Приняты ли изменения к ТК о праздничных днях или в силе пока остаются прежние праздники?

Вопрос о действительности коллективного договора после истечения срока

У нас на предприятии коллективный договор. Работодатель говорит что срок договора истёк т.к. прошло три года. Этот пункт имеется в договоре. Но ниже написано, что по истечении этого срока договор остаётся в силе до тех пор пока не приняты изменения или дополнения. Так всё таки договор имеет ещё силу или нет? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отсутствие оплаты январских праздничных дней - правомерно ли это?

Праздничные не рабочие дни январские праздники, мы не работали. С 1-9 января. После праздничных дней у меня больничный. В зарплату мне не оплатили праздничные дни. Правильно ли это?.

Читать ответы (2)

Какие штрафы остаются за прежним собственником после перепродажи автомобиля с оставленными регистрационными номерами?

Купил авто, оформил на себя и оставил регистрационные номера прежние. На них числятся штрафы! Эти штрафы остаются за прежним собственником или переходят на меня?

Читать ответы (1)

Порядок смены единственного учредителя. Юр. адрес остается прежним. Кто идет к нотариусу - новый учредитель или прежний? Итд.

Порядок смены единственного учредителя. Юр. адрес остается прежним. Кто идет к нотариусу - новый учредитель или прежний? Итд.

Читать ответы (2)

Закон о праздничных днях уже принят или еще нет?

Читать ответы (1)

Оплата праздничных смен в государственном учреждении - возможное нарушение правил

Вопрос касается оплаты в праздничный день! Работаю я в гос. учреждении, посменно (сутки через трое), праздничные смены у нас оплачиваются вдвойне как и положено, смена моя выпала на 30 апреля, то есть из 24 часов 8 часов ночных выпали на 1 мая в праздник, а праздник выпал на воскресенье, директор ссылается на то, что праздничных быть не может, от того что праздник выпал на воскресенье, поэтому праздничных на 1 мая 8 часов у меня не будет, оплатится как обычно... прав ли он? на что ссылаться чтобы оказать ему?

Читать ответы (1)

Изменение существенных условий трудового договора системного администратора - правомерность действий работодателя

Я работаю в должности системного администратора. Сегодня мне выдали уведомление Об изменении существенных условий трудового договора. Цитата: В соответствии со статьей 74 ТК РФ по причинам, связанным с уменьшением численности и необходимостью оптимизации организационной структуры управления персоналом и экономии фонда заработной платы уведомляем вас в том, чио 04.04.2016 г. вступят в силу изменения трудового договора, заключенного с вами... Суть изменений сводится к тому, что в моей должности прибавляется несколько пунктов обязанностей. Оклад не меняется. Прежние обязанности остаются в силе. Обязанности в договоре появились такие, что мне моя квалификация не позволяет их выполнять. У меня нет соответствующего опыта и навыков. Насколько действия работодателя правомерны?

Читать ответы (2)

Оплата труда в выходные и праздничные дни - какие праздники должны оплачиваться в двойном размере?

По Статьи 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Вопрос какие празднеки? Должены оплачивать мне двойную ставку.

Читать ответы (1)

Холодильный склад - работа комплектовщика сутки через двое при t +4,+6 и вопросы оплаты переходящих праздников

Я работаю комплектовщиком в холодильном складе при t +4,+6.Работаю сутки через двое, в корешке ставят 16 часов за смену, какой год не платят переходящих праздничных дней, только если ты работаешь в праздник. И как работадатель должен оплачивать новогодние праздничные дни, если я работаю сутками, притом сам рабочий день праздничный + переходящий! Спасибо.

Читать ответы (1)

Влияние праздников на срок вступления в силу решения суда

Решение суда вступает в силу 1 месяц, если это январь, то праздники входят в этот срок или он тогда будет больше на количество праздничных дней?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59