Могут ли убрать из кадрового резерва при выходе в декрет?
Состояла в кадровом резерве, ушла в декрет, при выходе из него начальник убрал меня из кадрового резерва и поставил вместо меня другого человека, правомерно ли?
Исключение из кадрового резерва после декретного отпуска - правомерно ли и требуется ли уведомление?
В 2017 году была зачислен в кадровый резерв, в 2018 ушла в декрет, по выходу их декрета в 2021 меня исключили из резерва, правомерно ли это и обязаны ли были меня известить.
Правомерно. Из декретного отпуска вас отозвать не могли. Тем более, что это было предложение работы. Вы же не в штате были, а в резерве. Извещать не обязаны. Нет такого обязательства.
СпроситьСтою в кадровое резерве на заместителя начальника отдела категория руководители. Сейчас работаю главным консультантом. Меня хотят назначить начальником отдела. Могут ли меня взять из резерва?
Был проведён конкурс по дополнительному формированию кадрового резерва для замещения должности, могут ли взять на работу другого человека не из этого резерва?
Могут, есть такое право, если он прошел этот конкурс и получил одобрение руководства. Это не исключено. Главное, чтобы он по качествам своим подходил и всем требованиям.
СпроситьБыл проведен конкурс по дополнительному формированию кадрового резерва для замещения вакантных должности и были выбраны два человека, могут ли принять на работу человека не из этих двух? Спасибо!
Добрый вечер, Павел! Данный вопрос, как правило регулируется нормативно-правовым актом (НПА), а именно "Положением по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей". Издаваться данный НПА может на разных уровнях, в зависимости о формировании кадрового резерва какого субъекта идет речь. Но, как правило, во всех подобных НПА есть раздел "Использование резерва", в одном из пунктов которого прописано, что руководители, при решении вопросов, связанных с замещением вакантной должности, в первоочередном порядке рассматривают кандидатуры резервистов. Таким образом, при равных условиях принять другого работника вместо резервиста невозможно.
СпроситьЗаместитель заведующего отделом работал на муниципальной должности. Исполнилось ему 60 лет. Уволили с работы 06.10.2016 г. в связи с пенсионным возрастом. А 10.10.2016 г. взяли вновь на муниципальную должность с тем же окладом и надбавками. Основание: написано из кадрового резерва. Мог ли работник работая на муниципальной должности заместителем заведующего стоять в резерве на эту же должность. Конкурса не было. Или он должен стоять в резерве на замещение на должность выше? Могли ли его в 60 лет держать в резерве?
В 60 лет конечно человека нельзя держать в кадровом резерве Это просто нонсенс
Вообще в таком случае нужно было проводить конкурс Но чтобы его не проводить-вот и высосали из пальца про кадровый резрв.
Спросить
Вообще и в возрасте 60 лет могли держать в кадровом резерве. Так как предельный возраст - 65 лет. Другое дело насколько это целесообразно. Но не мог человек, работая на этой должности. Состоять в кадровом резерве на неё.И,скорее всего, Вы имеете ввиду не муниципальную должность. А должность муниципальной службы. Это разные понятия.
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О муниципальной службе в Российской Федерации"СпроситьФедеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О муниципальной службе в Российской Федерации"
""Статья 13. Ограничения, связанные с муниципальной службой
2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
Статья 33. Кадровый резерв на муниципальной службе
В муниципальных образованиях в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
Пять месяцев назад прошел конкурс в кадровый резерв на гос. служащего. В списке в резерв только моя фамилия. Вакансия на эту должность есть уже три месяца. Писал заявление на зачисление на должность с кадрового резерва уже три раза. На мои заявления в министерстве не реагируют. Что делать? Мои права и действия?
Здравствуйте! Если открыта вакансия на эту должность и вы состоите в резерве. то вас должны принять без конкурса. Обратитесь в суд.
Спросить
Здравствуйте, Шамиль Камилович!
Трудовой Кодекс РФ запрещает необоснованно отказывать в заключении трудового договора.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (ст. 64 ТК РФ).
Если суд признает отказ необоснованным, то работодателя могут обязать заключить с соискателем трудовой договор и оплатить ему время вынужденного прогула (абз. 6 ч. Второй ст. 16, ст. 234 ТК РФ), а также возместить ему моральный ущерб.
Таким образом, обращайтесь в министерство в письменном виде с требованием сообщить причину отказа. Заявление пишите в двух экземплярах, второй экземпляр с отметкой о регистрации заявления храните у себя и ждите ответа. Если отказ будет необоснованным, обращайтесь в суд.
СпроситьВопрос состоит в следующем. В 2011 году получила высшее юридическое образование в Московском институте предпринимательства и права (Норильском филиале) степенью бакалавриат. После получения диплома с отличием подготовила документы для зачисления в резерв Прокуратуры Красноярского края. Но после предварительного телефонного разговора с отделом кадров выяснилось, что со степенью бакалавриат они даже не рассматривают документы. В Законе О Прокуратуре ничего не сказано об этом. Существует ли такая норма, которая могла бы ограничивать право на поступление в органы Прокуратуры?
