьи 8 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить, что:

предельная величина базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, предусмотренная частью 4 статьи 8 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", подлежит индексации с 1 января 2012 г. в 1,1048 раза с учетом роста средней заработной платы в Российской Федерации;

для плательщиков страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, предусмотренных в пункте 1 части 1 статьи 5 указанного Федерального закона, база для начисления страховых взносов с учетом ее индексации в соответствии с настоящим постановлением составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 512000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2012 г.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 г".

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Андрей
23.11.2012, 15:25

Средний заработок составляет 55000-60000, это складывается из оклада+бонус.

Средний заработок составляет 55000-60000, это складывается из оклада+бонус. В отпуске сломал ногу, лежу на больничном. В компании работаю 7,5 лет. Какую сумму больничного я должен получать ежемесячно? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Руслан Анварович
11.09.2014, 07:47

Как увеличить оклад водителя 2 класса в Башкортостане для повышения общей заработной платы?

Я работаю водителем 2 класса и мой оклад равен 2469 руб. а общая заработная плата 10000 руб-эта сумма достигается за счет надбавок и премий. Возможно ли поднять сумму оклада чтобы заработная плата стала выше и как это сделать. Работаю в Башкортостане в г. Салават заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Дмитрий
21.08.2017, 12:33

Как рассчитать сумму выплаты за отпуск в зависимости от ежемесячного заработка и длительности отпуска?

Здравствуйте. Работаю в организации более 1 года. Средний заработок 30 тр/месяц. Ухожу в отпуск на 2 недели. Какую сумму я должен получить? (30 тр. (месячная зарплата)+ 15 тр (сумма отпкусных) или 15 тр (сумма отпускных) + 15 тр (заработная плата за отработанные 2 недели в месяце)?
Читать ответы (7)
Макс
11.05.2021, 13:32

Расчет компенсации за неиспользованные выходные - по ставке оклада или сумме средней заработной платы?

При компенсации за неиспользованные выходные дни кокой должен производится расчет, по ставке оклада или по сумме средней заработной плате. Сумма средней заработной платы по факту гораздо больше суммы ставки оклада. Спасибо.
Читать ответы (1)
Владимир
18.04.2017, 16:32

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении с некорректной заработной платой

При увольнении у меня возникли разногласия с работодателем по поводу компенсации за отпуск. Я отработала год и 5 месяцев, в отпуске была только 14 дней за все это время. Мой средний заработок за сутки составляет 1600 рублей, но это не официальная сумма. Официальная заработная плата за месяц 6000 рублей. Подскажите, пожалуйста, какова должна быть сумма компенсации?
Читать ответы (2)
Николай
20.04.2005, 15:48

И какие могут быть ограничения по удержанию сумм из заработной платы исходя из прожиточного минимума.

Какая максимальная сумма может удерживаться из заработной платы по исполнительному листу. И какие могут быть ограничения по удержанию сумм из заработной платы исходя из прожиточного минимума. Например заработная плата составляет 2000 рублей, а вычитают 50%.Как можно прожить на оставшуюся сумму.
Читать ответы (1)
Залина
14.02.2018, 00:42

Возможное нарушение закона - отпускные не учитывают суммы по сдельной работе в государственной медицинской организации

Здравствуйте. Работаю в гос. медицинской организации, заработная плата складывается из фиксированного оклада и отдельно оплачиваемых вызовов-консультаций, причем, с учетом востребованности сумма по вызовам превышает оклад в 3-4 раза ежемесячно. Отчисления производятся, естественно, из всей зарплаты. При выплате же отпускных (очень скромных), в расчет принимался только оклад без учета сумм, полученных по сдельной работе. Законно ли это? Спасибо.
Читать ответы (2)
Светлана
04.12.2020, 13:34

Какую ЗП я должна была получить после выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком?

Я досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Установила 36-часовую рабочую неделю, отработала 2 недели. С начала трудоустройства и до ухода в отпуск моя ЗП каждый месяц составляла: оклад 60000 рублей на руки + бонусы за выполнение плана. При этом в трудовом договоре указано, что мой оклад составляет 24680 рублей + районный коэффициент, мотивационная часть и бонусы. Вопрос: какую сумму я должна была получить? Исходя из ЗП, которую я получала или от того оклада, который прописан в договоре?
Читать ответы (7)
Елена
28.07.2020, 06:00

Организация хочет изменить систему оплаты - как это повлияет на оклад и декретные?

В организации хотят изменить систему оплаты. Сейчас в трудовом договоре указана только сумма оклада, например 30000 руб. Сейчас хотят из этой суммы выделить сумму "компенсации" и премии оклад, при этом, сократив. Т.е., например-10000 оклад, 10000 премия и 10000 компенсация. Чем это грозит? Влияет это на оф. Седний заработок? На расчет декретных в будущем?
Читать ответы (2)
Людмила
10.03.2014, 07:49

Удержание более 50% премии - почему бухгалтеры не указывают эту информацию в расчетных листах?

Дело в том, что я работаю менеджером по продажам. Моя заработная плата складывается из оклада и личного бонуса. Личный бонус-это премия по итогам работы. Личный бонус формируется от моих продаж (начисляется процент от суммы всех продаж). То есть моя премия этого основной заработок. Как говорится как поработал, столько и получил. На Торговую Точку в день получения зп приходят расчетные листы, а так же файл с расчетом бонуса. В этом файле указывается сумма бонуса, которую я заработала по итогам продажи за весь месяц. В ноябре получаю расчетный лист и файл с расчетом бонуса (в нем указывается моя премия по итогам работы за октябрь месяц). В расчетном листе моя премия по итогам работы составляет 1000 рублей, а в файле расчета бонуса моя премия 36431 руб. В расчетном листе видно, что сумма перечисленная в банк, составляет 6926,41 руб. Где оставшаяся сумма в размере 29504.59 руб. Соответственно компания удержала с меня более 50% от премии. Вопрос в том, почему в расчетных листах бухгалтер не указывает, какая была фактически моя заработанная премия и какую часть с нее удержали в счет долга перед организацией? Бухгалтер указывает только премию, которая мне была начислена. Далее подаю заявку в бухгалтерию, и мне приходит ответ, что с меня удержана сумма в размере 43872,32. Имеет ли организация право удерживать такие суммы, которая составляет более 50%, не указав в расчетном листе?
Читать ответы (1)