Работодатель требует прохождения мед. осмотра только в определенной клинике - нарушение прав работника?
У нас на работе ежегодно проводится диспансеризация, работодатель заключает договор с определенной клиникой, но я ежегодно прохожу мед. осмотр там, где удобно мне. Финансовых претензий к работодателю не имею, о чем пишу письменное заявление. Каждый год все проходило нормально, но в этот раз работодатель отказывается принимать мою мед книжку, заставляет идти в клинику, с которой заключён договор. Обвиняет меня в том, что мед книжку я "купила", и требует с меня какой то заключительный акт, подписанный Роспотребнадзором. В случае, если не пройду мед осмотр в нужной клинике - грозит отстранить от работы. Скажите, законно ли это?
Здравствуйте! Работник обязан проходить медосмотр в том медицинском учреждении, в которое работодатель его направил. Работодатель имеет право отстранить работника работы, не прошедшего в установленном порядке медосмотр, без сохранения заработной платы. То, что Вам "удобно" не является основанием, нарушать требования действующего законодательства Российской Федерации
Спросить
А как же статья конституции, где гласит, что каждый человек имеет право самостоятельно выбирать себе врачей и клинику?
Кроме того, мною было написано заявление с просьбой выдать мне на руки мед книжку для самостоятельного прохождения мед. осмотра, без финансовых претензий к работодателю. Данное заявление директор принял и книжку мне выдали. Какие теперь ко претензии могут быть?
СпроситьКак гражданин РФ, да, Вы имеете право выбирать самостоятельно врачей. Как работник, такого право Вы не имеете. Как работник Вы обязаны соблюдать положения Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок прохождения медосмотра утверждён Минздравсоцразвития России.
И Вы и Ваш работодатель нарушили действующее законодательство РФ, а теперь обе стороны пытаются сослаться на то же самое законодательство и снять с себя ответственность. Так не бывает
СпроситьА где конкретно написано, что я как работник не имею право выбирать себе организацию? Дайте, пожалуйста, номер закона или пункт трудового кодекса, на который вы ссылаетесь.
И разве конституция не является более значимым юридически документом, чем положение трудового кодекса?
СпроситьСогласно ч. 5 ст. 220 ТК РФ порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
Порядок прохождения медосмотров утверждён прикорм Минздрава России от 28.01.2021 г. 20 н.
Положения Трудового кодекса Российской Федерации не противоречат положениям Конституции Российской Федерации.
Если Вы считаете, что Вы как работник не обязаны соблюдать требования Трудового кодекса и положения иных правовых актов РФ, мне больше пояснить Вам нечего. Работодатель будет абсолютно прав, отстранил Вас от работы на основании абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Всего Вам доброго
СпроситьНет, работодатель не будет прав, так как уже подписал мне заявление на выдачу мед книжки для самостоятельного прохождения. Как минимум, виноваты оба.
И нигде в приводимых вами документах конкретно не прописана фраза - " работник не имеет право самостоятельно выбирать мед организацию". Только то, что работодатель обязан обеспечить прохождение мед осмотра, но обеспечить - это не значит приказать. Так что тут ситуация спорная, и далеко не я одна виновата
Спросить
Работаю сутки через трое. Вправе ли работодатель заставлять проходить медосмотр в выходной день без оплаты затраченного времени. В рабочей день отпускать не хотят.
Может ли работодатель заставить проходить медосмотр в клинеке, с которой заключил договор, если, проработав, в этой организации 7 лет, проходила медосмотр в удобном мне мести, при этом платив свои деньги.
Меня отправил проходить мед комиссию мой работодатель, но когда я спросил возместят ли мне ту сумму денег которую она стоит мне сказали что возместят не полностью. А так же я поинтересовался предоставят ли мне два оплачиваемых дня на прохождение мед комиссии, мне сказали что нет. Имеет ли право работодатель не полностью оплачивать мой мед осмотр и не предоставлять мне два дня на прохождение мед осмотра?