Уважаемая Ольга! Подавайте документы со ссылкой на закон о прокуратуре и В соответствии со ст.40.1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурорами могут быть граждане Российской Федерации, имеющие высшее юридическое образование, полученное в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, и обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности. Бакалавриат является высшим профессиональным образованием, так же приложите закон об образовании.
СпроситьЯ офицер запаса, пенсионер мо. Заключил контракт кадрового резерва, каждый месяц проводятся сборы. Каким документом определяется мой статус, порядок оплаты, взаимоотношения с гражданским работодателем?
Изучайте положения своего контракта, о котором пишете. Работодатель - сам по себе ничего Вам не обязан, за исключением обеспечения гарантий.
Смотрите это в ТК РФ.
Глава 25.
Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностейСпросить
Можно ли назначить из кадрового резерва на должность ведущей группы должностей категории руководители, если в резерв формировался на должность ведущей группы категории специалисты?
По общему правилу это пакет документов, предъявляемый при приеме на работу: паспорт, СНИЛС, ИНН при наличии, диплом, трудовая книжка, иные документы.
СпроситьГосударственный гос. служащий находится в кадровом резерве ведущей группы должностей. Имеет ли право руководитель назначить его на должность старшей группы должностей. При условии, что сотрудник согласен.
Руководитель может назначить такого сотрудника на должность только со статусом и.о. или врио. Как я поняла, данная должность конкурсная. Иными словами, администрация муниципалитета или субъекта федерации должна объявить конкурс на замещение вакантной должности. Сотрудник, согласившись на статус и.о. или врио, наравне со всеми подаёт документы в конкурсную комиссию.
СпроситьУчаствую в конкурсе формирования кадрового резерва, подала весь перечень документов. Спустя неделю объявлен конкурс в другое министерство на формирование кадрового резерва, тоже хотелось бы попробовать силы, но что делать со справкой 001 - гсу, снова проходить специалистов? Ведь она уже имеется, только в пакете документов другого министерства.
Можно ли участвовать в нескольких конкурсах на включение в кадровый резерв разных органов параллельно? Если я выиграю конкурс в этих учреждениях, я могу быть в резерве сразу нескольких органов?
☼ Здравствуйте,
Полагаю что это не запрещено и вы можете участвовать в нескольких конкурсах, если желаете
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте!
Если конкурс объявлен на включение в кадровый резерв для замещения нескольких должностей гражданской службы, кандидат вправе претендовать на включение в кадровый резерв сразу на несколько должностей гражданской службы при условии соответствия квалификационным требованиям по каждой из них.
СпроситьСкажите, пожалуйста, какие вычиты из этих 25 лет могут сделать в отделе кадров
Добрый день! У меня вопрос о льготной пенсии. Я работаю учителем и по достижению 25 лет педагогического стажа имею право на пенсию. Скажите, пожалуйста, какие вычиты из этих 25 лет могут сделать в отделе кадров: декретный отпуск, больничные листы и др?
Врач в жк посчитала не верно дату в выхода декрет, теперь ставит другую, но в это время я буду находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Как мне теперь быть?
В данный момент ахожусь на 6 месяце, стою на учете в своем городе! Но через неделю планирую уехать в другой город к маме. Могу ли я там обратиться в ЖК с просьбой об оформлении мне декретного больничного листа (т.е. фактически выйти в декрет в другом городе, не имея там регистраци). Обменная карта на руках!
Уважаемая Диана !
В Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) и других Законах РФ нет таких понятий, как "декрет", "декретный больничный лист" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Если Вы работаетет (Вы не пишите этой важной информации), то Вам следует ознакомиться самой со следующими Нормативными актами, регулирующими все вопросы по оплате пособий по беременности и родам:
1. Федеральный закон РФ от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" .
2. Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н" (с изменениями).
Удачи Вам.
СпроситьНеизвестно. Например, если он предоставлен был после 06.10.1992 г. - тогда правильно, после этой даты такой отпуск перестал учитываться в специальном стаже.
Спросить
В организации есть 2 должности замещения на время декрета. Соответственно 2 человека замещают: одного приняли, второго перевели с другой должности. Одна из декретниц в ближайшее время выходит. Кто из замещающих должен освободить место? Тот, кто замещает выходящую или это на усмотрение руководства? Есть ли какой-то закон по этому поводу?
Место освобождает тот, кто замещает работника, выходящего из отпуска по уходу за ребенком.
Если этот работник временно переведен, то ему должно быть предоставлено прежнее место работы (ст. 72.2 ТК РФ).
Если этот работник принят по срочному трудовому договору, его увольняют (ст. 59, 79 ТК РФ).
Ст. 79 ТК РФСпроситьТрудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
