Ожог пальцев при использовании жидкости для снятия лака от Магнит косметик - Как поступить в такой ситуации без чека?

Размер компенсации Вы устанавливаете сами, по практике не более 100 000 руб. получить сможете, также можете требовать возмещения затрат на мед обслуживание и реабилитацию, если таковые затраты имелись.

Дедушке и уголовная ответственность может грозить.

Могут привлечь и к уголовной ответственности. Заявляйте моральный вред в суд общей юрисдикции (исковое заявление о возмещении морального вреда, вы - истец, действующий в интересах несовершеннолетнего ребенка). в размере 1 000 000 рублей. Суд снизит примерно до 300 000 тысяч.

Пишите заявление просто в адрес работодателя, они там сами пусть разбираются.

Здравствуйте! Если Вы приняты в обособленное подразделение, то на имя руководителя подразделения. В Вашем трудовом договоре указано в лице кого заключён трудовой договор

ДОБРЫЙ ДЕНЬ. Да отправляем заказное письмо с уведомлением о получении и, желательно, с описью вложений.

Это должно быть указано в вашем трудовом договоре.

С уважением.

Если нет трудового договора, то ничего и не оплатят.

НЕТ ОДНОЗНАЧНО, никто у вас его обратно не примет.

Вернуть не получится

Все законно, не подлежит возврату

Бритвенный станок нельзя обменять, это предмет личной гигиены, только по согласованию с продавцом

Согласно Постановления Правительства РФ от 31 декабря 2020 г. N 2463 данный товар относится к Перечню непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих обмену п.2. Предметы личной гигиены (зубные щетки, расчески, заколки, бигуди для волос, парики, шиньоны и другие аналогичные товары) и не важно что он запакован.

Нет.

Добрый вечер. Зайдите в магазин, посмотрите на прилавке аналогичные тюбики, если срок годности и на остальных такой же - пишите претензию, просите вернуть деньги. Напишите в Роспотребнадзор.

Без чека не докажете, что у них купили. Позвоните в торговую инспекцию или в Роспотребнадзор. Они хоть проверку им сделают. Сходите и положите им тихонечко ее обратно. Проверяющие найдут. Хоть отомстите.

Добрый день! Если в графике работы, трудовом договоре или должностной инструкции указано время работы, то работодатель "говорящий" о необходимости приходить раньше и уходить позже обязан производить оплату за переработку.

Действия неправомерн, поскольку указаны часы работы (на которые вы сслылаетесь в вашем вопросе). Эти же часы должны быть указаны и в трудовом договоре, а условия трудового договора должны соблюдаться в силу ст.56 ТК РФ.

Желаю удачи и всех благ.

Здравствуйте. Вам грозит уголовная ответственность по п."а" ч.2 ст.158 УК РФ:

2. Кража, совершенная:

а) группой лиц по предварительному сговору;

б) с незаконным проникновением в помещение либо иное хранилище;

в) с причинением значительного ущерба гражданину;

г) из одежды, сумки или другой ручной клади, находившихся при потерпевшем, -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Уголовная ответственность за кражу наступает с 14 лет.

Удачи Вам.

Здравствуйте Марина

Если вызовут полицию,

Вам грозит уголовная ответственность по ст. 158 УК РФ ч.1,

а если группой лиц, то часть 2

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Будет уголовное дело однознаяно и судимость по ст.158 УК РФ за покушение на совершение кража. Нужно договариваться с руководством магазина, чтобы прекратить дело в связи с примирением сторон, так как фактически ущерба магазину не причинено.

Марина!

Вас могут привлечь к уголовной ответственности ч. 3 ст. 30 – п. « а » ч.2 ст.158 УК РФ - покушение на кражу, т.е. тайное хищение чужого имущества, совершенное группой лиц по предварительному сговору.

Безусловно, не имеет права

все изменения в графике допускаются или в случае производственной необходимости,что должно быть мотивировано в приказе или с согласия работника. поэтому вы можете обратится в инспекцию по труду.

Да. Должны. Без отработки возможно только по соглашению с работодателем.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

ДА, к сожалению - должны.

УДАЧИ ВАМ

Отработала всего месяц после трудоустройства. Положен ли мне отпуск?Могу ли попросить 2 недели без содержания, чтобы не отрабатывать?Ребенку 2 года.Моя мама сначала согласилась сидеть с ребенком в мое отсутствие.Но сейчас заболела и уехала в санаторий. Ребенка не с кем оставить.Как мне поступить?Спасибо!

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора, указание нарушенных статей закона не является обязательным. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Здравствуйте. Пропустят, долг на трудоустройство не влияет

Не напишет раз товар Вы вернули.

Надеется, что не напишет не нужно. Факт хищения подтвержден записями с камер видеонаблюдения. Когда вы отдавали тушь свидетелей не было и данный факт доказать будет сложно. Кассир может взять тушь себе а владельцу сообщить что ее украли. ваши действия подпадают под ст. 7.27 КоАП мелкое хищение

Это Вы у продавцов спросите на основании, какого НПА они Вам отказывают в продаже данных товаров. В противном случае жалуйтесь в Роспотребнадзор.

Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, работодателя предупредите за две недели до желаемой даты увольнения. Будут препятствия, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Пишите заявление на увольнение. Вас не могут принудить трудиться. Вы должны написать заявление за 14 дней до даты увольнения.

Здравствуйте.

ТК РФ не предусмотрен такой график работы как "свободный график". Вероятно, имеется в виду, что вы можете приходить на работу когда захотите и оплату получаете пропорционально отработанному времени. Законом такой график не предусмотрен, вероятно, работодатель как-то ухищряется, чтобы такое легализовать. Но в данном случае это не так важно.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения по собственному желанию (нет никакой "отработки" с точки зрения закона, а есть срок предупреждения).

Но однако, если ваш работодатель согласится согласовать дату увольнения ранее окончания срока предупреждения, то это будет законно. Иных оснований для сокращения срока предупреждения не имеется в вашем случае. Если вы можете не ходить на работу все эти две недели, не думаю, что работодатель будет против уволить вас раньше.

Добрый день!

Не совсем ясно... что значит вы работали с 7 марта по 7 марта?

В первую очередь вам надо обратиться в бухгалтерию (бухгалтер по з/п) и уточнить у них эту информацию.

И от их ответа надо будет исходить.

Да хоть через десять.

С уважением.

Вам проще написать жалобы в ГИТ и прокуратуру с изложением всей ситуации.

С уважением.

Добрый вечер, Зульфия!

1. Удерживать от увольнения ни физически, ни морально работодатель или его представитель не имеют права.

2. В силу статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы

На основании статьи 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

3 В случает отказа в выплате "отпускных" необходимо обратиться в органы трудовой инспекции с письменным заявлением

С Уважением,