Проработала некоторое время в компании, тут работодатель вдруг вспомнил, что я, оказывается, должна была проходить обязательный предварительный медицинский осмотр. Поэтому предлагают мне уволиться, пройти осмотр, потом опять приняться.
Дали направление, в котором указан п. 3.2.2.4. "электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)" Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н. Также ссылаются на СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 п. 13 «Лица, работающие с ПЭВМ более 50 % рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке».
Я совершенно не горю желанием проходить этот осмотр, т.к. время, нервы, деньги (знаю, что работодатель должен оплачивать, но скорее всего это выльется в за мой счет). Указываю им в ответ на пункт моего трудового договора "работа не относится к категориям работ с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда. Работа с компьютером и оргтехникой занимает МЕНЕЕ половины рабочего дня." Таким образом, приведенные ими документы, как мне представляется, не имеют ко мне отношения, и я не обязана по ним осматриваться, а тем более из-за них увольняться. На это они мне проходи и все. Я им - объясните, почему я обязана. И так по кругу, ситуация ни тпру ни ну.
Скажите пожалуйста, обязана ли я в данной ситуации проходить медосмотр? Могут ли меня уволить?
Работодатель не принимает пройденый медосмотр в частной клинике, специальная клиника по прохождению медосмотров. Требуя прохождения в государственной поликлинике. А в поликлиниках нашего города не предоставляют платные услуги. Правомерно ли требование работодателя.
Работодатель отказывается оплачивать ежегодный осмотр, но требует его прохождения за счет работника, угрожает отстранить от работы в случае отказа от прохождения медосмотра за свой счет. Может ли работодатель отстранить от работы сотрудника или иным образом наказать?
Имеет ли право работодатель требовать прохождения медосмотра, ссылаясь на ст.213 ТК? Личная медицинская книжка согласно законодательству не требуется, но работодатель настаивает на прохождении медосмотра в определённой поликлинике и у определённых специалистов. В приказе - ссылка только на ст.213 ТК. Ни к одной категории подлежащих прохождению медосмотра я не отношусь.
Нахожусь в декретном отпуске, работадалель заставляет пройти медосмотр. Декретный отпуск кончается через 2 года. Я отказалась проходить т.к не с кем оставить детей. На что я услышала что выплаты будут прекращены. Правомерно ли это?
Должна ли я брать день за свой счет для прохождения мед осмотра? Если я вышла из декрета в сентябре и работаю 5-и дневную неделю! Я не отказываюсь пройти мед осмотр просто не хочу терять деньги!
Работодатель хочет чтобы я прошел медосмотр с утра и вышел на работу во вторую смену на полный рабочий день. Лист с именами работников и днями прохождения медосмотра предоставлен.
В декабре прошлого года прохрдила мед. осмотр при устройстве на работу в дс. За свой счет. Сейчас заставляют прохрдить медосмотр со всеми сотрудниками вновь за свой счет. При этом у меня имеется допуск на год, т.е до декабря 2023 я могу работать. На сколько то правомерно?
Как должен оплачивать работодатель день, который беременная использовала для прохождения мед осмотра? Можно ли оформить задним числом и что для этого нужно? Достаточно ли справки о том, что состою на учете по беременности?
И еще вопрос: с какого периода беременности можно писать заявление на сокращение рабочего дня?
Я на работе обязана проходить ежегодный мед. осмотр. Мед книжку мою мне выдали, а дни для прохождения мед. осмотра не дают, говорят проходить в свой личный выходной. В ТК РФ ст.185 написано что на время прохождения мед. осмотра за работником сохраняется средний заработок.
Подскажите, пожалуйста, как написать заявление, чтоб предоставили дни для прохождения мед. осмотра? И сколько дней предоставляется для его прохождения? За сколько дней можно отдать заявление, чтоб переделали рабочий график.
Лишили прав в 2014 году прошол год осталось еще пол года лишили за отказ прохождения мед осмотра будет ли амистия.
Мне 60 лет работаю на хим заводе при прохождении переодического мед осмотра поставили ограничение в работе на высоте, в противогазе и взрыво-пожароопасных помещений начальник сказал увольняться.
