Увольнение на общих основаниях предпенсионера - возможно ли, если он имеет пенсию по выслуге лет?

398₽ VIP

Здравствуйте, Наталья Александровна! Статья 179 Трудового кодекса РФ предусматривает приоритезацию при прочих равных условиях. В общем случае при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если этот работник имеет более высокую производительность труда и квалификацию, то работодатель не вправе его увольнять при наличии других работников с более низкой производительностью и квалификацией. В прочих случаях нужно руководствоваться частями второй и третьей данной статьи:

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

К примеру если коллективным договором предусмотрен приоритет для таких работников, то его также не вправе уволить по сокращению при прочих равных условиях.

Здравствуйте, уважаемая Наталья Александровна!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми, не получится разобраться с ним объективно, а тем более, с помощью кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, такого основания для расторжения трудового договора с работником, как "общие основания", не существует в Трудовом кодексе Российской Федерации или кратко - ТК РФ.

Во-вторых, если Вас интересует вопрос о сокращении этого работника на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ (его должности), то этот вопрос регулируется подробно положениями статьями 81, 179, 84.1, 178 ТК РФ.

Положениями статьи 179 ТК РФ регулируются вопросы о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

В-третьих, в статье 179 ТК РФ нет преимущества у работников предпенсионного возраста при их сокращении.

Более подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи ТК РФ, как можно уволить конкретного работника, помимо его сокращения, Вы можете получить у конкретного юриста, специализирующего по трудовым спорам, сообщив ему более подробную информацию о работодателе и о работнике.

Всего Вам доброго.

Можете уволить сотрудника предпенсионного возраста по сокращению штата или численности, если он не имеет преимуществ с другими по уровню производительности труда и квалификации (ст.179 ТК РФ).

Частью второй установлены предпочтения, которые учитываются только при равной производительности труда и квалификации, в том числе лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Мать-пенсионерка не считается лицом, имеющий самостоятельный заработок, поэтому это обстоятельство обязательно учитывается.

Все работники имеют равные права.

При увольнении по сокращению численности или штатов в соответствии со ст.81, 178-181 ТК РФ

прежде всего предпочтение на оставление на работе как правило отдается работникам с наиболее высокой лучшей производительностью труда и квалификацией.

Далее, уже преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда отдается семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам войны и инвалидам боевых действий; работникам, повышающим свою квалификацию; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет и т. далее

sudact.ru

Работника 67 года рождения (имеющего право на пенсию по выслуге лет) работодатель может уволить на общих основаниях.

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

С учетом данной статьи осуществляется увольнение по сокращению численности или штата работников (пункт 2 статьи 81 ТК РФ).

Эта статья призвана защитить от увольнения работников, имеющих двух или более иждивенцев, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

Вот вы спрашиваете: относится ли-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком к вашей работнице?

Формально юридически, если она живет с матерью пенсионеркой, то мать является лицом. Не имеющим самостоятельного заработка.

Но в судебной практике этот вопрос решается не так однозначно. Фактически эта работница. Получая неплохую пенсию по выслуге лет, имеет средства к существованию после ее увольнения. Статья 179 ТК РФ в первую очередь направлена на защиту работников, которые после увольнения теряют средства к существованию себя и своей семьи. В отношении этой работницы такого не произойдет. Поэтому Вы можете уволить эту работницу без оглядки на статью 179 ТК РФ. Если работница обратится в суд, то в суде у вас будут все шансы добиться неудовлетворения иска этой работницы

Согласно ст. 179 ТК РФ исключительным правом не быть уволенными обладают специалисты, которые показывают более высокую производительность труда по сравнению с другими, а также более высокий уровень квалификации.

Если работники находятся на одном квалификационном уровне, а также показывают одинаковые результаты труда, то исключительное право остаётся на усмотрение работодателя:

специалисты, на иждивении у которых находятся не менее 2 х членов семьи;

сотрудники, единственные в своих семьях имеющие источник заработка;

лица, которые за период службы в компании вследствие каких-либо обстоятельств получили производственное увечье или заболевание;

инвалиды, участвовавшие в боевых действиях, направленных на защиту Родины;

специалисты, проходящие профессиональные курсы по повышению квалификации и при этом не прекращающие работать.

Работодатель установить в коллективном договоре иные категории работников, которые смогут остаться в фирме в случае сокращения персонала.

Если работодатель нарушит порядок, установленный ст. 179 ТК РФ, и уволит работника, не определив, есть у него исключительный статус или нет, то работник сможет обратиться в суд.

Увольнение с высокой вероятностью будет признано судом неправомерным, ведь получается, что работодатель уволил работника без соблюдения процедуры.

Если после сокращения работодатель не предполагает оставить в штате ни одну из должностей той же направленности и функционала, то уволить можно абсолютно всех сотрудников, не выясняя, есть у кого-то преимущественное право остаться или нет, работать им будет просто негде (определение Иркутского областного суда от 03.02.2016 № 33-1116/2016, Мосгорсуда от 22.01.2015 по делу № 33-1708 и др.).

Работодатель обязан предложить всем работникам на должностях, подлежащих сокращению, все доступные вакантные должности, которые соответствуют квалификации таких работников, либо нижестоящие должности, в том числе нижеоплачиваемые. И только в случае, если несколько работников вправе претендовать на одну вакансию, то выбор конкретного специалиста следует производить с учетом положений ст. 179 ТК РФ, которая устанавливает критерии установления преимущественно права в отношении определенных работников (определение ВС РФ от 14.09.2020 № 53-КГ 20-4-К 8).

Преимущественное право при сокращении штата работников предоставляется в соответствии со ст. 179 ТК РФ. Работодатель обязан провести меры и выяснить кто из сотрудников вправе остаться в компании на сокращаемой должности. В противном случае уволенный работник вправе обратиться в суд.

nalog-nalog.ru

Можете.

1. Согласно Письму Минтруда России от 18.12.2018 N 21-2/10/П-9349 "Рекомендации об определении критерия с целью отнесения граждан к лицам предпенсионного возраста в целях предоставления им льгот и мер социальной поддержки с 1 января 2019 года" установлено, что так называемым предпенсионером считается гражданин, которому осталось 5 или менее лет до назначения страховой пенсии по старости.

Следовательно, наличие у работника пенсии по выслуге лет не имеет правового значения.

2. Ни ст. 179 ТК РФ, ни иные нормы трудового законодательства не содержит никаких особенностей расторжения трудового договора с лицами пенсионного и предпенсионного возраста, кроме возможности увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

3. Увольнение работников, относящихся к указанным категориям, производится с соблюдением общих правил, регулирующих порядок увольнения по основаниям, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами.

Удачи.

Вы проводите сокращение штатов.

Соблюдаете требования ст. 179 ТК РФ.

Вы имеете парво сократить сотрудника предпенсионного возраста, и вправе сделать это по обычной процедуре. В Трудовом кодексе никаких преференций на оставление в штате таких работников не существует, хотя они могут быть прописаны в отраслевом соглашении или коллективном договоре предприятия.

Тк что иные критерии рулят - квалификация, производительность труда - что в законе указано. И все вакансии надо предложить!

Надо соблюсти -

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

и

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации