Я нахожусь в декрете ребенку исполнилось 1,6 могу ли я уволится с работы без отработки 2 недели. Если декрет до 3 х лет?

Здравствуйте! Предупредить необходимо не позднее,чем за две недели до увольнения,т.е сегодня.

Без отработки только по договоренности с работодателем.Чтобы не отрабатывать вам нужно сегодня писать заявление на увольение

Добрый день! Пишите заявление с просьбой уволить по собственному желанию по выходу с декретного отпуска.

Жалобу в ГОРОНо, прокуратуру. Можно просто жалобу министру соц политике. Сверху всем прилетит и сразу найдут место.

Излишне выплаченная вам зарплата может быть взыскана только в исключительных случаях. Таковыми статья 137 Трудового кодекса признает:

счетную ошибку;

доказанную вину работника в невыполнении норм труда или простое;

неправомерные действия работника, направленные на получение «лишних» денег, что должно быть установлено судом.

Законодательство не содержит определения счетной ошибки. Однако Определение Верховного суда от 20.01.2012 г. N 59-В 11-17 гласит, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом.

Таким образом, вернуть переплату вам придется в том случае, если бухгалтер сложил два плюс два и получил пять.

Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются. Таким образом, вам не придется отдавать «лишнюю» зарплату в случае механической ошибки при вводе данных в бухгалтерскую программу, сбоев в работе бухгалтерской программы, опечаток и описок в финансовых документах, а также неправильного применения законодательства или нормативно-правовых актов организации.

В частности, вам не придется расставаться с денежками, если:

оплачен отпуск большей продолжительности, чем положено, в результате сумма отпускных оказывается завышенной;

при расчете среднего заработка бухгалтер учел премию, начисленную после расчетного периода, и т.п.;

вы получили зарплату два раза;

вам выплатили и отпускные, и зарплату за время отпуска;

бухгалтер начислил надбавку, которая вам не установлена;

вам случайно выплатили премию без соответствующего распоряжения руководства.

Я неделю от них добивалась, они сказали, от меня нет заявления об отпуске от 1,5 до 3 х лет, но мне никто не звонил и не приглашал его писать, это моя вина? Или всп таки отдел кадров должен был со мной связаться?

Здравствуйте!Да,имеете право воспользоваться очередным отпуском согласно ст.260 ТКРФ.Нагрузку должны оставить.

Да, можете.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Поскольку на время отпуска по уходу за Вами сохраняется Ваша должность (ст. 256 ТК РФ), то нагрузка после выхода у Вас должна быть такая, какая прописана в Вашей трудовом договоре.

Нет, не подпадаете ни под одну из категорий.

Статья 159 ЖК РФ.

Предоставление субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг

2. Право на субсидии имеют граждане:

1) пользователи жилых помещений государственного и муниципального жилищных фондов;

2) наниматели по договорам найма жилых помещений частного жилищного фонда;

3) члены жилищных кооперативов;

4) собственники жилых помещений.

Говорить работодатель может что угодно.

Для работника имеет значение основание увольнения.

По собственному желанию - это без выходного пособия. В связи с ликвидацией с выходным пособием.

В Вашей ситуации вообще неизвестно о ликвидации организации ничего. Продажа площади вовсе об этом не свидетельствует.

Здравствуйте. Да нет никакой отработки. У вас есть обязанность предупредить работодателя за две недели до увольнения. Пишите заявление и через две недели вас уволят ст. 80 ТК РФ.

Добрый день. Трудовой кодекс не содержит запрета на увольнение работника по собственному желанию в период его нетрудоспособности - важно только соблюдение предусмотренного статьей 80 Трудового кодекса срока предупреждения.

Статья 80

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

если работодатель согласен уволить вас без отработки,то пожалуйста- увольняйтесь. А так- 2 недели отработки.

Здравствуйте. Ничего не поменялось, сможете уволиться только если есть сл. причины, иначе отрабатывать:Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

а если я нахожусь на больничном?

Если есть неиспользованные дни отпуска, то конечно положена. При подсчете стажа, дающего право на отпуск следует знать, что время отпуска по уходу за ребенком в этот стаж не входит.

Здравствуйте!

Уволить должны были в последний день вашего предупреждения об увольнении, по истечении 2 недель, не зависимо от того, находились Вы на больничном или нет.

Паспорт обязаны иметь все граждане Российской Федерации, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории Российской Федерации. Согласно ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ за проживание по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении гражданина РФ, обязанного иметь документ, удостоверяющий личность гражданина (паспорт), без документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта), — влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.

Мизерные выплаты порядка 50р.

Здравствуйте, уволиться можете, но при увольнении по собственному желанию вам ничено не выплатят.

Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте.

При увольнении работодатель должен произвести с вами расчет. Расчётные вам должны выплатить в день увольнения.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Если уволитесь по собственной инициативе, то только рассчитают по зарплате и выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск

Всего доброго, желаю удачи.

Доброго вам времени суток. При увольнении по собственному желанию вас обязаны рассчитать в любом случае и выплатить всю задолженность по заработной плате, а также компенсацию за отпуск. Удачи вам и всего наилучшего.

Доброго времени суток. При увольнении вам обязаны выдать окончательный расчет. Всего доброго и всего самого наилучшего вам.

Суть двухнедельной отработки состоит в том, чтобы предоставить работодатели время на поиск нового сотрудника или перераспределение трудовых обязанностей. При этом не имеет значения, работаете ли Вы в это время, находитесь на больничном, в командировке, в отпуске. Вы вправе подать заявление сейчас, находясь в отпуске. Работодатель будет обязан Вас уволить. Обратите внимание, у вас должно остаться подтверждение, что Вы подали заявление. Поэтому либо приходите на работу с двумя экземплярами заявления и ставьте входящую отметку о принятии. Либо отправляете заявление письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Также можно отправить заявление заверенной телеграммой. На почте по Вашему требованию Вам сделают копию. В заявлении обязательно указывайте две даты — дату подачи и дату желаемого увольнения.

НЕТ, начальник отказать не имеет права.

Жалоба в прокуратуру.

УДАЧИ ВАМ

В 65, если нет льгот.

По 10 тысяч рублей будет выплачиваться на всех детей, рожденных с 11.05.2004 по 30.06.2020 года включительно. К сожалению ваш ребенок не входит в эту категорию.

Напишите заявление и отправьте почтой.

2 недели это не отработка, а время за которое вы должны уведомить работодателя об увольнении, поэтому заявление на увольнение вы можете написать, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение и прием на работу в один и тот же день не возможно.

Здравствуйте Анна.

С Вами должны заключить бессрочный трудовой договор.

Вряд ли работодатель на это согласится.

Добрый день. Нет из-за особенностей бухгалтерского учета. И Вы можете без проблем оформить на себя дебетовую карту в любом банке для получения денег