Как не продлевать контракт военнослужащей ФСБ России после его окончания?

199₽ VIP

Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"

В данном Указе сказано:

4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:

а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Как видите, каких то послаблений для женщин-военнослужащих данный Указ не предусматривает. Увольнение возможно только при наличии оснований. Указанных в пункте 5 Указа. В период до начала СВО Вы могли бы без проблем уволиться в связи с окончанием срока контракта. Сейчас же никто из юристов однозначно вам не ответит: получится у Вас или не получится уволиться в период проведения СВО в связи с окончанием срока контракта.

Здравствуйте, Евгения!

Согласно Положения о порядке прохождения военной службы», утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16.09.1999 № 1237, контракт может быть продлен только по согласию сторон. Поэтому, если вы не хотите продлевать контракт после его окончания в мае 2023 года, вам необходимо своевременно уведомить своих непосредственных начальников о своем решении.

Вам могут потребоваться следующие документы:

Заявление о необходимости прекращения контракта после его окончания.

Рапорт на имя начальника подразделения или командира, в котором вы сообщаете о своем желании не продлевать контракт.

Справка об отсутствии задолженностей по службе и взысканий.

Личное дело.

В зависимости от конкретных требований и положений служебных правил вашей организации, могут потребоваться и другие документы. Поэтому, я рекомендую обратиться к своим непосредственным начальникам или службе кадров вашего подразделения для получения дополнительной информации о процедуре прекращения контракта.

С уважением.

Ответ отключен модератором

Добрый день, Евгения.

5)Поэтому вы можете подать рапорт командиру части, но боюсь ответ услышать отрицательный.

п. 4 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"

Евгения, добрый день.

Увы, но нет.

Это не позволяет сделать Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации, а именно пункт 4.

Три основания для увольнения

а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы

______

Вы Должностное лицо ФСБ, приравнены к военнослужащим, Поэтому этот указ и на Вас распространяется

______

Рапорт на увольнение подать можете, но Вам его не удоволетворят, начальство против Указа Президента РФ не пойдёт

______

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, Евгения! По вашему вопросы:

--------------------------------------

1. На самом деле, вы можете уволиться по окончании контракта с военной службы даже в ходе частичной мобилизации

2.Это прямо предусмотрено ст.17 Федерального закона "О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ" А Федеральный закон имеет высшую силу по сравнению с Указном Президента России

3. Так в части 5 статьи 17 указанного закона определено, что:

Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы.

4. Об этом также свидетельствует и последняя судебная практика, так, в январе 2023 году Пермский гарнизонный военный суд удовлетворил требования военнослужащей о её досрочном увольнении при наличии детей до 16 лет. Информацию можете прочитать по ссылке

voen.perm.sudrf.ru

На сегодняшний день женщина уже уволена

5. Таким образом, пишите рапорт на увольнение со ссылкой на ст.17 указанного выше Закона, если же вдруг командование будет волокитить или пытаться незаконно отказать в увольнении, то-обращайтесь в суд с административным иском к Министерству обороны

У Вас нет оснований для увольнения со службы.

Контракты продлеваются до момента отмены мобилизации Указом Президента.

Уволиться можно по здоровью или предельному возрасту.

А) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Кто заявление обратное, в грубой форме обманывает Вас.

- см. Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647

Здравствуйте Евгения!

Увольнение возможно и реально!

В 2023 году продолжает действовать особый порядок увольнения с военной службы в связи с принятием Указа Президента РФ от 14.11.2022 N 823 "О внесении изменений в ст.34 Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237"

При этом, п.п."б" п.3 изменению не подвергся

3. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта

Однако, продолжает действовать и Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об

объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", в который введена прямая норма, что

4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.

С юридической т.зрения это правовая коллизия, так как как Указ 823 принят позже Указа 647

Однако, на практике норма Указа о частичной мобилизации продолжает действовать и фактически нивелирует указанный подпункт ст.34 Положения

У Вас есть два варианта:

а) Пройти ВВК и уволиться по состоянию здоровья

б) воспользоваться нормой ч.5 ст.17 Призыв граждан на военную службу по мобилизации. Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", которая прямо устанавливает, что

Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы

Уже сейчас подготовьте рапорт на имя командования с просьбой расторгнуть контракт по истечении срока действия и уволить Вас с военной службы. В качестве обоснования как раз и укажите ч.5 ст.17 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации"